Статьи →  Т-группы вкратце


Первые группы тренинга (Т-группы) были основаны в 1946 г. Куртом Левином и его коллегами, заметившими, что участники групп получают пользу от анализа собственных групповых переживаний. Лабораторный тренинг предлагает широкий спектр методов обучения, направленных на развитие межличностных умений и исследование процессов, происходящих в малых группах. Некоторые Т-группы, получившие название групп сензитивности, могут иметь целью всестороннее развитие личности отдельных участников.

Ценности, лежащие в основе движения Т-групп, включают: ориентацию на поведенческие и общественные науки, демократичные процессы в противовес авторитарным, способность устанавливать отношения взаимопомощи. Основные понятия, связанные с Т-группами: обучающая лаборатория, обучение тому, как учиться, принцип "здесь и теперь". Обучающая лаборатория фокусирует внимание на опробование новых видов поведения в безопасном окружении. Обучение тому, как учиться, включает цикл: представление самого себя - обратная связь - экспериментирование. Обратная связь, раскрывается на примере "Окна Джогари",- наиболее важном понятии в методологии Т-групп.


Руководитель Т-группы (тренер) доверяет участникам группы совместную работу по исследованию их поведения и взаимоотношений. Имеющая сходство с Т-группой тэвистокская малая учебная группа исходит из того, что индивидуальное поведение отражает процессы, которые происходят в группе. Тэвистокскому руководителю принадлежит более пассивная роль, чем руководителю Т-группы. Т-группа помогает также участникам развивать специфические коммуникативные умения, такие, как описание поведения, коммуникация чувств, активное слушание, конфронтация. Некоторые Т-группы используют структурированный подход для достижения специфических целей членов группы.
В исследованиях Т-групп могут быть выделены две области: исследования группового процесса и оценка конечной эффективности. Существует необходимость в более долговременных исследованиях, в частности, для изучения переноса результатов группового опыта в реальность, например в семейную группу. Т-группы способствовали росту популярности групп в целом и расширили знакомство с психологическими понятиями. Они явились частью растущего интереса членов общества к личностному росту и аутентичности. Последнее время Т-группы направили свое внимание на развитие специфических умений и стали включать техники других направлений.



Схожие статьи:

РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Тестирование внимания
Самосознание в психической организации жизни человека
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Методы получения согласия
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Разработка рекламной стратегии
Структура конфликта
Серое вещество полушарий
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Стиль компромисса
Бизнес с точки зрения исполнителя
Структура личности по Фрейду
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Память и ее развитие
Модальности самоустановок
Психолингвистика рекламного текста
Классификация характеров
Виды дружбы
Основные стадии протекания конфликта
Чувственное отражение и воображение
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Задатки и способности
Бихевиоризм
Эмоции и действительность
Этапы развития мирового менеджмента
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Общая характеристика привычек
Методы принятия управленческих решений
Становление самосознания в ранней юности
Речевая деятельность в общении
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Группы встреч
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Виды валидности
Что такое малая группа?
Ситуационный анализ
Инсайт в психодраме
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Эмоции, эволюция и интеллект
Психические процессы в формировании рекламных образов
Характерология
Боль
Язык и формирование высших психологических функций
Бизнес с точки зрения лидера
Препятствия для эффективного взаимодействия
Понятия малой группы и коллектива
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Мотивация деятельности
Стиль уклонения
Управленческая решетка
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Шаг к успеху, или как стать общительным


Новости: