www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.

Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Эмоциональные реакции потребителя
Критика начальства без последствий для карьеры
Продажа восьми внутренних потребностей
Психологические соблазны детей
Поощрение желания покупателя
Бихевиоризм
Рекламный текст
Установление контакта в группах встреч
Эмоции и восприятие
Особенности общения через переводчика
Система психических явлений
Системный подход в психологии
Психология формы в рекламе
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Структура личности по Платонову
Определение воображения (представления)
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Виды памяти и их особенности
Почему слабопроницаем психоз?
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
О тщеславии
Практика проведения собеседования с персоналом
Эмоциональный заряд информации
Особенности высшей нервной деятельности человека
Объекты долгосрочного планирования
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Общее понятие об ощущениях
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Темперамент и методы его изучения
Карта конфликта
Типы конфликта
Высшая нервная деятельность человека и животных
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Лесть
Телефон как средство коммуникации
Сознание как высшая форма психики
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Задачи планирования деятельности фирмы
Психика и среда
Структурная схема планирования
Понятия малой группы и коллектива
Память
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Расширение осознания в гештальттерапии
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Эволюция и психика
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Обида
Понятие личности
Проблемы памяти
24 совета руководителю-оратору
Арсенал стратегического менеджмента