www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.

Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Истоки когнитивной психологии
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Основные понятия тренинга умений
Система психических явлений
Общее понятие о темпераменте
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Особенности Я-концепции в ранней юности
Физиологические основы характера
Что такое менеджмент?
Темперамент и личность
Теория эмоций Джемса - Ланге
Мотивация партнеров на взаимодействие
Виды дружбы
Инстинктивное поведение животных
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Классификация социальных объединений в психологии
О тщеславии
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Цели групп психокоррекции
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Полустандартизированная беседа
Конфликт потребностей
Методы получения согласия
Четыре системы Лайкерта
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Поощрение желания покупателя
Общая характеристика умений
Психодрама
Материальное и идеальное
Анализ внутренних переживаний потребителя
Побег в болезни
Сознание как высшая форма психики
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Почему взаимно чувство?
Обратная сторона "интересной жизни"
Основные понятия танцевальной терапии
Психология национальной идентичности
Человек в пограничной ситуации
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Проблемы групп встреч
Основы энергоинформационной теории
Телефон как средство коммуникации
Деловые беседы и переговоры
Причины конфликта
Мыслительные операции
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Понятие конфликта
Биологическая и информационная теория эмоций
Воображение как форма преобразования знания
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Психодрама вкратце
Модель цикла личного отношения Левинджера