Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Стадный инстинкт
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Качественные методы прогнозирования
Бихевиоризм
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Ситуационный подход к лидерству
”Целое” и “часть”
Сознание как интегративный способ бытия человека
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Эмоции и чувства
Невербальное общение
Внимание, его диагностика и развитие
Катарсис в психодраме
Демократичный руководитель
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Темперамент и личность
Продажа восьми внутренних потребностей
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Изучение рынка
Черты характера
Методы изучения личности
Привлечение внимания покупателя
Язык и мышление
О методах исследований в психологии
Модальности самоустановок
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Особенности высшей нервной деятельности человека
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Адаптация работающей женщины
Физиологические основы внимания
Высшая нервная деятельность человека и животных
Эмпатия
Групповой процесс
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Особенности общения через переводчика
Физиологическая основа темперамента
Психологические соблазны детей
Воспитание в духе оптимизма
Тестирование внимания
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Эпилептоид, кто ты?
Воображаемые модели как форма научного познания
Системный подход в психологии
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Важнейшие функции менеджера
Когнитивные карты
Проблема культурного развития ребенка
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Структура памяти
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Зарождение политического PR
Подготовка к началу переговоров


Новости: