Статьи →  Домашняя работа в тренинге умений


Поведенческих терапевтов беспокоит проблема переноса полученного в группах тренинга уверенности в себе опыта в реальную группу. Одним из способов поощрения переноса поведенческих изменений во внешний мир является домашняя работа. Участников просят собирать примеры случаев, в которых они испытывали сложности проявления уверенности в себе, для репетиций поведения в группе и участия в этой процедуре других членов группы. Участники могут также описывать уверенные ответы, от которых они уклонились в реальной группе (семье), а теперь хотят опробовать в группе тренинга уверенности в себе. Коттлер и Гуерра (Cottier & Guerra. 1976) предлагают участникам пользоваться "дневником домашней работы" для записи заданий, полученных на занятиях, их выполнения, оценок СЕД, степени успешности опыта обучения и предложений для улучшения.


Участник начинает выполнять домашнее задание, участвуя в ситуациях, которые вызывают у него незначительное ощущение тревоги, для того чтобы вероятность успешного результата была максимальной. Удача поощряет к дальнейшему экспериментированию и еще большим успехам. Задания могут быть индивидуализированы в соответствии с конкретными проблемами, встречающимися у членов группы. Например, задание спросить у телефониста номер и адрес или взять у соседа взаймы сахарного песка предполагает овладение простыми умениями; задание подойти к профессору по поводу низкой оценки или заговорить с незнакомым человеком, стоя в очереди, включает более сложные умения. Некоторые руководители групп уверенности в себе поощряют взаимодействия, вызывающие у участников наибольшую неуверенность в себе, например отправиться на заправочную станцию, купить бензина на пятьдесят центов и попросить, чтобы проверили уровень масла и протерли стекла. Наверное, лучше придерживаться поведения, которое требует уверенности в себе, реалистично и сохраняет сензитивность к другим. Основной идеей является преодоление торможения, развитие и отработка полезного набора умений, а не демонстрация собственной смелости при прохождении rite de passage ' ради того, чтобы произвести впечатление на группу и руководителя.



Схожие статьи:

Привлечение внимания потребителя
Физиологические основы характера
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Искусственный интеллект
Установление целей маркетинга
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Методы исследования представлений
Типы конфликта
Ощущения. Методы исследования ощущений
Кратко о чувствах
Эмоции и восприятие
Изображение в рекламе
Метод беседы в исследовании личности
Шкалы наименований
Переговоры
Компоненты коммуникативного акта
Мышление
Воображаемые модели как форма научного познания
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Тренинги на предприятии. Что это такое?
О биоэнергетических взаимодействиях
Понятие и структура малых групп в психологии
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Историческая обусловленность чувств человека
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Эпилептоид, кто ты?
Группы: их виды, размеры, структура
Управление
История исследования малых групп
Нормы
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Дружба
О САМОМ ГЛАВНОМ
Классы и касты в психологии рекламы
Речь
Рассеянность и внимательность
Онтогенез и жизненный путь человека
24 совета руководителю-оратору
Почему доступна перцепция?
ОДИНОЧЕСТВО
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Воображение и гипотезы
Анализ знаковых операций у ребенка
Исследование Т-групп
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Группы тренинга умений
Как склонить человека к своей точке зрения
Организация знаний
Сознание как интегративный способ бытия человека
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами


Новости: