www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.

В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Общение с подчиненными
Психологическое воздействие на граждан
Методы получения согласия
Характер и темперамент
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Классификация ощущений
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Мотивация партнеров на взаимодействие
Обставляя в отношениях все так, как желается
NLP в рекламе
Полустандартизированная беседа
Развитие личностной рефлексии
Построение доверительных отношений в группах встреч
Запоминание в психологии рекламы
Развитие группы. Общие качества группы
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Гештальттерапия вкратце
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Психологические новообразования ранней юности
Тестирование памяти
Воображаемые модели как форма научного познания
Основные процедуры групп встреч
Системный подход в психологии
Проблемы групп встреч
Домашняя работа в тренинге умений
Экспериментальная психология
Типы и виды коммуникативных актов
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Хранение информации в психологии рекламы
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Виды дружбы
Цели групп психокоррекции
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Эффективность психологических тестов
Виды общения
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Внимание как условие сознательной деятельности
Понятие об основных свойствах нервной системы
Структура конфликта
Депрессивный гендер
Ролевые отношения
Практические упражнения
Шрифт в рекламе
Правила культурного общения
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Основные понятия Т-групп
24 совета руководителю-оратору
Использование методов глубинной рекламы
Физиологические основы характера
Эмоции и чувства
Общее представление о памяти человека
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Человек, общество и бизнес