Статьи →  Ситуационный подход к лидерству


Ни подход с позиций личных качеств, ни поведенческий подход не смогли выявить логического соотношения между личными качествами или поведением руководителя, с одной стороны, и эффективностью, с другой.
Это не означает, что личные качества и поведение не имеют значения для руководства. Наоборот, они являются существенными компонентами успеха. Однако более поздние исследования показали, что в эффективности руководства решающую роль могут сыграть дополнительные факторы. Эти ситуационные факторы включают потребности и личные качества подчиненных, характер задания, требования и воздействия среды, а также имеющуюся у руководителя информацию.


Схожие статьи:

Страх
8 советов по рациональному использованию телефона
Виды внимания
Основы энергоинформационной теории
Слежение за результатами
Современная экономика и современный менеджер
Когнитивные карты
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Классификация раздражителя в рекламе
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Подготовка и порядок ведения переговоров
Труд
Эмоции и оценка
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Особенности Я-концепции в ранней юности
О тщеславии
Внимание
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Неуставное поведение военнослужащих
Познавательные реакции потребителя
Использование методов глубинной рекламы
Типическое и индивидуальное в характере
Природа конфликтов
Общее представление об аффективных реакциях
Создание взаимопонимания
Теория эмоций Джемса - Ланге
Эмоциональная регуляция деятельности
Развитие менеджмента в России
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Технические приемы эффективного слушания
Беседа как метод получения психологической информации
Воображение как способ получения нового знания
Установки и стереотипы в рекламной практике
Депрессивный гендер
Проблема культурного развития ребенка
Как стать хозяином своих желаний
Двумерная трактовка стилей лидерства
Взгляды и теории отечественных психологов
Проблемы Т-групп
Разъяснение требований к работе
Гипнотический подход в рекламе
Телефон как средство коммуникации
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Некоторые эффекты и законы памяти
Физиологические основы внимания
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Физиологическая основа темперамента
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Подведение итогов переговоров
Мозг и психика
Случай: столкновение культур
Психодрама вкратце
Временная дезорганизованность сознания
Понятие и структура малых групп в психологии


Новости: