Статьи →  Цели и постановка целей организации


Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Толкование сновидений в психоанализе
Житейская история
Результаты исследования и их обсуждение
Амнезия
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Интеллект
Определение мышления
Определение мышления
Общение по телефону
Психология света в рекламе
Происхождение сознания
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Самооценка
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Лидер как администратор
Определение общения
Бизнес с точки зрения неудачника
Индивидуальный аутизм
Характер в структуре личности
Виды навыков
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Типы конфликта
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Эмоции и информация
Коротко о памяти
Конвергентный филогенез
Гештальттерапия вкратце
Особенности Я-концепции в ранней юности
Белое вещество полушарий
Становление самосознания в ранней юности
Кто есть друг?
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Психология в системе современной науки
Важнейшие функции менеджера
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Аспекты эмоций
Общие закономерности мышления
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Как правильно делать замечания
Типы руководителей
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Исследования лидерства К. Левина
Мышление и его стадии
Определение памяти
Психодрама
Препятствия для эффективного взаимодействия
Структура личности по Гиппократу
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Эмоции и действительность
Коротко о мышлении


Новости: