Статьи →  Решения ролевых проблем


Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.


Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.



Схожие статьи:

Воздействие состава группы
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Основные процедуры гештальттерапии
Двумерная трактовка стилей лидерства
Классификация чувств
Общение с подчиненными
Деловые беседы и переговоры
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Истоки когнитивной психологии
Шрифт в рекламе
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Исследования лидерства К. Левина
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Наблюдение как метод получения психологической информации
Историческая обусловленность чувств человека
Вкратце о деловом общении
Исследования и разработки на предприятии
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Исследование Т-групп
Житейская история
Лидерство в групповой психотерапии
Воображаемые модели и идеализация
Сознание как онтогенез речи
Воображение и мысленный эксперимент
Общение по телефону
Задачи планирования деятельности фирмы
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Проблемы психодрамы
Наблюдение и эксперимент
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Психологическая характеристика деятельности
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
История исследования малых групп
Задачи современной психологии
Общие закономерности мышления
Проблема общности в социальной психологии
Проблемы Т-групп
Индивидуальные различия памяти у людей
Эмоциональные реакции потребителя
Типы руководителей
Методика "Изучение высших чувств"
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Общее представление о памяти человека
Поведенческий подход к лидерству
Психофизические шкалы
Функции защиты в гештальттерапии
Определение речи
Умение слушать в акте общения
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Типы конфликта
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Понятие о сознании
Группы терапии искусством (арттерапии)


Новости: