www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.

В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Человек, общество и бизнес
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Интеллект и механизмы мозга
Речь. Виды речи
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Как склонить человека к своей точке зрения
Понятие желания
Новая парадигма естествознания
Методы урегулирования конфликтов
Житейская история
Эпилептоид, кто ты?
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Беседа как метод получения психологической информации
Танцевальная терапия вкратце
Масса и первобытная орда
Лидерские качества менеджера
Природа конфликта в организации
Психология слогана и заголовка текста
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Парадоксы психологии
Понятия малой группы и коллектива
Морально-этические стороны дружбы
Модальности самоустановок
Взгляды и теории отечественных психологов
Психологическое воздействие на потребителей
Разъяснение требований к работе
Индивидуальные различия памяти у людей
Разновидности рекламы
Воображение и гипотезы
Темперамент и личность
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Современные концепции личности
Задачи современной психологии
Теория эмоций Альфреда Адлера
Развитие личностной рефлексии
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Модель цикла личного отношения Левинджера
Группы: их виды, размеры, структура
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Этика психокоррекционных групп
Система воспитания как условие развития личности
Состав плана сбыта
Последствия конфликта
Полустандартизированная беседа
Специалисты по PR
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
О гордости
Аутизм как интроекция
Проблема общности в социальной психологии
Практические упражнения в группах встреч
Природа конфликтов
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Преодоление сопротивления в гештальттерапии