Статьи → Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
2. В каких условиях будет проходить беседа. При этом следует учесть: - обеспечение конфиденциальности, чтобы человек мог говорить свободно и откровенно; - исключение всех факторов, отвлекающих от беседы (тел. Звонки, появление сотрудников и т.д.).
3. Обеспечение наиболее благоприятной для собеседника обстановки (удобное место, доброжелательность и вежливость в общении).
При подготовке к беседе и составлении ее вопросника, который не должен быть большим, необходимо четко сформулировать основные вопросы. Руководитель должен подумать, как установить взаимное доверие при собеседовании, если человек сильно нервничает, переживает, особенно, если на одну должность существуют несколько претендентов.
Схожие статьи:
Коммуникативные уменияНравственная сторона дружбы
Мотивация партнеров на взаимодействие
Правила культурного общения
Поведенческая составляющая Я-концепции
Психология в системе современной науки
Поощрение желания покупателя
О тщеславии
Инстинктивное поведение животных
Человек-масса. Анатомический срез
Анализ знаковых операций у ребенка
Формирование групп
Зарождение политического PR
8 советов по рациональному использованию телефона
Сознание и мозг
Не бойтесь брачного договора!
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Определение общения
Морально-этические стороны дружбы
О гордости
С чего начиналась групповая психотерапия
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Классификация явлений мышления
Почему взаимно чувство?
Парламентские собрания
Модальности самоустановок
Развитие группы. Общие качества группы
Воображение как форма преобразования знания
Особенности изучения конфликтов
О САМОМ ГЛАВНОМ
Сознание как био-полевая модель
Проблемы психодрамы
Чувство отвращения
Особенности Я-концепции в ранней юности
Специалисты по PR
Система психических явлений
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Система стратегического управления
Разъяснение требований к работе
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Темперамент и личность
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Кратко о чувствах
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Объекты долгосрочного планирования
Классификация психических явлений
Природа конфликта в организации
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Методы исследования восприятия
Природа конфликтов
Народ и народовластие
Некоторые эффекты и законы памяти
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Особенности общения через переводчика