Статьи →  Решения ролевых проблем


Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.


Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.



Схожие статьи:

Личностное самоопределение как психологическая проблема
Четыре системы Лайкерта
Повторение
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Сознание как био-полевая модель
Подведение итогов переговоров
Рассеянность и внимательность
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Терминологический аппарат исследования эмоций
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Боль
Когнитивные карты
Психология света в рекламе
Труд
Компьютерная психодиагностика
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Коротко об ощущениях
Переоценка вертикальных линий
Эмоции и действительность
Типы и виды коммуникативных актов
Классификация явлений мышления
Т-группы вкратце
Память
Возникновение дружбы. Встреча
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Сознание и мозг
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Классификация методов современной психологии
Коммуникационные мотивы
Структура психических свойств личности
Практические упражнения в группах встреч
Психологические новообразования ранней юности
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Катарсис в психодраме
Исследования лидерства К. Левина
О тщеславии
Индивидуальные особенности направленности сознания
Сознание как онтогенез речи
Образ Я
Индивидуальная личность, индивидуальность
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
”Целое” и “часть”
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Система психических явлений
Понятие деятельности
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Типы конфликтов и их характеристика
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Cоставляющие права и способности управлять
Высшая нервная деятельность человека и животных
Проверка в условиях розничной торговли
Структура личности по Гиппократу
Сознание
Личность и ее структура


Новости: