Статьи →  Организация беседы при приеме на работу


Беседа представляет собой метод получения психологической информации на основе вербальной коммуникации.
Беседа является одним из основных методов изучения работника при приеме на работу, правильное проведение обеспечивает эффективность прогнозирования использования работника на тех или иных должностях.

Обязательность сочетания беседы с другими психологическими методами подбора кадров обусловлены тем, что здесь возможны ошибки.



Схожие статьи:

Лесть
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Черты характера
Что есть мысль с точки зрения науки?
О биоэнергетических взаимодействиях
Положения схемы Дарендорфа
Модели работы мозга
Изучение сопротивления в группах встреч
Идеологическая роль лидера
Исследования и разработки на предприятии
Формирование убеждения у покупателя
Особенности обработки информации потребителем
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Характеристика и базы исследования
Понятие о внимании
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Человек в пограничной ситуации
Основные процедуры тренинга умений
Группы терапии искусством (арттерапии)
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Шкалы наименований
Подготовка к началу переговоров
Компьютерная психодиагностика
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Групповые формы делового общения
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Житейская история
Установки и стереотипы в рекламной практике
Двумерная трактовка стилей лидерства
Реакции человека и их характеристики
Классификация социальных объединений в психологии
Понятие и структура малых групп в психологии
С чего начиналась групповая психотерапия
Психологический климат коллектива
Сознание как интегративный способ бытия человека
Анализ мотивов и его использование в рекламе
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Шкалы интервалов
Качественные методы прогнозирования
Основные процедуры Т-групп
Преимущества групповой формы психокоррекции
Воздействие состава группы
Конфликты и пути их разрешения
Виды памяти и их особенности
Внимание как условие сознательной деятельности
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Приемы эффективоного общения по телефону
Виды деятельности
Отражение и информация
Домашняя работа в тренинге умений
Группы танцевальной терапии
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Модель цикла личного отношения Левинджера


Новости: