Статьи →  Цели и постановка целей организации


Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Практические упражнения для гештальтгрупп
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Общее понятие о психике
Формула эмоций Симонова
Выражение веселья и радости
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Рекламный текст
Роль упражнения в выработке навыков
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Задатки и способности
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Зарождение политического PR
Препятствия для эффективного взаимодействия
Возникновение дружбы. Встреча
Свойства внимания
Общее понятие о темпераменте
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Онтогенез и жизненный путь человека
Образ Я
Этапы развития мирового менеджмента
Виды памяти и их особенности
Автократичный лидер
Психологическое воздействие на граждан
Лесть
Эмоции и действительность
О тщеславии
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Пытаться изменить другого
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Типы дружбы
Групповые формы делового общения
О САМОМ ГЛАВНОМ
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Физиологические основы внимания
Основные свойства внимания
Наблюдение и эксперимент
Групповая психотерапия вкратце
Бизнес с точки зрения лидера
Показатели рынка
Особенности обработки информации потребителем
Взгляды и теории отечественных психологов
Виды деятельности
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Физиологическая основа темперамента
Обида
Парламентские собрания
Ситуационный подход к лидерству
Тестирование внимания
Вкратце о деловом общении
Почему стабильно бессознательное?
Стиль компромисса
Чувственное отражение и воображение


Новости: