Статьи →  Т-группы вкратце


Первые группы тренинга (Т-группы) были основаны в 1946 г. Куртом Левином и его коллегами, заметившими, что участники групп получают пользу от анализа собственных групповых переживаний. Лабораторный тренинг предлагает широкий спектр методов обучения, направленных на развитие межличностных умений и исследование процессов, происходящих в малых группах. Некоторые Т-группы, получившие название групп сензитивности, могут иметь целью всестороннее развитие личности отдельных участников.

Ценности, лежащие в основе движения Т-групп, включают: ориентацию на поведенческие и общественные науки, демократичные процессы в противовес авторитарным, способность устанавливать отношения взаимопомощи. Основные понятия, связанные с Т-группами: обучающая лаборатория, обучение тому, как учиться, принцип "здесь и теперь". Обучающая лаборатория фокусирует внимание на опробование новых видов поведения в безопасном окружении. Обучение тому, как учиться, включает цикл: представление самого себя - обратная связь - экспериментирование. Обратная связь, раскрывается на примере "Окна Джогари",- наиболее важном понятии в методологии Т-групп.


Руководитель Т-группы (тренер) доверяет участникам группы совместную работу по исследованию их поведения и взаимоотношений. Имеющая сходство с Т-группой тэвистокская малая учебная группа исходит из того, что индивидуальное поведение отражает процессы, которые происходят в группе. Тэвистокскому руководителю принадлежит более пассивная роль, чем руководителю Т-группы. Т-группа помогает также участникам развивать специфические коммуникативные умения, такие, как описание поведения, коммуникация чувств, активное слушание, конфронтация. Некоторые Т-группы используют структурированный подход для достижения специфических целей членов группы.
В исследованиях Т-групп могут быть выделены две области: исследования группового процесса и оценка конечной эффективности. Существует необходимость в более долговременных исследованиях, в частности, для изучения переноса результатов группового опыта в реальность, например в семейную группу. Т-группы способствовали росту популярности групп в целом и расширили знакомство с психологическими понятиями. Они явились частью растущего интереса членов общества к личностному росту и аутентичности. Последнее время Т-группы направили свое внимание на развитие специфических умений и стали включать техники других направлений.



Схожие статьи:

Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Основные понятия тренинга умений
О гордости
Решения ролевых проблем
Знания, умения, навыки и привычки
Структурные характеристики организаций
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Мышление
Понятие эмоций
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Поощрение желания покупателя
Разъяснение требований к работе
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Психология формы в рекламе
Виды внимания
Особенности общения через переводчика
Эмоции, порождаемые социальной средой
Кто правит миром
Коммуникационная политика
Демократичный руководитель
Понятия малой группы и коллектива
Формирование гуманистической направленности личности
Принятие в рекламе
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Автократичный лидер
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Амнезия
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Переговоры
Воля и методы ее изучения
Определение внимания
возникновение и развитие психики в филогенезе
Качественные методы прогнозирования
ИГРОТЕРАПИЯ
Почему человек вступает в группу
Аспекты эмоций
Этапы развития мирового менеджмента
Биологическая и информационная теория эмоций
Возможности для увеличения числа потребителей
Системный подход в психологии
Ролевые отношения
Психологические соблазны детей
Шкалы интервалов
Интеллект
Шаг к успеху, или как стать общительным
Изучение конфликтов в группах встреч
Cоставляющие права и способности управлять
Психические процессы в формировании рекламных образов
Индивидуальная личность, индивидуальность
Ветви психологии
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Критика начальства без последствий для карьеры


Новости: