www.Azzc.ru

Одно из узких мест осуществления перестройки экономики в нашей стране —проблема управленческих кадров. По некоторым оценкам, “критическая масса” руководителей, специалистов по экономике и управлению, способных преобразовать облик наших предприятий и организаций сообразно новым требованиям, должна составить не менее 20% от их общего числа в народном хозяйстве РФ. А это не менее 3.0 млн. человек.

Сформировать такой корпус управленцев нового типа —задача исключительно сложная. Сама жизнь, практика рыночной экономики, предпринимательства будет способствовать ее решению, помещая тех, кто сегодня у руля предприятий, и тех, кто входит в эту новую для себя роль, в ситуацию естественно протекающего социального отбора. Но многое, конечно, зависит и от целенаправленной деятельности по подготовке и переподготовке кадров, по изучению и распространению передового опыта управления, по применению достижений управленческой науки на практике.

Один из очевидных путей приспособления к рынку состоит в освоении опыта стран, живущих в его условиях уже не одну сотню лет. Весьма ценным аспектом этого опыта в ХХ веке является сфера деятельности и область знаний, охватываемая емким понятием “менеджмент”, которое стало уже интернациональным. При этом, когда говорят “менеджмент” подразумевают и людей-менеджеров, профессионально осуществляющих функцию управления.

Схожие статьи:

Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Искусственный интеллект
Проблема культурного развития ребенка
Анекдоты про психологов
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Эпилептоид, кто ты?
Когнитивные карты
Эмоции и оценка
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Типы руководителей
Причины конфликта
Факторы, определяющие эмоции
Роли, нормы и статус
Статус
Определение памяти
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Домашняя работа в тренинге умений
Поведенческая составляющая Я-концепции
Характер в структуре личности
Практические упражнения для гештальтгрупп
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Бихевиоризм
Классификации стилей управления
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Группы: их виды, размеры, структура
Развитие личностной рефлексии
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Конфликты и пути их разрешения
Рекламный текст
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Поведенческий подход к лидерству
Оценка персонала
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Группы встреч вкратце
Сознание как высшая форма психики
Особенности Я-концепции в ранней юности
Эмоции и восприятие
Свойства внимания
Этика психокоррекционных групп
Сознание как био-полевая модель
Исследования и разработки на предприятии
Выражение веселья и радости
Определение воображения (представления)
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Деловой завтрак, обед, ужин
Межличностные стили разрешения конфликтов
Проблемы гештальттерапии
Стадный инстинкт
Нейрофизиологические основы ощущений