Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Положения схемы Дарендорфа
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Стереотипы мышления средневекового человека
Поведенческая составляющая Я-концепции
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Познавательные реакции потребителя
Основные этапы (фазы) конфликта
Ветви психологии
Групповые формы делового общения
Понятие эмоции
Рассеянность и внимательность
Влияние личностных качеств на общение
Общее понятие об ощущениях
О биоэнергетических взаимодействиях
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Психология дружбы
Вкратце о темпераменте
Понятие и структура малых групп в психологии
Переговоры
Воспитание в духе оптимизма
Понятие о сознании
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Шкалы наименований
Особенности изучения конфликтов
Нейрофизиологические основы ощущений
Первый день на новой работе
Мозг и психика
Масса и первобытная орда
Эмоции и действительность
Компоненты коммуникативного акта
Что такое менеджмент?
Методы исследования эмоций
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Природа конфликта в организации
Мотивация деятельности
Воображение и постановка задачи
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Психофизические шкалы
Наблюдение как метод получения психологической информации
Учение
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Изучение рынка
Воображение как способ получения нового знания
Визитные карточки
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Домашняя работа в тренинге умений
Развитие психики
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Ощущения. Методы исследования ощущений
Специалисты по PR
Сознание как высшая форма психики
Понятие личности
Иллюзии восприятия размера
Структура личности по Фрейду


Новости: