www.Azzc.ru

Одно из узких мест осуществления перестройки экономики в нашей стране —проблема управленческих кадров. По некоторым оценкам, “критическая масса” руководителей, специалистов по экономике и управлению, способных преобразовать облик наших предприятий и организаций сообразно новым требованиям, должна составить не менее 20% от их общего числа в народном хозяйстве РФ. А это не менее 3.0 млн. человек.

Сформировать такой корпус управленцев нового типа —задача исключительно сложная. Сама жизнь, практика рыночной экономики, предпринимательства будет способствовать ее решению, помещая тех, кто сегодня у руля предприятий, и тех, кто входит в эту новую для себя роль, в ситуацию естественно протекающего социального отбора. Но многое, конечно, зависит и от целенаправленной деятельности по подготовке и переподготовке кадров, по изучению и распространению передового опыта управления, по применению достижений управленческой науки на практике.

Один из очевидных путей приспособления к рынку состоит в освоении опыта стран, живущих в его условиях уже не одну сотню лет. Весьма ценным аспектом этого опыта в ХХ веке является сфера деятельности и область знаний, охватываемая емким понятием “менеджмент”, которое стало уже интернациональным. При этом, когда говорят “менеджмент” подразумевают и людей-менеджеров, профессионально осуществляющих функцию управления.

Схожие статьи:

Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Особенности планирования
Модели работы мозга
Общее понятие о характере
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Бизнес с точки зрения неудачника
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Психологические основания мыслительных процессов
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Измерение и другие методы психологической науки
Что есть мысль с точки зрения науки?
Развитие личности
Память
Понятие о внимании
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Бизнес с точки зрения лидера
Психофизические шкалы
Цели групп психокоррекции
Основные процедуры групп встреч
Терминологический аппарат исследования эмоций
Гештальттерапия вкратце
Стадный инстинкт
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Понятие деятельности
Группы: их виды, размеры, структура
Практические упражнения для гештальтгрупп
Cоставляющие права и способности управлять
Случай: столкновение культур
Автократичный лидер
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Коммуникационная политика
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Бизнес с точки зрения исполнителя
О гордости
Самооценка
Роли и нормы в группах психокоррекции
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Страх
Что такое менеджмент?
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Тестирование внимания
Группы встреч вкратце
Ценностный конфликт
Использование методов глубинной рекламы
Общество и бизнес
Разновидности рекламы
Характерология
Изучение Я-концепции
Методика "Изучение высших чувств"
Основные процедуры гештальттерапии
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора