www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.

Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Особенности общения через переводчика
Схема исследования конфликтов
Задачи современной психологии
Исследования и разработки на предприятии
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Четыре системы Лайкерта
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Взгляды и теории отечественных психологов
Разработка рекламной стратегии
Виды памяти и их особенности
Классификация методов современной психологии
Предмет и задачи психологии
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Анализ внутренних переживаний потребителя
Характер в структуре личности
Мысль - мощный источником информационных программ
Возникновение дружбы. Встреча
Структура общения
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Развитие личностной рефлексии
Коммуникативные умения
Типы руководителей
Контроль эмоциональной сферы
Коммуникационные сети
Развитие менеджмента в России
Бизнес и конкуренция
Шрифт в рекламе
Для чего изучать конфликты
Внимание как условие сознательной деятельности
Инсайт в психодраме
Сохранение и извлечение информации
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
ИГРОТЕРАПИЯ
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Методы изучения внимания
Коммуникационные мотивы
Белое вещество полушарий
Методы урегулирования конфликтов
Память в когнитивной психологии
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Полустандартизированная беседа
Когнитивные карты
Двумерная трактовка стилей лидерства
Компоненты коммуникативного акта
Индивидуальные особенности направленности сознания
Когнитивная терапия Бека
Бизнес с точки зрения лидера
Проблемы психодрамы
Ликбез для будущей свекрови
Сознание как высшая форма психики
Поведенческая составляющая Я-концепции
Ситуационный анализ
Структура личности по Гиппократу
Методы исследования представлений