Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Предмет и задачи психологии
Первичная терапия в телесной психотерапии
Практические упражнения
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Ощущения. Методы исследования ощущений
Образ Я
Характеристика и базы исследования
Группы танцевальной терапии
Привлечение внимания покупателя
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Почему стабильно бессознательное?
Принятие в рекламе
Проблемы памяти
Рекомендации по оптимизации памяти
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Основные понятия Т-групп
Основные процедуры гештальттерапии
Сознание и мозг
Повторение
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Мышление и его стадии
Иллюзии зрения
Привлечение внимания потребителя
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Диалоговое общение
Человек среди людей
Ассоциации как способ запоминания
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Методы ведения переговоров
Проблемы гештальттерапии
Психологические новообразования ранней юности
Понятие деятельности
Понятие деятельности
Задачи современной психологии
Стыд за собственного ребенка
Почему существуют организации
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Структура сознания
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Интеллект и механизмы мозга
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Сознание как онтогенез речи
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Виды навыков
Поведенческий подход к лидерству
НАЧНИ С НОЛЯ
Детский коллектив
Характеристика мыслительных операций
Практика проведения собеседования с персоналом
Характер связей и отношений в организации
Морально-этические стороны дружбы
Инсайт в психодраме


Новости: