Статьи →  Стадии подготовки к беседе при приеме на работу


1. Планирование времени для предстоящей встречи (ознакомление с анкетными данными, время для разговора, время для обдумывания и принятия решения) - 1 - 1,5 ч.


2. В каких условиях будет проходить беседа. При этом следует учесть: - обеспечение конфиденциальности, чтобы человек мог говорить свободно и откровенно; - исключение всех факторов, отвлекающих от беседы (тел. Звонки, появление сотрудников и т.д.).

3. Обеспечение наиболее благоприятной для собеседника обстановки (удобное место, доброжелательность и вежливость в общении).

При подготовке к беседе и составлении ее вопросника, который не должен быть большим, необходимо четко сформулировать основные вопросы. Руководитель должен подумать, как установить взаимное доверие при собеседовании, если человек сильно нервничает, переживает, особенно, если на одну должность существуют несколько претендентов.


Схожие статьи:

Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Воображение как способ получения нового знания
Тестирование памяти
Влияние впечатлений и эмоций на память
Общество и бизнес
Гештальттерапия вкратце
психокоррекционная группа
Воля и методы ее изучения
Система стратегического управления
МОЙ МИР
Воображение как форма преобразования знания
Переговоры
Этапы развития мирового менеджмента
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Понятие конфликта
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Лидерство в групповой психотерапии
Понятие Я-концепции
Как стать хозяином своих желаний
Репетиция поведения в тренингах умений
Первичная терапия в телесной психотерапии
Коммуникационная политика
Понятие о сознании
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Почему слабопроницаем психоз?
Характеристика и базы исследования
Ленинградская и Московская школы психологии
Эффективность психологических тестов
Сознание и мозг
Уровни построения движения
Мысль - мощный источником информационных программ
Возможности для увеличения числа потребителей
Измерение и оценка в тренинге умений
Индивидуально–изменчивое поведение
Автократичный лидер
Задачи планирования деятельности фирмы
Формирование гуманистической направленности личности
Основные процедуры психодрамы
Коммуникативные умения
Биологическая и информационная теория эмоций
Понятие психологии
Стиль уклонения
Исследование Т-групп
Психологический эксперимент и его виды
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Состав плана сбыта
Зависть
Изучение рынка
Организация знаний
Методы получения согласия
Становление самосознания в ранней юности
Психодрама
Биокоммуникация и человек
Виды деятельности


Новости: