Статьи →  Цели и постановка целей организации


Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Установление целей маркетинга
Чувственное отражение и воображение
Стадный инстинкт
Экспериментальная психология
Основные понятия Т-групп
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Группы терапии искусством (арттерапии)
Измерение и другие методы психологической науки
Понятие и структура малых групп в психологии
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Показатели рынка
Конфликты и пути их разрешения
Привлечение внимания покупателя
Проблемы Т-групп
Сознание как форма отражения
Управление
Подведение итогов переговоров
Почему слабопроницаем психоз?
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Ситуационная модель руководства Фидлера
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Сохранение и извлечение информации
Коротко о памяти
Сознание как высшая форма психики
Восприятие
Инстинктивное поведение животных
Понятие о сознании
Управленческая решетка
Интеллект
Понятие о внимании
Психические процессы в формировании рекламных образов
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Основные этапы (фазы) конфликта
Эмоции и действительность
Деловой завтрак, обед, ужин
Искусственный интеллект
Инсайт в психодраме
Роли, нормы и статус
Вкратце о деловом общении
О тщеславии
Тестирование внимания
Организация знаний
Подготовка и порядок ведения переговоров
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Виды навыков
Высшая нервная деятельность человека и животных
Демократичный руководитель
О САМОМ ГЛАВНОМ
Эмоциональный заряд информации
Психологическая характеристика темпераментов
Сознание как высшая форма психики
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями


Новости: