www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.

В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

”Целое” и “часть”
Народ и народовластие
Двумерная трактовка стилей лидерства
Гештальтпсихология
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Язык и мышление
Бизнес и конкуренция
Проблемы Т-групп
Вербальный фактор интеллекта
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Понятие психологии
ОДИНОЧЕСТВО
Методы ведения переговоров
Серое вещество полушарий
Черты характера
Оценка персонала
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Подведение итогов переговоров
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Автократичный лидер
Умение слушать в акте общения
Проверка в условиях розничной торговли
Эмоции и информация
Группы встреч
Поведенческий подход к лидерству
Приемы эффективоного общения по телефону
Воображение и наглядное моделирование
Мой сын наркоман?
Структурные характеристики организаций
Психологическое воздействие на граждан
Некоторые эффекты и законы памяти
Конфликты и пути их разрешения
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Проблема культурного развития ребенка
Формирование гуманистической направленности личности
Основные свойства внимания
Внимание как условие сознательной деятельности
Динамический стереотип
Классификации стилей управления
Определение восприятия
Интеллектуальное поведение животных
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Детский коллектив
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Определение общения
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Привлечение внимания потребителя
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Коммуникационные мотивы
Социально-психологическая структура группы
Гипнотический подход в рекламе
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Преувеличение острых углов