www.Azzc.ru

Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.

Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.

Схожие статьи:

Беседа как метод получения психологической информации
Бизнес с точки зрения лидера
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Человек, общество и бизнес
Что есть мысль с точки зрения науки?
Природа человека и социальный конфликт
Неуспех
Общение по телефону
Методы получения согласия
Бизнес и конкуренция
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Изображение в рекламе
Ветви психологии
Влияние впечатлений и эмоций на память
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Телефон как средство коммуникации
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Чувственное отражение и воображение
Сознание и мозг
Модель цикла личного отношения Левинджера
Конфликты и пути их разрешения
Когнитивные карты
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Общее представление об аффективных реакциях
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Идеологическая роль лидера
Организация беседы при приеме на работу
Почему вероятна стратификация?
Новая парадигма естествознания
Качественные методы прогнозирования
Зависть
Обида
Изучение конфликтов в группах встреч
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Характерология
Психологическое воздействие на потребителей
Этапы развития мирового менеджмента
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Гнев
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Память в когнитивной психологии
Цели и постановка целей организации
Типы конфликтов и их характеристика
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Схема исследования конфликтов
Подготовка и порядок ведения переговоров
Инсайт в психодраме
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Образы рекламируемых продуктов
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
О методах исследований в психологии
Коротко об эмоциях
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК