Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Противоположности в гештальттерапии
Понятие конфликта
Межличностные стили разрешения конфликтов
Сознание как высшая форма психики
Гештальттерапия вкратце
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Страх
Определение внимания
Чувство отвращения
Влияние личностных качеств на общение
Проблемы памяти
Опасный гештальт: основные моменты
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Роли и нормы в группах психокоррекции
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Наблюдение и эксперимент
Группы: их виды, размеры, структура
Белое вещество полушарий
Развитие личностной рефлексии
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Типы и виды коммуникативных актов
Случайные факторы, воздействующие на организацию
ИГРОТЕРАПИЯ
Роли, нормы и статус
Нравственная сторона дружбы
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Понятие эмоций
Мозг и психика
Социально-психологическая структура группы
Истоки когнитивной психологии
Психологическое воздействие на потребителей
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Восприятие мира и себя в нем
Понятие ощущений
Ассоциации как способ запоминания
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Нейрофизиологические основы ощущений
Методы получения согласия
Ситуационный анализ
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Стыд за собственного ребенка
Характеристика мыслительных операций
Амнезия
Аутизм как интроекция
Аспекты эмоций
Что такое менеджмент?
Основные процедуры психодрамы
Структура личности по Гиппократу
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Коротко о памяти
Формирование характера у детей и пути его воспитания


Новости: