Статьи →  Организация беседы при приеме на работу


Беседа представляет собой метод получения психологической информации на основе вербальной коммуникации.
Беседа является одним из основных методов изучения работника при приеме на работу, правильное проведение обеспечивает эффективность прогнозирования использования работника на тех или иных должностях.

Обязательность сочетания беседы с другими психологическими методами подбора кадров обусловлены тем, что здесь возможны ошибки.



Схожие статьи:

Как правильно делать замечания
Эмоции и информация
Индивидуальные различия памяти у людей
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Когнитивная терапия Бека
Бизнес с точки зрения исполнителя
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Иллюзии при движении объекта
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Основные понятия тренинга умений
Разработка рекламной стратегии
Полустандартизированная беседа
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Понятие Я-концепции
Аспекты эмоций
Роли и нормы в группах психокоррекции
Общее понятие об ощущениях
Эмоциональная регуляция деятельности
Психические процессы в формировании рекламных образов
Логическая структура мысленного эксперимента
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Мышление и его стадии
Воздействие состава группы
Инсайт в психодраме
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Структура личности по Гиппократу
Эволюция и психика
Привлечение внимания покупателя
Чувство отвращения
Почему взаимно чувство?
Автократичный лидер
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Гнев
Анализ знаковых операций у ребенка
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Правила культурного общения
Осмысленное восприятие
Количественные методы прогнозирования
Психологическая характеристика деятельности
Запоминание в психологии рекламы
Структурная схема планирования
Меняющийся рельеф и перспектива
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Общая характеристика навыков
Компоненты коммуникативного акта
Стадный инстинкт
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Катарсис в психодраме
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Физиологические основы характера
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Автобиографический метод в исследовании личности работника


Новости: