Статьи →  Природа конфликтов


В современной литературе по истории социологии сложившиеся социологические направления подразделяются на две большие группы в зависимости от того какое место в теоретических построениях занимает проблема социального конфликта. Такое подразделение мы находим прежде всего у весьма авторитетного историка социологии Джеффри Александера. Теории Маркса ,Вебера ,Парето , а из ныне живущих - Дарендорфа с этой точки зрения рассматриваются как те , в которых проблематика конфликта занимает доминирующее место при объяснении социальных процессов и изменений. Дюркгейм , Парсонс , Смелсер преимущественное внимание уделяют проблеме стабильности и устойчивости. Их теории ориентированы не сколько на изучение конфликта , сколько на обоснование консенсуса.

Это деление направлений социологических теорий можно признать верным лишь с определенной долей условности. Главным образом оно основывается на противопоставлении функционализма и социологии конфликта , сформулированным Ральфом Дарендорфом.

Итак , конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе , своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами , интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей , которая модифицируется(укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта.

Каждая сторона воспринимает конфликтную ситуацию в виде некоторой проблемы в разрешении которой преобладающее значение имеют три главных момента : во-первых, степень значимости более широкой системы связей , преимущества и потери , вытекающие из предшествующего состояния и его дестабилизации - все это может быть обозначено как оценка доконфликтной ситуации; во-вторых, степень осознания собственных интересов и готовность пойти на риск ради их осуществления; в-третьих, восприятие противостоящими сторонами друг друга , способность учитывать интересы оппонента.



Схожие статьи:

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Наблюдение как метод получения психологической информации
Шкалы интервалов
Типы дружбы
Домашняя работа в тренинге умений
Показатели рынка
Изучение рынка
Причины конфликта
НАЧНИ С НОЛЯ
Схема исследования конфликтов
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Виды памяти и их особенности
Практические упражнения для гештальтгрупп
“Фигура” и “фон”
Основные процедуры Т-групп
Биологическая и информационная теория эмоций
Народ и народовластие
Общее представление об аффективных реакциях
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Конвергентный филогенез
Общие закономерности мышления
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Группы: их виды, размеры, структура
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Поведенческий подход к лидерству
Основные понятия тренинга умений
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Что есть мысль с точки зрения науки?
Методы исследования восприятия
Первый день на новой работе
Рекламный текст
Общая характеристика привычек
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Вопросы интервью
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Критика начальства без последствий для карьеры
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Понятие личности
Воображаемые модели и идеализация
Восприятие
Понятие о сознании
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Характер связей и отношений в организации
Влияние впечатлений и эмоций на память
Интеллект человека
Высшая нервная деятельность человека и животных
Этика психокоррекционных групп
Двумерная трактовка стилей лидерства
Анализ движения в танцевальной терапии
Социальные процессы
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Вопросы материального стимулирования


Новости: