Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Решения ролевых проблем
Повторение
Стадный инстинкт
Исследования и разработки на предприятии
Понятие об основных свойствах нервной системы
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Сознание человека и психофизическая реальность
Психологическое воздействие на граждан
Т-группы
Нейрофизиологические основы внимания
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
О биоэнергетических взаимодействиях
Физиологические основы внимания
Изучение сопротивления в группах встреч
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Осмысленное восприятие
Основы энергоинформационной теории
Структура акта общения
Роли и нормы в группах психокоррекции
Наблюдение как метод получения психологической информации
Развитие личностной рефлексии
Привлечение внимания покупателя
Депрессивный гендер
Практические упражнения
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Проблемы психологии индивидуальности
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Что такое малая группа?
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Методы исследования мышления
Хранение информации в психологии рекламы
Дополнительные методики в тренингах умений
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Почему существуют организации
Нормы
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Понятие деятельности
Почему слабопроницаем психоз?
Индивидуальный аутизм
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Психология конфликта
Структура памяти
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Основные понятия танцевальной терапии
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
История исследования малых групп
Определение речи
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Определение пропорций производства
Виды мышления
Темперамент и личность
Психолингвистика рекламного текста


Новости: