www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.

Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Шаг к успеху, или как стать общительным
Структура психических свойств личности
Группы тренинга умений
Поведение с трудным боссом
Как стать хозяином своих желаний
Речь
Неуспех
Почему человек вступает в группу
Восприятие
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Этика психокоррекционных групп
Практические упражнения в группах встреч
Психодрама
Четыре системы Лайкерта
Почему доступна перцепция?
Человек в пограничной ситуации
Дополнительные методики в тренингах умений
Развитие менеджмента в России
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Деловой завтрак, обед, ужин
Основные свойства внимания
Парламентские собрания
Вкратце о деловом общении
Поощрение желания покупателя
Индивидуальные различия памяти у людей
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Переоценка вертикальных линий
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Психология формы в рекламе
Память и ее развитие
Решения ролевых проблем
Мой сын наркоман?
Теория эмоций Чарльза Дарвина
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Задачи современной психологии
Психологический климат коллектива
Физиологические основы характера
Воображение как способ получения нового знания
Телесная терапия вкратце
Определение мышления
Общее понятие об ощущениях
Структура личности по Фрейду
Почему слабопроницаем психоз?
Структурные характеристики организаций
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Ассоциации как способ запоминания
Организация беседы при приеме на работу
Основные процедуры Т-групп
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Искусственный интеллект
Биологическая и информационная теория эмоций