www.Azzc.ru

1. Планирование времени для предстоящей встречи (ознакомление с анкетными данными, время для разговора, время для обдумывания и принятия решения) - 1 - 1,5 ч.

2. В каких условиях будет проходить беседа. При этом следует учесть: - обеспечение конфиденциальности, чтобы человек мог говорить свободно и откровенно; - исключение всех факторов, отвлекающих от беседы (тел. Звонки, появление сотрудников и т.д.).

3. Обеспечение наиболее благоприятной для собеседника обстановки (удобное место, доброжелательность и вежливость в общении).

При подготовке к беседе и составлении ее вопросника, который не должен быть большим, необходимо четко сформулировать основные вопросы. Руководитель должен подумать, как установить взаимное доверие при собеседовании, если человек сильно нервничает, переживает, особенно, если на одну должность существуют несколько претендентов.

Схожие статьи:

Теория эмоций Альфреда Адлера
Организация беседы при приеме на работу
Мой сын наркоман?
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Решение о разработке рекламного сообщения
Слежение за результатами
Структура личности по Фрейду
Структурная схема планирования
Мышление
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Нейрофизиологические основы ощущений
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Теория Джемса-Ланге
Почему доступна перцепция?
Познавательные реакции потребителя
Общение по телефону
Наблюдение и эксперимент
Классификация социальных объединений в психологии
Парламентские собрания
Особенности высшей нервной деятельности человека
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Мотивация партнеров на взаимодействие
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Поведение с трудным боссом
Биокоммуникация и человек
Депрессивный гендер
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Рассеянность и внимательность
Ленинградская и Московская школы психологии
Общее понятие о темпераменте
Динамический стереотип
Темперамент и личность
Первый день на новой работе
Интеллект и механизмы мозга
Стиль уклонения
Разнообразие видов групп встреч
Внимание как условие сознательной деятельности
Установление контакта в группах встреч
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Ветви психологии
Ощущения. Методы исследования ощущений
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Когнитивные карты
Виды валидности
Определение воображения
Уровни построения движения
Психофизические шкалы
Структура памяти
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Понятие эмоций
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Общее представление о памяти человека