Статьи →  Стадии подготовки к беседе при приеме на работу


1. Планирование времени для предстоящей встречи (ознакомление с анкетными данными, время для разговора, время для обдумывания и принятия решения) - 1 - 1,5 ч.


2. В каких условиях будет проходить беседа. При этом следует учесть: - обеспечение конфиденциальности, чтобы человек мог говорить свободно и откровенно; - исключение всех факторов, отвлекающих от беседы (тел. Звонки, появление сотрудников и т.д.).

3. Обеспечение наиболее благоприятной для собеседника обстановки (удобное место, доброжелательность и вежливость в общении).

При подготовке к беседе и составлении ее вопросника, который не должен быть большим, необходимо четко сформулировать основные вопросы. Руководитель должен подумать, как установить взаимное доверие при собеседовании, если человек сильно нервничает, переживает, особенно, если на одну должность существуют несколько претендентов.


Схожие статьи:

Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Исследование Т-групп
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Стиль уклонения
Ролевые отношения
Основные понятия танцевальной терапии
Эмоции и оценка
Хранение информации в психологии рекламы
Развитие менеджмента в России
Интеллектуальное поведение животных
Память
Цели групп психокоррекции
Суггестивные психотехнологии в рекламе
О САМОМ ГЛАВНОМ
Воображаемые модели и идеализация
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Эмпатия
Методы принятия управленческих решений
Адаптация работающей женщины
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Невербальное общение
Повторение
Труд
Депрессивный гендер
Общие закономерности мышления
Что есть мысль с точки зрения науки?
Понятия малой группы и коллектива
Сознание как интегративный способ бытия человека
Объекты долгосрочного планирования
Сознание
Общее понятие о характере
Демократичный руководитель
Возможности для увеличения числа потребителей
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Изучение покупателя
Определение воображения (представления)
Истоки когнитивной психологии
Взаимодействие навыков
Виды мышления
Противоположности в гештальттерапии
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Виды внимания
Классификация явлений мышления
Измерение и оценка в тренинге умений
Определение внимания
Проверка в условиях розничной торговли
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Типы конфликта
Критика начальства без последствий для карьеры
Преодоление сопротивления в гештальттерапии


Новости: