Статьи →  Решения ролевых проблем


Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.


Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.



Схожие статьи:

Неуставное поведение военнослужащих
Привлечение внимания потребителя
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Т-группы вкратце
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Переговоры
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Эмоции и чувства
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Установление целей маркетинга
Характер и темперамент
Виды внимания
Типы конфликтов и их характеристика
Методы исследования мышления
Система воспитания как условие развития личности
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Основы энергоинформационной теории
Обида
Нейрофизиологические основы ощущений
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Некоторые эффекты и законы памяти
Схема исследования конфликтов
Арсенал стратегического менеджмента
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Группы терапии искусством (арттерапии)
Самосознание в психической организации жизни человека
Идеологическая роль лидера
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Качественные методы прогнозирования
Основные процедуры тренинга умений
Мысль - мощный источником информационных программ
Группы: их виды, размеры, структура
Повторение
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Реализация тактики
Ассоциации как способ запоминания
Почему вероятна стратификация?
Воображение и гипотезы
Коммуникативные умения
Физиологические основы характера
Правила культурного общения
Классификации стилей управления
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Классификация явлений мышления
Подготовка к началу переговоров
Историческая обусловленность чувств человека
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Воображаемые модели и символы


Новости: