Статьи →  Решения ролевых проблем


Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.


Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.



Схожие статьи:

Методы исследования эмоций
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Ситуационный анализ
Неуспех
Групповые формы делового общения
Индивидуальные различия памяти у людей
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Самосознание и самооценка личности
Воображаемые модели и символы
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Динамика чувств человека
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Мышление
Мотивация деятельности
Общее понятие об ощущениях
Переоценка вертикальных линий
Объекты долгосрочного планирования
Речь. Виды речи
Методы получения согласия
Восприятие
Структура сознания
Индивидуальные различия памяти у людей
Классификация характеров
Виды внимания
Исследование мотивов в психологии рекламы
Карта конфликта
Физиологические основы внимания
Психические процессы в формировании рекламных образов
Модель цикла личного отношения Левинджера
Идея перфекционизма
Понятие Я-концепции
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Классификация ощущений
Иллюзии восприятия размера
Определение восприятия
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Масса и первобытная орда
Cоставляющие права и способности управлять
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Воображение и мысленный эксперимент
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Внимание как условие сознательной деятельности
Компьютерная психодиагностика
Коммуникативные умения
Структура личности по Гиппократу
Определение мышления
Типы конфликтов и их характеристика
Конфликт интересов
Сознание как высшая форма психики
Проблемы памяти
Парламентские собрания
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Вербальный фактор интеллекта


Новости: