Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Черты характера
Активность сознания
Обставляя в отношениях все так, как желается
Чувственное отражение и воображение
Лесть
Последствия конфликта
Подготовка к началу переговоров
Понятие личности
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Общество и бизнес
Дружба
Виды навыков
Определение восприятия
Изучение сопротивления в группах встреч
Понятие деятельности
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Дополнительные методики в тренингах умений
Развитие личностной рефлексии
Структура психических свойств личности
Психологическое воздействие на потребителей
Труд
Когнитивные карты
Психология дружбы
Самосознание в психической организации жизни человека
Динамика чувств человека
Психологическое воздействие на граждан
Почему человек вступает в группу
Временная дезорганизованность сознания
Эффективность психологических тестов
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Статус
психокоррекционная группа
Особенности Я-концепции в ранней юности
Переоценка вертикальных линий
NLP в рекламе
Социальные процессы
Компоненты коммуникативного акта
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Общие закономерности мышления
Классификация чувств
Классификация психических явлений
Структурная схема планирования
Теория Джемса-Ланге
Психология формы в рекламе
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Природа конфликтов
Коротко о мышлении
Коротко о памяти
Амнезия
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Иллюзии цветового зрения
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Воображение как форма преобразования знания


Новости: