www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.

В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Темперамент и личность
Социальные процессы
Практические упражнения в группах встреч
О биоэнергетических взаимодействиях
Активность сознания
Строение и функции нервной системы
Поведенческий подход к лидерству
Факторы, определяющие эмоции
Воздействие состава группы
Индивидуумы и группы
Тестирование памяти
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Полустандартизированная беседа
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Модели работы мозга
Ценностный конфликт
Детский коллектив
Пытаться изменить другого
Классы и касты в психологии рекламы
Сознание и мозг
Измерение и оценка в тренинге умений
Иллюзии цветового зрения
НАЧНИ С НОЛЯ
Методы исследования представлений
Стиль уклонения
Методы ведения переговоров
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Наблюдение как метод получения психологической информации
Методика "Изучение высших чувств"
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Народ и народовластие
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Особенности высшей нервной деятельности человека
Основные процедуры групп встреч
Общее понятие о психике
Самосознание и самооценка личности
Общее представление о памяти человека
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Стереотипы мышления средневекового человека
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Когнитивные карты
Психические процессы в формировании рекламных образов
Телефон как средство коммуникации
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Четыре системы Лайкерта
Особенности Я-концепции в ранней юности
Этапы развития мирового менеджмента
Вербальный фактор интеллекта
Что такое бизнес?
Разновидности рекламы
Трансактный анализ общения
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Подготовка и порядок ведения переговоров