www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.

Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Модели работы мозга
Психологическое воздействие на граждан
Процесс общения (коммуникации)
Продажа восьми внутренних потребностей
Практические упражнения для гештальтгрупп
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Реализация тактики
Познавательные реакции потребителя
Изображение в рекламе
Коммуникационные мотивы
Истоки когнитивной психологии
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Подготовка и порядок ведения переговоров
Карта конфликта
Группы: их виды, размеры, структура
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Коротко об ощущениях
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Психические процессы в формировании рекламных образов
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Характер и темперамент
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Практика проведения собеседования с персоналом
Поведение с трудным боссом
С чего начиналась групповая психотерапия
Темперамент и методы его изучения
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Темперамент и личность
Анализ внутренних переживаний потребителя
Психодрама
Запоминание в психологии рекламы
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Физиологические основы внимания
Дополнительные методики в тренингах умений
Первичная терапия в телесной психотерапии
Этика психокоррекционных групп
Управленческая решетка
Последствия конфликта
Инстинктивное поведение животных
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Понятие конфликта
Шрифт в рекламе
Воображение и гипотезы
Становление самосознания в ранней юности
Случай: столкновение культур
Психологические особенности партнеров, клиентов
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Эмоции и информация
Объекты долгосрочного планирования
Интеллект
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)