Статьи →  Решения ролевых проблем


Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.


Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.



Схожие статьи:

Боль
Не бойтесь брачного договора!
Структурная схема планирования
Активность сознания
Мышление
Причины конфликта
Истоки когнитивной психологии
Хранение информации в психологии рекламы
Т-группы вкратце
Биокоммуникация и человек
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Воображение и постановка задачи
Продажа восьми внутренних потребностей
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Самооценка
Преувеличение острых углов
Восприятие мира и себя в нем
Воздействие состава группы
Трудный возраст
Основные процедуры психодрамы
Динамика чувств человека
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Развитие личностной рефлексии
Препятствия для эффективного взаимодействия
Эмоциональная регуляция деятельности
Интеллект и механизмы мозга
Общество и бизнес
Общее представление об аффективных реакциях
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
О биоэнергетических взаимодействиях
Групповая психотерапия вкратце
Деловой завтрак, обед, ужин
Почему взаимно чувство?
Иллюзии при движении объекта
Понятие о сознании
Возможности для увеличения числа потребителей
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Развитие психики
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Индивидуальные различия памяти у людей
Определение речи
Сознание как интегративный способ бытия человека
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Рудиментная теория эмоций
Познавательные реакции потребителя
Проблемы психодрамы
Что есть мысль с точки зрения науки?
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Личностное самоопределение в ранней юности
Почему слабопроницаем психоз?
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Основы энергоинформационной теории
Т-группы
Анализ современных концептуальных моделей сознания


Новости: