Статьи →  Цели и постановка целей организации


Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Память в когнитивной психологии
Качественные методы прогнозирования
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Основные понятия танцевальной терапии
Память
Установление целей маркетинга
Структурное интервью
Препятствия для эффективного взаимодействия
Человек, общество и бизнес
Биологическая и информационная теория эмоций
Личность и ее структура
Парламентские собрания
Диалоговое общение
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Система психических явлений
Стиль компромисса
ИГРОТЕРАПИЯ
Виды валидности
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Эффективность психологических тестов
Управление
Другие подходы телесной терапии
Вкратце о деловом общении
Неуспех
Бизнес с точки зрения неудачника
Различия психики животных и человека
Последствия конфликта
Развитие личностной рефлексии
Функции стратегического планирования
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Группы танцевальной терапии
Информационная теория П.В.Симонова
Структура акта общения
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Индивидуумы и группы
Бизнес с точки зрения исполнителя
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Практические упражнения
Психологическая характеристика деятельности
Оценка персонала
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Терминологический аппарат исследования эмоций
Индивидуальный аутизм
Неуставное поведение военнослужащих
Методы ведения переговоров
Проблемы Т-групп
Конфликты и пути их разрешения
Психологическая характеристика темпераментов
Основные понятия психодрамы
Противоположности в гештальттерапии
Ассоциации как способ запоминания
Социальный аспект организаций
Черты характера
Восприятие


Новости: