Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Иллюзии цветового зрения
Изучение рынка
Четыре системы Лайкерта
Характер и темперамент
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Шрифт в рекламе
Различия психики животных и человека
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Особенности Я-концепции в ранней юности
Память в когнитивной психологии
Задачи планирования деятельности фирмы
Лесть
Восприятие
Почему человек вступает в группу
Понятие о сознании
Понятие и структура малых групп в психологии
Методы изучения внимания
Общее понятие о характере
Цели в организациях
24 совета руководителю-оратору
Язык и формирование сознания
Развитие личности
Классификация ощущений
Психология в системе современной науки
Деловой завтрак, обед, ужин
Групповые формы делового общения
Системный подход в психологии
Психологическое воздействие на потребителей
Адаптация работающей женщины
Определение общения
Характер и методы его изучения
Общее понятие о темпераменте
Классификация методов современной психологии
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Коротко об ощущениях
Первый день на новой работе
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Типы дружбы
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Природа конфликтов
Развитие психики
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Методы исследования памяти
Основные процедуры психодрамы
Группы встреч
Характерология
Решение о разработке рекламного сообщения
Важнейшие функции менеджера
Типическое и индивидуальное в характере
Эмоции и действительность
Подготовка к началу переговоров
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Воображение и мысленный эксперимент
Индивидуальные различия памяти у людей


Новости: