Статьи →  Цели и постановка целей организации


Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым.
Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Воображение и мысленный эксперимент
Взаимодействие навыков
Восприятие
Ленинградская и Московская школы психологии
Хранение информации в психологии рекламы
Некоторые эффекты и законы памяти
Личность и ее структура
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Темперамент и личность
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Аутизм как интроекция
Понятие конфликта
Количественные методы прогнозирования
Измерение и другие методы психологической науки
Отражение и информация
Анекдоты про психологов
Внимание, его диагностика и развитие
Для чего изучать конфликты
Использование методов глубинной рекламы
Особенности высшей нервной деятельности человека
Организация знаний
Методы принятия управленческих решений
Поощрение желания покупателя
Лидерские качества менеджера
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Поведение с трудным боссом
Эффективность психологических тестов
Коммуникационные сети
Развитие личностной рефлексии
Причины конфликта
Невербальное общение
Психологические основания мыслительных процессов
Патопсихологический эксперимент
Общее представление о памяти человека
Особенности планирования
Уровни построения движения
Формирование убеждения у покупателя
Общее представление об аффективных реакциях
Методы ведения переговоров
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Как склонить человека к своей точке зрения
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Возникновение дружбы. Встреча
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Эмоциональные реакции потребителя
Мозг и психика
Cоставляющие права и способности управлять
Масса и первобытная орда
Личные детерминанты понимания в рекламе
Что такое менеджмент?
Влияние впечатлений и эмоций на память
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Мотивация партнеров на взаимодействие
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Воспитание в духе оптимизма


Новости: