Статьи →  Решения ролевых проблем


Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.


Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.



Схожие статьи:

Групповая психотерапия вкратце
Ситуационная модель руководства Фидлера
Строение и функции нервной системы
Наблюдение как метод получения психологической информации
Проблемы телесной терапии
Идеологическая роль лидера
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Сознание как интегративный способ бытия человека
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Бизнес и конкуренция
Система стратегического управления
Организация знаний
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Что такое менеджмент?
Теория Джемса-Ланге
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Нормы
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
8 советов по рациональному использованию телефона
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Виды деятельности
Ощущения. Методы исследования ощущений
Психологические новообразования ранней юности
Классификации стилей управления
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Гештальттерапия вкратце
Обратная сторона "интересной жизни"
Особенности общения через переводчика
Общее понятие об ощущениях
Лесть
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Типы и виды коммуникативных актов
Основные процедуры Т-групп
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Проверка в условиях розничной торговли
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Установление контакта в группах встреч
Понятие личности
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Память
Побег в болезни
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Ленинградская и Московская школы психологии
Невербальное общение
Повторение
Первичная терапия в телесной психотерапии
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Группы танцевальной терапии
Психологические соблазны детей
Социально-психологическая структура группы
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения


Новости: