Статьи →  Современная экономика и современный менеджер


Одно из узких мест осуществления перестройки экономики в нашей стране —проблема управленческих кадров. По некоторым оценкам, “критическая масса” руководителей, специалистов по экономике и управлению, способных преобразовать облик наших предприятий и организаций сообразно новым требованиям, должна составить не менее 20% от их общего числа в народном хозяйстве РФ. А это не менее 3.0 млн. человек.

Сформировать такой корпус управленцев нового типа —задача исключительно сложная. Сама жизнь, практика рыночной экономики, предпринимательства будет способствовать ее решению, помещая тех, кто сегодня у руля предприятий, и тех, кто входит в эту новую для себя роль, в ситуацию естественно протекающего социального отбора. Но многое, конечно, зависит и от целенаправленной деятельности по подготовке и переподготовке кадров, по изучению и распространению передового опыта управления, по применению достижений управленческой науки на практике.
Один из очевидных путей приспособления к рынку состоит в освоении опыта стран, живущих в его условиях уже не одну сотню лет. Весьма ценным аспектом этого опыта в ХХ веке является сфера деятельности и область знаний, охватываемая емким понятием “менеджмент”, которое стало уже интернациональным. При этом, когда говорят “менеджмент” подразумевают и людей-менеджеров, профессионально осуществляющих функцию управления.

Схожие статьи:

Понятие деятельности
Виды мышления
Основные понятия танцевальной терапии
Коротко об ощущениях
Внимание как условие сознательной деятельности
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Процесс общения (коммуникации)
Общие закономерности мышления
Поведенческий подход к лидерству
Неприступность
Когнитивные карты
Психодрама вкратце
Структурное интервью
Сознание и мозг
Проблема типологии личности
Случай: столкновение культур
Группы встреч
Индивидуальные различия памяти у людей
Развитие группы. Общие качества группы
О САМОМ ГЛАВНОМ
Применение групповой психокоррекции в организациях
Проблемы Т-групп
Эмоции, порождаемые социальной средой
8 советов по рациональному использованию телефона
Особенности общения через переводчика
Искусственный интеллект
Вкратце о темпераменте
Преимущества групповой формы психокоррекции
Формирование гуманистической направленности личности
Социальный аспект организаций
Темперамент и методы его изучения
Индивидуально–изменчивое поведение
Полустандартизированная беседа
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Память
Психологические основания мыслительных процессов
Толкование сновидений в психоанализе
Последствия конфликта
Как склонить человека к своей точке зрения
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Поведенческая составляющая Я-концепции
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Этика психокоррекционных групп
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Управленческая решетка
Понятие ощущений
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Характеристики каналов связи общения
Структура памяти
Психология конфликта
Основные процедуры тренинга умений
Шаг к успеху, или как стать общительным
Измерение и оценка в тренинге умений
Демократичный руководитель


Новости: