Статьи →  Решения ролевых проблем


Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.


Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.



Схожие статьи:

Анализ современных концептуальных моделей сознания
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Измерение и оценка в тренинге умений
Стиль компромисса
Рекомендации по оптимизации памяти
Коротко о памяти
Идея перфекционизма
Воображение и гипотезы
Этические проблемы рекламы
Особенности высшей нервной деятельности человека
Мотивация партнеров на взаимодействие
Шкалы наименований
Группы телесной терапии
Структура личности по Гиппократу
Происхождение и развитие психики
Адаптация работающей женщины
Особенности обработки информации потребителем
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Задатки и способности
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
”Целое” и “часть”
Дружба
Биокоммуникация и человек
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Репетиция поведения в тренингах умений
Темперамент и личность
Основные процедуры Т-групп
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Управление
Поощрение желания покупателя
Социальные процессы
Масса и первобытная орда
Воображение и наглядное моделирование
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Общее представление о памяти человека
Бизнес с точки зрения неудачника
Типы конфликта
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Восприятие
Воспитание в духе оптимизма
Эмоции и информация
Межличностные стили разрешения конфликтов
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Типы руководителей
Язык и мышление
Сознание человека и психофизическая реальность
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Создание взаимопонимания
Сознание как онтогенез речи
Поведение с трудным боссом


Новости: