Статьи →  Организация беседы при приеме на работу


Беседа представляет собой метод получения психологической информации на основе вербальной коммуникации.
Беседа является одним из основных методов изучения работника при приеме на работу, правильное проведение обеспечивает эффективность прогнозирования использования работника на тех или иных должностях.

Обязательность сочетания беседы с другими психологическими методами подбора кадров обусловлены тем, что здесь возможны ошибки.



Схожие статьи:

Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Установление целей маркетинга
Шкалы интервалов
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Социальные процессы
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Что такое менеджмент?
Бизнес с точки зрения лидера
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Мышление
Почему взаимно чувство?
Использование методов глубинной рекламы
Психографика рекламного текста
возникновение и развитие психики в филогенезе
Речь. Виды речи
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Преимущества групповой формы психокоррекции
Структурное интервью
Поощрение желания покупателя
Решение о разработке рекламного сообщения
Опасный гештальт: основные моменты
Эмоции и оценка
Ветви психологии
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Ситуационный подход к лидерству
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Внимание, его диагностика и развитие
Группы: их виды, размеры, структура
Идеологическая роль лидера
Ситуационный анализ
Формирование групп
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Мыслительные операции
Другие подходы телесной терапии
Групповые формы делового общения
Вопросы интервью
Характеристика мыслительных операций
Исследования и разработки на предприятии
Почему стабильно бессознательное?
Иллюзии цветового зрения
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Аутизм как интроекция
Группы танцевальной терапии
Реализация тактики
”Целое” и “часть”
Изучение покупателя
Психология конфликта
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Слежение за результатами
Групповой процесс
Мотивация деятельности
Интеллект


Новости: