www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.

Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Автократичный лидер
Масса и первобытная орда
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Проблема общности в социальной психологии
Основные процедуры танцевальной терапии
Познавательные реакции потребителя
Преувеличение острых углов
Проблемы психодрамы
Характер связей и отношений в организации
Подготовка и порядок ведения переговоров
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Человек в пограничной ситуации
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
возникновение и развитие психики в филогенезе
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Проблемы телесной терапии
Особенности Я-концепции в ранней юности
Телесная терапия вкратце
Представление
Восприятие мира и себя в нем
Общество и бизнес
История исследования малых групп
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Бизнес и конкуренция
Классификации стилей управления
Что есть мысль с точки зрения науки?
Методы исследования восприятия
Конфликт интересов
Мышление
Вербальный фактор интеллекта
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Мысль - мощный источником информационных программ
Понятие ощущений
Проблемы Т-групп
Житейская история
Группы терапии искусством (арттерапии)
Виды мышления
Лидер как администратор
Общие закономерности мышления
Меняющийся рельеф и перспектива
Практические упражнения
Индивидуальный аутизм
Конвергентный филогенез
Психолингвистика рекламного текста
Возможности для увеличения числа потребителей
Основные процедуры групп встреч
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Природа конфликтов
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Тестирование интеллекта
Психология слогана и заголовка текста
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Методика "Изучение высших чувств"
Социальные процессы