Статьи →  Дополнительные методики в тренингах умений


Описывал, какую активную роль играет руководитель группы уверенности в себе в ориентации участников на тему, определении проблем, осуществлении специальных процедур изменения и в оценке их эффективности. Руководитель опирается на моделирование, десенсибилизацию, когнитивное переструктурирование и репетицию поведения, а также облегчает групповое поведение путем предоставления участникам открытой и честной обратной связи и подкрепления поведения участников в направлении достижения их целей. Опытные руководители стараются также изменить групповые нормы, стили коммуникации и паттерны поведения, для того чтобы поощрять участников помогать друг другу и дать им более или менее равные возможности в работе. Постепенно психотерапевт может становиться в меньшей степени руководителем, а в большей - консультантом, в то время как участники берут на себя ответственность за собственное развитие и применение своих умений вне группы.
Руководители групп используют ряд специфических методик, уникальных для тренинга уверенности в себе. Например, методика "испорченная пластинка" - отстаивание своей позиции, несмотря на давление и критику со стороны других, добивающихся уступки или компромисса. Не прибегая к обороне или объяснениям, участники могут повторять свои требования или отстаивать свою точку зрения.

Более противоречивой является методика "наведения тумана", предложенная Мануэлем Смитом (Smith, 1975]. Применяется она в ситуациях, когда рекомендуется дать пассивный ответ на настойчивую критику или придирки. Участник, играющий роль "наводящего туман", признает, что высказанные ему претензии могут иметь какой-то резон, но в то же время прямо не касается вопроса и не соглашается полностью с критикующим. Например, когда мать говорит: "Ты никогда не знаешь, как одеться со вкусом", участник может ответить: "Может быть, ты права, мама, я не очень знаю, как одеваться модно". Дальше мать продолжает: "Когда ребята видят тебя, держу пари, они думают, что ты бродяга" - участник отвечает: "Может быть, ты и права". Сложность этой методики заключается в том, что, хотя она может предотвратить конфликт, это в основном манипулирующая и неискренняя коммуникация, ничего не дающая для улучшения дальнейших взаимоотношений между людьми.

Эти методики могут использоваться в группах тренинга уверенности в себе в качестве упражнений для овладения соответствующим умением или для решений конкретных проблем. Руководитель группы может создавать и использовать многие другие методики в дополнение к стандартным процедурам.



Схожие статьи:

Управленческая решетка
Положения схемы Дарендорфа
Вопросы интервью
Рудиментная теория эмоций
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Слежение за результатами
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
О САМОМ ГЛАВНОМ
Бизнес с точки зрения неудачника
ИГРОТЕРАПИЯ
Поощрение желания покупателя
Патопсихологический эксперимент
Мысль - мощный источником информационных программ
Изучение сопротивления в группах встреч
Общее представление об аффективных реакциях
Запоминание в психологии рекламы
Истоки когнитивной психологии
Структура сознания
Представление
Индивидуально–изменчивое поведение
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Правила культурного общения
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
МОЙ МИР
Визитные карточки
Общее понятие об ощущениях
Понятие дружбы и её значения
Преимущества групповой формы психокоррекции
Речь. Виды речи
Память в когнитивной психологии
Психодрама вкратце
Этические проблемы рекламы
Измерение и другие методы психологической науки
Классификация ощущений
Психология дружбы
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Неприступность
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Реакции человека и их характеристики
Стиль, удовлетворение и производительность
Функции защиты в гештальттерапии
Цели и постановка целей организации
Результаты исследования и их обсуждение
Специалисты по PR
Природа человека и социальный конфликт
Эмоции и информация
Дружба
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Организация знаний
Изучение Я-концепции


Новости: