www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.

Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Терминологический аппарат исследования эмоций
Характер и темперамент
Индивидуальная личность, индивидуальность
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Психология формы в рекламе
Активность сознания
Современная экономика и современный менеджер
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Историческая обусловленность чувств человека
Лесть
Определение памяти
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Основные функции чувств
Как склонить человека к своей точке зрения
Социальные процессы
Повторение
Нейрофизиологические основы внимания
Принятие в рекламе
Виды общения
Установки и стереотипы в рекламной практике
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Модель цикла личного отношения Левинджера
Коротко об эмоциях
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Эмоциональные реакции потребителя
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Психика и среда
Бизнес и конкуренция
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Групповой процесс
Эмоции и восприятие
Онтогенез и жизненный путь человека
Сознание
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Понятие эмоции
Методы исследования памяти
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Измерение и оценка в тренинге умений
Биологическая и информационная теория эмоций
Современные концепции личности
Практические упражнения для гештальтгрупп
Стиль приспособления
Основные свойства внимания
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Дополнительные методики в тренингах умений
Общая характеристика навыков
Характер в структуре личности
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Мыслительные операции
Психологический климат коллектива
Индивидуальные различия памяти у людей