www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.

Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Классы и касты в психологии рекламы
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Не бойтесь брачного договора!
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Основные функции чувств
Двумерная трактовка стилей лидерства
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Динамический стереотип
Этапы развития мирового менеджмента
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Определение памяти
Психология слогана и заголовка текста
Психологическое воздействие на граждан
Воображение как форма преобразования знания
Лидерство в групповой психотерапии
Эмоциональные реакции потребителя
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Коротко о памяти
Понятие ощущений
Сознание и мозг
Воображение и наглядное моделирование
Стиль приспособления
Природа конфликтов
Понятие Я-концепции
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Методы получения согласия
Ситуационная модель руководства Фидлера
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Реакции человека и их характеристики
Темперамент и личность
Теория эмоций Джемса - Ланге
Проблемы Т-групп
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
О методах исследований в психологии
Методы исследования памяти
Особенности Я-концепции в ранней юности
Индивидуальная личность, индивидуальность
Психика и среда
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Взгляды и теории отечественных психологов
Структура личности по Фрейду
Процесс общения (коммуникации)
Слежение за результатами
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Личные детерминанты понимания в рекламе
О тщеславии
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Оценка персонала
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Классификации стилей управления