Статьи →  Решения ролевых проблем


Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.


Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.



Схожие статьи:

Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Ситуационный подход к лидерству
Специалисты по PR
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Несколько советов по рациональному использованию телефона
психокоррекционная группа
Ветви психологии
Историческая обусловленность чувств человека
Деловой завтрак, обед, ужин
Физиологические основы характера
Гнев
Мышление и его стадии
Амнезия
Этапы развития мирового менеджмента
Неуставное поведение военнослужащих
Задатки и способности
Мысль - мощный источником информационных программ
О гордости
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Зарождение политического PR
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Общие закономерности мышления
Воспитание в духе оптимизма
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Группы терапии искусством (арттерапии)
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Особенности планирования
Общее представление о памяти человека
Рекомендации по оптимизации памяти
Что такое малая группа?
Структурное интервью
Развитие личности
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Воля и методы ее изучения
Мозг и психика
Эмоциональные реакции потребителя
Труд
Коротко об ощущениях
Умение слушать в акте общения
Теория эмоций Альфреда Адлера
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Повторение
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Характер в структуре личности
Классификация ощущений
Эмоциональная регуляция деятельности
Управленческая решетка
Определение мышления
Создание взаимопонимания
Исследования лидерства К. Левина
Групповые формы делового общения
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)


Новости: