Статьи →  Цели и постановка целей организации


Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Белое вещество полушарий
МОЙ МИР
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Компоненты коммуникативного акта
Принципы и законы высшей нервной деятельности
“Фигура” и “фон”
Темперамент и методы его изучения
Пытаться изменить другого
Статус
Темперамент и личность
Самосознание в психической организации жизни человека
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Современные концепции личности
Создание взаимопонимания
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Психофизические шкалы
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Типы конфликта
Иллюзии зрения
Темперамент и личность
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Ситуационный подход к лидерству
Современная экономика и современный менеджер
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Особенности Я-концепции в ранней юности
Решения ролевых проблем
Аутизм как интроекция
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Темперамент и личность
Сознание как био-полевая модель
Развитие группы. Общие качества группы
Динамический стереотип
Проблемы гештальттерапии
Общие закономерности мышления
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Черты характера
Эмоции, порождаемые социальной средой
Модели работы мозга
Основные процедуры танцевальной терапии
Огруппление мышления
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Сознание
Виды навыков
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Почему слабопроницаем психоз?
Темперамент и личность
Коротко о мышлении
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Определение восприятия
Изучение покупателя
Схема исследования конфликтов
Стадный инстинкт
Понятие эмоции


Новости: