Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Виды деятельности
Язык и мышление
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Основные процедуры Т-групп
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Арсенал стратегического менеджмента
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Характер связей и отношений в организации
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Социально-психологическая структура группы
Развитие психики
О биоэнергетических взаимодействиях
Как правильно делать замечания
Амнезия
Коммуникационная политика
Структурные характеристики организаций
Как склонить человека к своей точке зрения
Противоположности в гештальттерапии
Память
Основные этапы (фазы) конфликта
Коммуникационные сети
Мотивация персонала
Характер и темперамент
Карта конфликта
Конфликт интересов
Формула эмоций Симонова
Коротко о мышлении
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Методы принятия управленческих решений
Типы конфликта
Психологическая характеристика темпераментов
Структура психических свойств личности
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Оценка персонала
Ветви психологии
Характер и методы его изучения
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Неуставное поведение военнослужащих
Почему существуют организации
Ситуационный анализ
Труд
Восприятие мира и себя в нем
Эмоции, эволюция и интеллект
Изучение сопротивления в группах встреч
Схема исследования конфликтов
Подведение итогов переговоров
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Задачи современной психологии
Межличностные стили разрешения конфликтов
Поведенческий подход к лидерству
Обратная сторона "интересной жизни"
Характерология
Характеристика и базы исследования
Методологический эскапизм: гипотеза и теории


Новости: