www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.

В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Основные процедуры тренинга умений
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Методы исследования памяти
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Психодрама
Мышление
Определение восприятия
Общение с подчиненными
NLP в рекламе
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Поощрение желания покупателя
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Теория Джемса-Ланге
Основные понятия тренинга умений
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
ОДИНОЧЕСТВО
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Модальности самоустановок
Характерология
Природа человека и социальный конфликт
Применение групповой психокоррекции в организациях
Классификации стилей управления
Тестирование внимания
Психологические особенности партнеров, клиентов
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Установление контакта в группах встреч
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Определение мышления
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Методы изучения речи
Патопсихологический эксперимент
Психология дружбы
Наблюдение как метод получения психологической информации
Предмет и структура психологической науки
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Психологические новообразования ранней юности
Язык и формирование высших психологических функций
Общая характеристика навыков
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Виды общения
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Специалисты по PR
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Временная дезорганизованность сознания
О биоэнергетических взаимодействиях
Структурное интервью
Исследование мотивов в психологии рекламы
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Телесная терапия вкратце
Сознание как био-полевая модель
Темперамент и личность