www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.

Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Организация знаний
Структурная схема планирования
Эффективность психологических тестов
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Воображение и гипотезы
Память в когнитивной психологии
Исследование мотивов в психологии рекламы
Основные понятия танцевальной терапии
Что такое бизнес?
Стиль уклонения
Воображаемые модели как форма научного познания
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Воля и методы ее изучения
Психология формы в рекламе
Интеллект и механизмы мозга
Разнообразие видов групп встреч
Привлечение внимания потребителя
Мышление и его стадии
Воображение как средство научного открытия
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Демократичный руководитель
Изучение Я-концепции
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Лидерские качества менеджера
Тестирование внимания
Темперамент и личность
Организация стимулов в рекламе
Язык и формирование сознания
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Кратко о чувствах
Определение памяти
Мотивация партнеров на взаимодействие
Почему существуют организации
Структура сознания
Постановка задач рекламной деятельности
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Типы руководителей
Серое вещество полушарий
Переоценка вертикальных линий
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Правила культурного общения
Структура личности по Фрейду
Человек-масса. Анатомический срез
Классификация методов современной психологии
Понятие об основных свойствах нервной системы
Поведенческий подход к лидерству
Характер в структуре личности
Анализ знаковых операций у ребенка
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Бизнес с точки зрения неудачника
Схема исследования конфликтов
Кто правит миром
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Особенности изучения конфликтов