Статьи →  Организация беседы при приеме на работу


Беседа представляет собой метод получения психологической информации на основе вербальной коммуникации.
Беседа является одним из основных методов изучения работника при приеме на работу, правильное проведение обеспечивает эффективность прогнозирования использования работника на тех или иных должностях.

Обязательность сочетания беседы с другими психологическими методами подбора кадров обусловлены тем, что здесь возможны ошибки.



Схожие статьи:

Знания, умения, навыки и привычки
Интеллект и механизмы мозга
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Природа конфликтов
Группы тренинга умений
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Общее представление о памяти человека
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Изучение рынка
Исследование мотивов в психологии рекламы
Осмысленное восприятие
Наблюдение как метод получения психологической информации
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Что такое менеджмент?
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Общее представление об аффективных реакциях
Ленинградская и Московская школы психологии
Цели групп психокоррекции
Физиологическая основа темперамента
Структура личности по Фрейду
Зарождение политического PR
Измерение и другие методы психологической науки
Установки и стереотипы в рекламной практике
Телесная терапия вкратце
Структура психических свойств личности
Общее понятие о темпераменте
Черты характера
Продажа восьми внутренних потребностей
Психика и среда
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Управление
Классификация ощущений
Характер и темперамент
Виды памяти и их особенности
Карта конфликта
Понятие Я-концепции
Особенности отдельных видов ощущений
Определение восприятия
Создание взаимопонимания
Подготовка к началу переговоров
Понятие психологии
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Высшая нервная деятельность человека и животных
Решения ролевых проблем
Группы встреч вкратце
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Социальные процессы
Методы исследования восприятия
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Воображение и мысленный эксперимент
Двумерная трактовка стилей лидерства
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Масса и первобытная орда


Новости: