Статьи →  Организация беседы при приеме на работу


Беседа представляет собой метод получения психологической информации на основе вербальной коммуникации.
Беседа является одним из основных методов изучения работника при приеме на работу, правильное проведение обеспечивает эффективность прогнозирования использования работника на тех или иных должностях.

Обязательность сочетания беседы с другими психологическими методами подбора кадров обусловлены тем, что здесь возможны ошибки.



Схожие статьи:

Почему доступна перцепция?
Понятие личности
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
8 советов по рациональному использованию телефона
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Ликбез для будущей свекрови
Неуставное поведение военнослужащих
Особенности обработки информации потребителем
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Наблюдение и эксперимент
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Знания, умения, навыки и привычки
Мышление и его стадии
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Преимущества групповой формы психокоррекции
Лидерские качества менеджера
Понятие ощущений
Изучение сопротивления в группах встреч
Теория эмоций Джемса - Ланге
Проблемы Т-групп
Проблемы психологии индивидуальности
Интеллект и механизмы мозга
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Понятие о сознании
Расширение осознания в гештальттерапии
Структура конфликта
Классификация социальных объединений в психологии
Особенности отдельных видов ощущений
Эмоциональный заряд информации
Индивидуумы и группы
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Характер и методы его изучения
Слежение за результатами
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Проблемы телесной терапии
Трудный возраст
Иллюзии при движении объекта
Преувеличение острых углов
Конвергентный филогенез
Разъяснение требований к работе
Цели в организациях
Автобиографический метод в исследовании личности работника
ИГРОТЕРАПИЯ
Физиологические основы характера
О гордости
Типическое и индивидуальное в характере
Решение о разработке рекламного сообщения
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Поощрение желания покупателя
Лидер как администратор
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Формирование групп
Воображение как средство научного открытия
Как склонить человека к своей точке зрения


Новости: