Статьи →  Решения ролевых проблем


Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.


Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.



Схожие статьи:

ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Понятие об основных свойствах нервной системы
Характеристика и базы исследования
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Характер в структуре личности
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Интеллект
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Первичная терапия в телесной психотерапии
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Различия психики животных и человека
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Мышление
Эмоциональный заряд информации
Современная экономика и современный менеджер
Карта конфликта
Типическое и индивидуальное в характере
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
24 совета руководителю-оратору
Эмоции и информация
Конфликты и пути их разрешения
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Психографика рекламного текста
Внимание, его диагностика и развитие
Язык и мышление
Коммуникационная политика
Нравственная сторона дружбы
Коротко об эмоциях
Общее представление о памяти человека
Сохранение и извлечение информации
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Индивидуально–изменчивое поведение
Масса и первобытная орда
Препятствия для эффективного взаимодействия
Мой сын наркоман?
Виды навыков
Практические упражнения для гештальтгрупп
Чувственное отражение и воображение
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Физиологическая основа темперамента
Кто правит миром
Ощущения. Методы исследования ощущений
Привлечение внимания потребителя
Слежение за результатами
Интеллектуальное поведение животных
Роль упражнения в выработке навыков
Катарсис в психодраме
Подведение итогов переговоров
Особенности планирования
Аутизм как интроекция
Сознание как интегративный способ бытия человека
Понятие эмоции


Новости: