Статьи →  Цели и постановка целей организации


Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Цели в организациях
Изучение сопротивления в группах встреч
Развитие личностной рефлексии
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
ОДИНОЧЕСТВО
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Анекдоты про психологов
Изображение в рекламе
Меняющийся рельеф и перспектива
Шаг к успеху, или как стать общительным
Виды дружбы
Задачи планирования деятельности фирмы
Свойства внимания
Неприступность
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Компоненты коммуникативного акта
Эмоциональные реакции потребителя
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Автобиографический метод в исследовании личности работника
8 советов по рациональному использованию телефона
Повторение
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Подготовка и порядок ведения переговоров
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Когнитивная терапия Бека
Cоставляющие права и способности управлять
Количественные методы прогнозирования
Основные свойства внимания
Общие закономерности мышления
Полустандартизированная беседа
Методы исследования восприятия
Особенности планирования
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Мотивация партнеров на взаимодействие
Групповой процесс
Основные понятия психодрамы
Определение восприятия
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Временная дезорганизованность сознания
Бизнес с точки зрения лидера
Понятие эмоций
Методы исследования памяти
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Основные процедуры Т-групп
Эмпатия
Трудный возраст
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Первый день на новой работе
Предмет и структура психологической науки
Особенности Я-концепции в ранней юности
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Схема исследования конфликтов
Проблема типологии личности
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Система воспитания как условие развития личности


Новости: