Статьи →  "Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы


В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными.
В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.



Схожие статьи:

Воображаемые модели и идеализация
Классификация характеров
Онтогенез и жизненный путь человека
Особенности высшей нервной деятельности человека
Модель цикла личного отношения Левинджера
Психологические соблазны детей
Беседа как метод получения психологической информации
Типы руководителей
Изображение в рекламе
Психология формы в рекламе
Когнитивная терапия Бека
Реакции человека и их характеристики
Поведенческая составляющая Я-концепции
Развитие менеджмента в России
Темперамент и личность
Гнев
Динамика чувств человека
Принятие в рекламе
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Структура акта общения
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Интеллектуальное поведение животных
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Парламентские собрания
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Определение пропорций производства
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Нейрофизиологические основы ощущений
Анализ знаковых операций у ребенка
Понятия малой группы и коллектива
Характер и темперамент
Виды общения
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Лидерство в групповой психотерапии
Психологическая характеристика темпераментов
Ситуационная модель руководства Фидлера
Технические приемы эффективного слушания
Логическая структура мысленного эксперимента
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Коммуникационная политика
Эмоции, эволюция и интеллект
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Возможности для увеличения числа потребителей
Личностное самоопределение в ранней юности
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Обратная сторона "интересной жизни"
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Коммуникационные мотивы
Эмоциональный заряд информации
Методы получения согласия
Методы изучения внимания
Воображаемые модели и символы
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера


Новости: