Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Определение общения
Не бойтесь брачного договора!
Почему слабопроницаем психоз?
Определение внимания
Активность сознания
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Классификация чувств
Организация стимулов в рекламе
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Эмоциональный заряд информации
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Сознание как интегративный способ бытия человека
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Гнев
Качественные методы прогнозирования
Критика начальства без последствий для карьеры
Структура конфликта
Коммуникационные сети
Группы танцевальной терапии
Личные детерминанты понимания в рекламе
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Ситуационный анализ
Характерология
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Социальные процессы
Характер и методы его изучения
Структурная схема планирования
Житейская история
Роли, нормы и статус
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Эмоциональная регуляция деятельности
Первый день на новой работе
Типы конфликтов и их характеристика
Почему существуют организации
Основные стадии протекания конфликта
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Методы исследования представлений
Модели работы мозга
Виды дружбы
Типы руководителей
Приемы эффективоного общения по телефону
Интеллект человека
Огруппление мышления
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Основные процедуры Т-групп
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Реакции человека и их характеристики
Воображение как форма преобразования знания
Продажа восьми внутренних потребностей
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Решение о разработке рекламного сообщения
О биокоммуникации с точки зрения физиологии


Новости: