Статьи →  Подход Митчела и Хауса “путь - цель”


Еще одна ситуационная модель лидерства “путь - цель” была разработана Теренсом Митчелом и Робертом Хаусом. Согласно этому подходу, руководитель может побуждать подчиненных к достижению целей организации, воздействуя на пути достижения этих целей. Обсуждая этот подход, профессор Хаус отмечает, что руководитель может повлиять на подчиненных, “увеличивая личную выгоду достижения подчиненными цели данной работы. Он также может сделать путь к этой выгоде более легким, объясняя средства ее достижения, убирая помехи и ловушки и увеличивая возможности для личной удовлетворенности на пути к выгоде”. Ниже приведены некоторые приемы, с помощью которых руководитель может влиять на пути или средства достижения целей:


1. Разъяснение того, что ожидается от подчиненного.

2. Оказание поддержки, наставничество и устранение сковывающих помех.

3. Направление усилий подчиненных на достижение цели.

4. Создание у подчиненных таких потребностей, находящихся в компетенции руководителя, которые он может удовлетворить.

5. Удовлетворение потребностей подчиненных, когда цель достигнута.

Поначалу Хаус в своей модели рассматривал два стиля руководства: стиль поддержки и инструментальный стиль. Стиль поддержки аналогичен стилю, ориентированному на человека или на человеческие отношения. Инструментальный стиль аналогичен стилю, ориентированному на работу или на задачу.

Позже профессор Хаус включил еще два стиля: стиль, поощряющий участие подчиненных в принятии решений и стиль, ориентированный на достижение. Большая часть исследований сосредоточена на инструментальном стиле и стиле поддержки.


Схожие статьи:

Основные этапы (фазы) конфликта
Не бойтесь брачного договора!
Методы ведения переговоров
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Управленческая решетка
О гордости
Умение слушать в акте общения
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Управление
Невербальное общение
Оценка персонала
Почему взаимно чувство?
Воля и методы ее изучения
Приемы эффективоного общения по телефону
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Понятие личности
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Виды валидности
Дружба
Структура акта общения
Ситуационный подход к лидерству
Психические процессы в формировании рекламных образов
Виды навыков
Психика и среда
Классификация характеров
Мысль - мощный источником информационных программ
Управление конфликтной ситуацией
Рудиментная теория эмоций
Подход к лидерству с позиции личных качеств
НАЧНИ С НОЛЯ
Характеристика мыслительных операций
Классификация раздражителя в рекламе
Развитие личностной рефлексии
Свойства внимания
Проблемы психодрамы
Аутизм как интроекция
Портретные иллюзии
Коммуникационная политика
Методы урегулирования конфликтов
Теория Джемса-Ланге
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Страх
Тестирование внимания
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Мой сын наркоман?
Воображаемые модели и символы
Человек среди людей
Особенности Я-концепции в ранней юности
Активность сознания
Танцевальная терапия вкратце
Построение доверительных отношений в группах встреч
Общее представление о памяти человека


Новости: