Статьи →  Современная экономика и современный менеджер


Одно из узких мест осуществления перестройки экономики в нашей стране —проблема управленческих кадров. По некоторым оценкам, “критическая масса” руководителей, специалистов по экономике и управлению, способных преобразовать облик наших предприятий и организаций сообразно новым требованиям, должна составить не менее 20% от их общего числа в народном хозяйстве РФ. А это не менее 3.0 млн. человек.

Сформировать такой корпус управленцев нового типа —задача исключительно сложная. Сама жизнь, практика рыночной экономики, предпринимательства будет способствовать ее решению, помещая тех, кто сегодня у руля предприятий, и тех, кто входит в эту новую для себя роль, в ситуацию естественно протекающего социального отбора. Но многое, конечно, зависит и от целенаправленной деятельности по подготовке и переподготовке кадров, по изучению и распространению передового опыта управления, по применению достижений управленческой науки на практике.
Один из очевидных путей приспособления к рынку состоит в освоении опыта стран, живущих в его условиях уже не одну сотню лет. Весьма ценным аспектом этого опыта в ХХ веке является сфера деятельности и область знаний, охватываемая емким понятием “менеджмент”, которое стало уже интернациональным. При этом, когда говорят “менеджмент” подразумевают и людей-менеджеров, профессионально осуществляющих функцию управления.

Схожие статьи:

Иллюзии при движении объекта
Психофизические шкалы
Неуставное поведение военнослужащих
Мозг и психика
Высшая нервная деятельность человека и животных
Воля и методы ее изучения
Почему взаимно чувство?
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Организация знаний
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Исследование мотивов в психологии рекламы
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Структура памяти
Боль
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Мотивация партнеров на взаимодействие
Восприятие мира и себя в нем
Методы изучения личности
Деловые беседы и переговоры
Исследования и разработки на предприятии
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Сознание как высшая форма психики
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Почему слабопроницаем психоз?
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Компоненты коммуникативного акта
Стыд за собственного ребенка
Эмоции и действительность
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Речевая деятельность в общении
Методы исследования мышления
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Функции стратегического планирования
Изучение рынка
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Бизнес с точки зрения исполнителя
Виды мышления
История исследования малых групп
Человек среди людей
Общая характеристика привычек
О биоэнергетических взаимодействиях
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Основные понятия танцевальной терапии
Ощущения. Методы исследования ощущений
Адаптация работающей женщины
Разъяснение требований к работе
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Понятие Я-концепции
Стадный инстинкт
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Воображение как форма преобразования знания


Новости: