Статьи →  Структура личности по Фрейду


Структура личности по Фрейду имеет три составляющие: - "Оно" - наиболее примитивная материя которая охватывает все врожденное, подчиненное предмету удовольствия и ничего незнающее о реальности; - "Я" - сознание. Следует принципу реальности вырабатывая ряд механизмов, позволяющих адаптироваться к среде. - "Сверх-Я" - источник моральных и религиозных чувств, контролирующий и наказующий агент, продукт влияния исходящего от других людей. Возникает в раннем детстве. "Оно" находится в конфликте со "Сверх-Я".


Защитные механизмы: - отрицание; - подавление внутренних импульсов идущих от "Сверх-Я"; - рационализация - способ разумного оправдания любых поступков, противоречащих внутренним нормам; - формирование реакций - когда люди мотив неприятный для себя выражают в мотиве противоположного типа; - проекция - приписывание другим людям своих недостатков; - интеллектуализация - попытка уйти от угрожающей ситуации путем абстракции; - замещение - частичное удовлетворение неприемлемого мотива нравственно допустимым способом.



Схожие статьи:

Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Статус
Причины конфликта
Речь
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Сознание и мозг
Почему слабопроницаем психоз?
Основные процедуры Т-групп
Взаимодействие навыков
Решение о разработке рекламного сообщения
Память
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Психологические новообразования ранней юности
Невербальное общение
Общее представление о памяти человека
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Поведенческая составляющая Я-концепции
Темперамент и методы его изучения
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Изучение Я-концепции
Депрессивный гендер
Тестирование внимания
Временная дезорганизованность сознания
Общие закономерности мышления
Черты характера
Парадоксы психологии
Понятия малой группы и коллектива
Вопросы материального стимулирования
Бизнес и конкуренция
Трансактный анализ общения
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Бизнес с точки зрения лидера
Структура личности по Платонову
Методы изучения внимания
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Ситуационная модель руководства Фидлера
Идея перфекционизма
Этапы развития мирового менеджмента
Понятие эмоции
Общая характеристика привычек
Коротко о мышлении
Структурные характеристики организаций
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Вкратце о темпераменте
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Общая характеристика умений
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Установление контакта в группах встреч
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Когнитивные карты
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Cоставляющие «делового стиля поведения»


Новости: