Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Преодоление конфликтов посредством общения
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Проблема типологии личности
Контроль эмоциональной сферы
Особенности высшей нервной деятельности человека
Противоположности в гештальттерапии
Рекомендации по оптимизации памяти
Привлечение внимания потребителя
Страх
Интеллект и механизмы мозга
Методы исследования эмоций
Нейрофизиологические основы внимания
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Человек, общество и бизнес
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Групповая психотерапия вкратце
Кратко о чувствах
Сознание как форма отражения
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Ассоциации как способ запоминания
Почему доступна перцепция?
Подведение итогов переговоров
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Психология света в рекламе
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Лидер как администратор
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Характер в структуре личности
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Психологические особенности партнеров, клиентов
Как склонить человека к своей точке зрения
Современные концепции личности
Зависть
Классификации стилей управления
Продажа восьми внутренних потребностей
Переговоры
Поведенческий подход к лидерству
Психологические соблазны детей
Подготовка и порядок ведения переговоров
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Психологические основания мыслительных процессов
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Структура личности по Фрейду
Биокоммуникация и человек
Огруппление мышления
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Развитие группы. Общие качества группы
Критика начальства без последствий для карьеры
Психология дружбы
Основные процедуры Т-групп
Депрессивный гендер
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Основные понятия психодрамы


Новости: