Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Роли и нормы в группах психокоррекции
Виды валидности
Понятие ощущений
Разработка рекламной стратегии
С чего начиналась групповая психотерапия
Общение с подчиненными
Состав плана сбыта
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Анализ внутренних переживаний потребителя
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Особенности высшей нервной деятельности человека
Преодоление конфликтов посредством общения
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Эмоции, порождаемые социальной средой
Происхождение и развитие психики
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Изучение Я-концепции
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Психологические соблазны детей
Тестирование интеллекта
Общая характеристика навыков
Теория эмоций Джемса - Ланге
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Возможности для увеличения числа потребителей
Память
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Теория Джемса-Ланге
Интеллектуальное поведение животных
Организация беседы при приеме на работу
Инсайт в психодраме
Приемы эффективоного общения по телефону
Понятие личности
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Методы изучения внимания
Структура общения
Понятие дружбы и её значения
Преувеличение острых углов
Факторы, определяющие эмоции
Взгляды и теории отечественных психологов
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Изучение конфликтов в группах встреч
Структура конфликта
Почему человек вступает в группу
Лидерские качества менеджера
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Интеллект и механизмы мозга
Социальный аспект организаций
Высшая нервная деятельность человека и животных
Основы энергоинформационной теории
Воображение как средство научного открытия
Дополнительные методики в тренингах умений
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер


Новости: