www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.

В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Общение по телефону
Осмысленное восприятие
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Конфликт потребностей
Типы конфликтов и их характеристика
Почему взаимно чувство?
Роли и нормы в группах психокоррекции
Мысль - мощный источником информационных программ
Виды внимания
Вопросы материального стимулирования
Функции стратегического планирования
Препятствия для эффективного взаимодействия
Понятие конфликта
Повторение
Экспериментальная психология
Черты характера
Развитие личности
Автократичный лидер
Учение
Выражение веселья и радости
Особенности высшей нервной деятельности человека
Бизнес с точки зрения исполнителя
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Изучение рынка
Депрессивный гендер
Народ и народовластие
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Определение воображения
Проблемы памяти
Этика психокоррекционных групп
Терминологический аппарат исследования эмоций
Характерология
Методы исследования памяти
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Вербальный фактор интеллекта
Индивидуумы и группы
Общество и бизнес
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Происхождение и развитие психики
Психографика рекламного текста
Сознание и мозг
Ситуационный анализ
Психологические новообразования ранней юности
Последствия конфликта
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Труд
Принятие в рекламе
Системный подход в психологии
Классификации стилей управления
Положения схемы Дарендорфа
Классификация характеров
Психофизические шкалы
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам