Статьи →  Цели и постановка целей организации


Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Личностное самоопределение в ранней юности
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Виды общения
Человек-масса. Анатомический срез
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Взаимодействие навыков
Образы рекламируемых продуктов
Историческая обусловленность чувств человека
Природа конфликтов
Психологические особенности партнеров, клиентов
Ценностный конфликт
Кто есть друг?
Воображение и гипотезы
Общее понятие о психике
Первый день на новой работе
Личность и ее структура
Группы: их виды, размеры, структура
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Белое вещество полушарий
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Психодрама вкратце
Гештальттерапия вкратце
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Определение речи
Сознание как форма отражения
Психологическая характеристика темпераментов
Типы дружбы
Общие психофизиологические закономерности ощущений
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Структура сознания
Неуставное поведение военнослужащих
Разновидности рекламы
Основные процедуры танцевальной терапии
Высшая нервная деятельность человека и животных
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Телефон как средство коммуникации
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Рекламный текст
Поведение с трудным боссом
Проблемы памяти
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Практические упражнения
Воображение как способ получения нового знания
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Понятие психологии
Свойства внимания
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Инсайт в психодраме
Танцевальная терапия вкратце
Речь. Виды речи
Виды памяти и их особенности
Характеристика мыслительных операций
Психические процессы в формировании рекламных образов
Основные процедуры тренинга умений


Новости: