Статьи →  Стадии подготовки к беседе при приеме на работу


1. Планирование времени для предстоящей встречи (ознакомление с анкетными данными, время для разговора, время для обдумывания и принятия решения) - 1 - 1,5 ч.


2. В каких условиях будет проходить беседа. При этом следует учесть: - обеспечение конфиденциальности, чтобы человек мог говорить свободно и откровенно; - исключение всех факторов, отвлекающих от беседы (тел. Звонки, появление сотрудников и т.д.).

3. Обеспечение наиболее благоприятной для собеседника обстановки (удобное место, доброжелательность и вежливость в общении).

При подготовке к беседе и составлении ее вопросника, который не должен быть большим, необходимо четко сформулировать основные вопросы. Руководитель должен подумать, как установить взаимное доверие при собеседовании, если человек сильно нервничает, переживает, особенно, если на одну должность существуют несколько претендентов.


Схожие статьи:

Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Состав плана сбыта
Трудный возраст
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Критика начальства без последствий для карьеры
Темперамент и личность
Т-группы
Физиологическая основа темперамента
Развитие группы. Общие качества группы
Интеллект и механизмы мозга
Эмоциональный заряд информации
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
NLP в рекламе
Методы исследования мышления
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Виды навыков
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Дружба
Особенности Я-концепции в ранней юности
Конфликт интересов
Вопросы материального стимулирования
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Стиль приспособления
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Мой сын наркоман?
Структурное интервью
Иллюзии восприятия размера
Психология дружбы
Познавательные реакции потребителя
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Временная дезорганизованность сознания
Понятия малой группы и коллектива
Рассеянность и внимательность
Практика проведения собеседования с персоналом
Зрелость в гештальттерапии
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Мозг и психика
Групповые формы делового общения
Методы ведения переговоров
Групповая психотерапия вкратце
Предмет и задачи психологии
Домашняя работа в тренинге умений
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Воображение как форма преобразования знания
Противоположности в гештальттерапии
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Структурные характеристики организаций
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Результаты исследования и их обсуждение
Типы руководителей


Новости: