Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Тестирование интеллекта
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Качественные методы прогнозирования
Построение доверительных отношений в группах встреч
Индивидуальные различия памяти у людей
Почему вероятна стратификация?
Воображение и наглядное моделирование
Человек в пограничной ситуации
Выражение веселья и радости
Состав плана сбыта
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Ситуационный анализ
Причины конфликта
Иллюзии восприятия размера
Нейрофизиологические основы внимания
Сознание как онтогенез речи
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Психология формы в рекламе
Темперамент и личность
Использование методов глубинной рекламы
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Бихевиоризм
Эффективность психологических тестов
Организация беседы при приеме на работу
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Меняющийся рельеф и перспектива
Сознание и мозг
Развитие менеджмента в России
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Бизнес с точки зрения неудачника
Гнев
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Характеристика мыслительных операций
МОЙ МИР
Воображаемые модели как форма научного познания
Предмет и структура психологической науки
Физиологические основы характера
Эмоции и чувства
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Определение мышления
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Этапы развития мирового менеджмента
Трудный возраст
Определение воображения (представления)
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Определение речи


Новости: