Статьи →  Природа конфликтов


В современной литературе по истории социологии сложившиеся социологические направления подразделяются на две большие группы в зависимости от того какое место в теоретических построениях занимает проблема социального конфликта. Такое подразделение мы находим прежде всего у весьма авторитетного историка социологии Джеффри Александера. Теории Маркса ,Вебера ,Парето , а из ныне живущих - Дарендорфа с этой точки зрения рассматриваются как те , в которых проблематика конфликта занимает доминирующее место при объяснении социальных процессов и изменений. Дюркгейм , Парсонс , Смелсер преимущественное внимание уделяют проблеме стабильности и устойчивости. Их теории ориентированы не сколько на изучение конфликта , сколько на обоснование консенсуса.

Это деление направлений социологических теорий можно признать верным лишь с определенной долей условности. Главным образом оно основывается на противопоставлении функционализма и социологии конфликта , сформулированным Ральфом Дарендорфом.

Итак , конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе , своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами , интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей , которая модифицируется(укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта.

Каждая сторона воспринимает конфликтную ситуацию в виде некоторой проблемы в разрешении которой преобладающее значение имеют три главных момента : во-первых, степень значимости более широкой системы связей , преимущества и потери , вытекающие из предшествующего состояния и его дестабилизации - все это может быть обозначено как оценка доконфликтной ситуации; во-вторых, степень осознания собственных интересов и готовность пойти на риск ради их осуществления; в-третьих, восприятие противостоящими сторонами друг друга , способность учитывать интересы оппонента.



Схожие статьи:

Темперамент и личность
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Домашняя работа в тренинге умений
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Групповой процесс
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Идея перфекционизма
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Визитные карточки
Масса и первобытная орда
Гештальтпсихология
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Продажа восьми внутренних потребностей
Подготовка к началу переговоров
Воображение как способ получения нового знания
Развитие личностной рефлексии
Стыд за собственного ребенка
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Классификация ощущений
Особенности обработки информации потребителем
Разнообразие видов групп встреч
Разновидности рекламы
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Тестирование внимания
Сознание человека и психофизическая реальность
Психологические соблазны детей
Цели в организациях
Самосознание в психической организации жизни человека
Практика проведения собеседования с персоналом
Т-группы вкратце
Психографика рекламного текста
Понятие деятельности
Вкратце о деловом общении
NLP в рекламе
Ситуационный анализ
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Проблема типологии личности
Воображение как средство научного открытия
Стадный инстинкт
Объекты долгосрочного планирования
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Общение с подчиненными
Психология в системе современной науки
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Понятие эмоций
Оценка персонала
Основы планирования экспериментов
Структура личности по Гиппократу
Компоненты коммуникативного акта
Телефон как средство коммуникации
Поощрение желания покупателя
О тщеславии
Разъяснение требований к работе


Новости: