Статьи →  Цели и постановка целей организации


Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Причины конфликта
Возникновение дружбы. Встреча
Восприятие
Меняющийся рельеф и перспектива
Дополнительные методики в тренингах умений
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Эмоции, порождаемые социальной средой
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Гнев
Карта конфликта
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Об историческом развитии познавательных процессов
Иллюзии зрения
Наблюдение и эксперимент
Бизнес с точки зрения лидера
О методах исследований в психологии
Ценностный конфликт
Эпилептоид, кто ты?
Временная дезорганизованность сознания
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Мой сын наркоман?
Сознание как высшая форма психики
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Ситуационный подход к лидерству
Сознание человека и психофизическая реальность
Шаг к успеху, или как стать общительным
Определение общения
Эмоции и действительность
Структура общения
Стиль приспособления
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Понятие деятельности
Групповые формы делового общения
Нейрофизиологические основы ощущений
Виды мышления
Опасный гештальт: основные моменты
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Характеристика и базы исследования
Поведенческая составляющая Я-концепции
Воображение и постановка задачи
Проблемы телесной терапии
Неуспех
Четыре системы Лайкерта
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Психологическая характеристика темпераментов
Психологический климат коллектива
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Лидер как администратор
Развитие личностной рефлексии
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Противоположности в гештальттерапии


Новости: