www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.

Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Оценка персонала
Влияние личностных качеств на общение
Виды памяти и их особенности
Понятие конфликта
Идеологическая роль лидера
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Трансактный анализ общения
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Исследование Т-групп
Этапы развития мирового менеджмента
Воздействие состава группы
Память
Препятствия для эффективного взаимодействия
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Взгляды и теории отечественных психологов
Самосознание в психической организации жизни человека
Эмпатия
Психологический климат коллектива
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Проблемы психологии индивидуальности
Исследования лидерства К. Левина
NLP в рекламе
Общение с подчиненными
Решения ролевых проблем
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Сознание человека и психофизическая реальность
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Психологические новообразования ранней юности
Эмоции и действительность
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Определение речи
Функции защиты в гештальттерапии
Характеристики каналов связи общения
Развитие личностной рефлексии
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Психодрама вкратце
Лидерство в групповой психотерапии
Проблема типологии личности
Иллюзии восприятия размера
Результаты исследования и их обсуждение
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Воображение как средство научного открытия
Для чего изучать конфликты
Предмет и структура психологической науки
НАЧНИ С НОЛЯ
Роли, нормы и статус
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Построение доверительных отношений в группах встреч
Биологическая и информационная теория эмоций
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Характер в структуре личности
Понятие Я-концепции
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Индивидуальные различия памяти у людей