Статьи →  Цели и постановка целей организации


Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Нравственная сторона дружбы
Привлечение внимания потребителя
Логическая структура мысленного эксперимента
Индивидуумы и группы
Коммуникационные сети
Психология конфликта
Определение воображения
Как склонить человека к своей точке зрения
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Методы исследования мышления
Понятие эмоции
Влияние впечатлений и эмоций на память
Сознание как онтогенез речи
Детский коллектив
Формирование гуманистической направленности личности
Адаптация работающей женщины
Типическое и индивидуальное в характере
Причины конфликта
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Временная дезорганизованность сознания
Шаг к успеху, или как стать общительным
Понятие Я-концепции
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
ИГРОТЕРАПИЯ
Высшая нервная деятельность человека и животных
Демократичный руководитель
Теория эмоций Джемса - Ланге
Разновидности рекламы
Сознание как форма отражения
Мышление
Группы тренинга умений
Структура конфликта
Определение внимания
Представление
Экспериментальная психология
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Гнев
Теория Джемса-Ланге
Морально-этические стороны дружбы
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Оценка персонала
Природа конфликтов
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Особенности Я-концепции в ранней юности
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Мысль - мощный источником информационных программ
Приемы эффективоного общения по телефону
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Группы: их виды, размеры, структура
Белое вещество полушарий
Эмоции, порождаемые социальной средой
Эмоции и действительность
Искусственный интеллект
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием


Новости: