Статьи →  Организация беседы при приеме на работу


Беседа представляет собой метод получения психологической информации на основе вербальной коммуникации.
Беседа является одним из основных методов изучения работника при приеме на работу, правильное проведение обеспечивает эффективность прогнозирования использования работника на тех или иных должностях.

Обязательность сочетания беседы с другими психологическими методами подбора кадров обусловлены тем, что здесь возможны ошибки.



Схожие статьи:

Поощрение желания покупателя
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Интеллект человека
Модальности самоустановок
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Воображение и постановка задачи
МОЙ МИР
Индивидуальные особенности направленности сознания
Коммуникационная политика
Интеллект
Коммуникационные сети
Основные свойства внимания
Противоположности в гештальттерапии
Разнообразие видов групп встреч
Виды внимания
Создание взаимопонимания
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Воображение и наглядное моделирование
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Боль
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Опасный гештальт: основные моменты
Основные процедуры тренинга умений
Понятие конфликта
Проблемы Т-групп
Методы исследования мышления
Организация знаний
Зависть
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Воображение и мысленный эксперимент
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Материальное и идеальное
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Народ и народовластие
Особенности обработки информации потребителем
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Воображение и гипотезы
Лидерские качества менеджера
8 советов по рациональному использованию телефона
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Телефон как средство коммуникации
Наблюдение как метод получения психологической информации
Характеристика мыслительных операций
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Вкратце о деловом общении
Тестирование интеллекта
Познавательные реакции потребителя
Модель цикла личного отношения Левинджера
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Этика психокоррекционных групп
Воображение как способ получения нового знания
Понятие эмоций
Психографика рекламного текста


Новости: