www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.

Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Воображение и постановка задачи
Интеллект
Самосознание в психической организации жизни человека
Парламентские собрания
Индивидуально–изменчивое поведение
Этапы развития мирового менеджмента
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Обратная сторона "интересной жизни"
Основы планирования экспериментов
Память и ее развитие
Определение внимания
Тестирование внимания
Воспитание в духе оптимизма
Деловой завтрак, обед, ужин
Коммуникационные мотивы
Кто есть друг?
Понятие деятельности
Динамика чувств человека
Для чего изучать конфликты
Как склонить человека к своей точке зрения
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Решение о разработке рекламного сообщения
Динамический стереотип
Структура психических свойств личности
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Высшая нервная деятельность человека и животных
Психологическая характеристика темпераментов
Природа конфликтов
Природа конфликта в организации
Ощущения. Методы исследования ощущений
Психофизические шкалы
Хранение информации в психологии рекламы
Диалоговое общение
Методы получения согласия
Группы телесной терапии
Практика проведения собеседования с персоналом
Система воспитания как условие развития личности
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Особенности Я-концепции в ранней юности
Нейрофизиологические основы ощущений
Восприятие
Домашняя работа в тренинге умений
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Речевая деятельность в общении
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Внимание
Вербальный фактор интеллекта
Подготовка и порядок ведения переговоров
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Мотивация персонала
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Разъяснение требований к работе
Сознание человека и психофизическая реальность
Шрифт в рекламе