www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.

В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Общие психофизиологические закономерности ощущений
Тестирование интеллекта
Мышление
Постановка задач рекламной деятельности
Проблемы Т-групп
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Коммуникационные сети
Экспериментальная психология
Вкратце о деловом общении
Психология конфликта
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Шкалы интервалов
Память и ее развитие
Общие закономерности мышления
Психологический климат коллектива
Особенности обработки информации потребителем
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Чувство отвращения
Нормы
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Управление
Задачи современной психологии
Этические проблемы рекламы
Восприятие
Динамика чувств человека
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Компоненты коммуникативного акта
Сознание как интегративный способ бытия человека
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Особенности высшей нервной деятельности человека
Эмоции и оценка
Основные этапы (фазы) конфликта
Двумерная трактовка стилей лидерства
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Уровни построения движения
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Группы терапии искусством (арттерапии)
Общие закономерности мышления
Организация беседы при приеме на работу
Психология света в рекламе
Что такое менеджмент?
Образы рекламируемых продуктов
Проверка в условиях розничной торговли
Системный подход в психологии
Пытаться изменить другого
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Стиль уклонения
Внимание как условие сознательной деятельности
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Оценка персонала
Хранение информации в психологии рекламы
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Самооценка