Статьи →  Стадии подготовки к беседе при приеме на работу


1. Планирование времени для предстоящей встречи (ознакомление с анкетными данными, время для разговора, время для обдумывания и принятия решения) - 1 - 1,5 ч.


2. В каких условиях будет проходить беседа. При этом следует учесть: - обеспечение конфиденциальности, чтобы человек мог говорить свободно и откровенно; - исключение всех факторов, отвлекающих от беседы (тел. Звонки, появление сотрудников и т.д.).

3. Обеспечение наиболее благоприятной для собеседника обстановки (удобное место, доброжелательность и вежливость в общении).

При подготовке к беседе и составлении ее вопросника, который не должен быть большим, необходимо четко сформулировать основные вопросы. Руководитель должен подумать, как установить взаимное доверие при собеседовании, если человек сильно нервничает, переживает, особенно, если на одну должность существуют несколько претендентов.


Схожие статьи:

Детский коллектив
Особенности Я-концепции в ранней юности
Мышление
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Этапы развития мирового менеджмента
Понятие ощущений
Зависть
Понятие деятельности
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Индивидуальные различия памяти у людей
Стыд за собственного ребенка
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Особенности Я-концепции в ранней юности
Понятие конфликта
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Проблема общности в социальной психологии
Особенности отдельных видов ощущений
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Общее понятие о психике
Современная экономика и современный менеджер
Темперамент и личность
Черты характера
Цели и постановка целей организации
Нейрофизиологические основы внимания
Лесть
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Социальные процессы
Общее представление о памяти человека
Психология формы в рекламе
Беседа как метод получения психологической информации
Слежение за результатами
Специалисты по PR
Организация беседы при приеме на работу
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Т-группы вкратце
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Боль
История исследования малых групп
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Что такое бизнес?
Коротко о мышлении
Групповые формы делового общения
Установление контакта в группах встреч
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Не бойтесь брачного договора!
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Вербальный фактор интеллекта
Эволюция и психика
Проблема типологии личности
Инстинктивное поведение животных
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Самооценка
Ощущения. Методы исследования ощущений
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ


Новости: