Статьи →  Слежение за результатами


Слежение за результатами включает сравнение планируемых показателей с реальными достижениями на протяжении определенного периода времени.

Для этого можно использовать бюджеты, временные графики, данные сбыта и анализ издержек. Если реальное функционирование отстает от планов, то необходимо применять соответствующие меры после того, как будут определены области, в которых возникают проблемы.

В некоторых случаях планы приходится пересматривать из-за воздействия неконтролируемых переменных на сбыт и издержки. Некоторые дальновидные компании разрабатывают такие планы, которые заранее определяют, что нужно делать в случае неблагоприятных обстоятельств.


Схожие статьи:

Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Взгляды и теории отечественных психологов
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Нейрофизиологические основы внимания
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Понятие конфликта
Методы изучения внимания
Психика и среда
Определение памяти
Преувеличение острых углов
Коммуникационные мотивы
Классификация ощущений
Противоположности в гештальттерапии
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Мысль - мощный источником информационных программ
Запоминание в психологии рекламы
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Особенности отдельных видов ощущений
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Мышление и его стадии
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Анекдоты про психологов
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Типы руководителей
Задачи планирования деятельности фирмы
Теория Джемса-Ланге
Управление
Интеллект
Разновидности рекламы
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Что есть мысль с точки зрения науки?
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Виды мышления
Вопросы материального стимулирования
Сознание как интегративный способ бытия человека
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Невербальное общение
Классы и касты в психологии рекламы
Методы получения согласия
Организация знаний
Основные этапы (фазы) конфликта
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Управление конфликтной ситуацией
Определение воображения
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Интеллект и механизмы мозга
Физиологические основы характера
Изучение покупателя
Идеологическая роль лидера
Психолингвистика рекламного текста
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Основные процедуры тренинга умений


Новости: