Статьи →  Организация беседы при приеме на работу


Беседа представляет собой метод получения психологической информации на основе вербальной коммуникации.
Беседа является одним из основных методов изучения работника при приеме на работу, правильное проведение обеспечивает эффективность прогнозирования использования работника на тех или иных должностях.

Обязательность сочетания беседы с другими психологическими методами подбора кадров обусловлены тем, что здесь возможны ошибки.



Схожие статьи:

Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Онтогенез и жизненный путь человека
Эмоции, порождаемые социальной средой
Лидерство в групповой психотерапии
Противоположности в гештальттерапии
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Последствия конфликта
Практические упражнения в группах встреч
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Эмпатия
Т-группы
Эффективность психологических тестов
Классы и касты в психологии рекламы
Об историческом развитии познавательных процессов
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Почему стабильно бессознательное?
Методы принятия управленческих решений
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Арсенал стратегического менеджмента
Основные этапы (фазы) конфликта
Самосознание в психической организации жизни человека
Цели групп психокоррекции
Ленинградская и Московская школы психологии
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Случай: столкновение культур
Методы исследования представлений
Нейрофизиологические основы ощущений
Основные понятия Т-групп
Другие подходы телесной терапии
Особенности Я-концепции в ранней юности
Цели в организациях
Труд
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Переоценка вертикальных линий
Поведенческая составляющая Я-концепции
Индивидуумы и группы
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Понятие конфликта
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Типы конфликта
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Определение воображения (представления)
Методы урегулирования конфликтов
Мысль - мощный источником информационных программ
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Структура акта общения
Эмоции и оценка
Психографика рекламного текста
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Тестирование интеллекта
Анекдоты про психологов
Управление конфликтной ситуацией


Новости: