Статьи → Цели и постановка целей организации
Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Схожие статьи:
Классы и касты в психологии рекламыБЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Не бойтесь брачного договора!
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Основные функции чувств
Двумерная трактовка стилей лидерства
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Динамический стереотип
Этапы развития мирового менеджмента
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Определение памяти
Психология слогана и заголовка текста
Психологическое воздействие на граждан
Воображение как форма преобразования знания
Лидерство в групповой психотерапии
Эмоциональные реакции потребителя
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Коротко о памяти
Понятие ощущений
Сознание и мозг
Воображение и наглядное моделирование
Стиль приспособления
Природа конфликтов
Понятие Я-концепции
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Методы получения согласия
Ситуационная модель руководства Фидлера
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Реакции человека и их характеристики
Темперамент и личность
Теория эмоций Джемса - Ланге
Проблемы Т-групп
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
О методах исследований в психологии
Методы исследования памяти
Особенности Я-концепции в ранней юности
Индивидуальная личность, индивидуальность
Психика и среда
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Взгляды и теории отечественных психологов
Структура личности по Фрейду
Процесс общения (коммуникации)
Слежение за результатами
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Личные детерминанты понимания в рекламе
О тщеславии
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Оценка персонала
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Классификации стилей управления