www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.

В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Трансактный анализ общения
Хранение информации в психологии рекламы
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Классификация характеров
Возможности для увеличения числа потребителей
Ветви психологии
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Виды памяти и их особенности
Портретные иллюзии
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Искусственный интеллект
Память
Характеристика и базы исследования
Характер и темперамент
возникновение и развитие психики в филогенезе
Методы получения согласия
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Сознание как высшая форма психики
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Понятие личности
Проблемы психодрамы
Конфликт интересов
Теория Джемса-Ланге
Индивидуумы и группы
Автобиографический метод в исследовании личности работника
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Инстинктивное поведение животных
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Первичная терапия в телесной психотерапии
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Препятствия для эффективного взаимодействия
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Особенности общения через переводчика
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Зарождение политического PR
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Особенности Я-концепции в ранней юности
Психологическая характеристика темпераментов
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Ситуационная модель руководства Фидлера
Задатки и способности
Уровни построения движения
Предмет и структура психологической науки
Социальные процессы
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Определение мышления
Классификации стилей управления
Основные процедуры тренинга умений
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Чувственное отражение и воображение