Статьи →  Цели и постановка целей организации


Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Измерение и оценка в тренинге умений
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Основные понятия танцевальной терапии
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Понятия малой группы и коллектива
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Понятие личности
Почему вероятна стратификация?
Типы дружбы
Создание взаимопонимания
Психологическое воздействие на потребителей
Индивидуальная личность, индивидуальность
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Виды валидности
Методы урегулирования конфликтов
Изучение рынка
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Подведение итогов переговоров
Виды дружбы
Основные понятия Т-групп
Понятие эмоции
Эмоции, порождаемые социальной средой
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Обставляя в отношениях все так, как желается
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Исследования лидерства К. Левина
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Человек среди людей
Двумерная трактовка стилей лидерства
Модели работы мозга
Толкование сновидений в психоанализе
Разъяснение требований к работе
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Рассеянность и внимательность
Понятие и структура малых групп в психологии
Анекдоты про психологов
Общее представление о памяти человека
Внимание, его диагностика и развитие
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Основные функции чувств
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Бихевиоризм
Групповая психотерапия вкратце
Cоставляющие права и способности управлять
Чувственное отражение и воображение
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Основные процедуры танцевальной терапии
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Побег в болезни
Противоположности в гештальттерапии
Решение о разработке рекламного сообщения
Уровни построения движения
Роли и нормы в группах психокоррекции
Воображение как средство научного открытия


Новости: