www.Azzc.ru

1. Планирование времени для предстоящей встречи (ознакомление с анкетными данными, время для разговора, время для обдумывания и принятия решения) - 1 - 1,5 ч.

2. В каких условиях будет проходить беседа. При этом следует учесть: - обеспечение конфиденциальности, чтобы человек мог говорить свободно и откровенно; - исключение всех факторов, отвлекающих от беседы (тел. Звонки, появление сотрудников и т.д.).

3. Обеспечение наиболее благоприятной для собеседника обстановки (удобное место, доброжелательность и вежливость в общении).

При подготовке к беседе и составлении ее вопросника, который не должен быть большим, необходимо четко сформулировать основные вопросы. Руководитель должен подумать, как установить взаимное доверие при собеседовании, если человек сильно нервничает, переживает, особенно, если на одну должность существуют несколько претендентов.

Схожие статьи:

Индивидуальная личность, индивидуальность
Индивидуальные различия памяти у людей
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Физиологические основы внимания
Психодрама вкратце
Организация знаний
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Индивидуальный аутизм
Кто есть друг?
Особенности высшей нервной деятельности человека
Основные процедуры психодрамы
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Мышление
Общие закономерности мышления
Тренинги на предприятии. Что это такое?
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
НАЧНИ С НОЛЯ
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Хранение информации в психологии рекламы
Классификация ощущений
Установление целей маркетинга
Группы терапии искусством (арттерапии)
Психологические особенности партнеров, клиентов
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Что такое бизнес?
Знания, умения, навыки и привычки
Принятие в рекламе
Демократичный руководитель
Аспекты эмоций
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Количественные методы прогнозирования
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Виды навыков
Речь. Виды речи
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Воображаемые модели как форма научного познания
Сознание человека и психофизическая реальность
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Темперамент
Классификации стилей управления
Основные понятия психодрамы
Страх
Общественное сознание и его преобразовательная сила
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Понятие эмоции
Самосознание в психической организации жизни человека
Мозг и психика
Переговоры
Компьютерная психодиагностика
Стыд за собственного ребенка
Поведенческий подход к лидерству
Изучение сопротивления в группах встреч
Анализ современных концептуальных моделей сознания