Статьи →  Решения ролевых проблем


Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.


Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.



Схожие статьи:

Самооценка
Психологические особенности партнеров, клиентов
О гордости
Количественные методы прогнозирования
Проблемы памяти
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Особенности обработки информации потребителем
Катарсис в психодраме
Общее представление о памяти человека
Белое вещество полушарий
Социальные процессы
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Сознание как форма отражения
Теория эмоций Альфреда Адлера
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Внимание
Восприятие
Методы исследования памяти
Индивидуальная личность, индивидуальность
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Воображение как форма преобразования знания
Компоненты коммуникативного акта
Критика начальства без последствий для карьеры
Ценностный конфликт
”Целое” и “часть”
Виды навыков
Постановка задач рекламной деятельности
О биоэнергетических взаимодействиях
Запоминание в психологии рекламы
Рассеянность и внимательность
Знания, умения, навыки и привычки
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Цели в организациях
Показатели рынка
Этические проблемы рекламы
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
психокоррекционная группа
Черты характера
Морально-этические стороны дружбы
Когнитивная терапия Бека
Классы и касты в психологии рекламы
Т-группы
Человек-масса. Анатомический срез
Парадоксы психологии
Образ Я
Активность сознания
Основные процедуры Т-групп
Мотивация персонала
Методы изучения личности
Почему существуют организации
Взаимодействие навыков
Бизнес с точки зрения исполнителя
Состав плана сбыта
Депрессивный гендер


Новости: