www.Azzc.ru

Еще одна ситуационная модель лидерства “путь - цель” была разработана Теренсом Митчелом и Робертом Хаусом. Согласно этому подходу, руководитель может побуждать подчиненных к достижению целей организации, воздействуя на пути достижения этих целей. Обсуждая этот подход, профессор Хаус отмечает, что руководитель может повлиять на подчиненных, “увеличивая личную выгоду достижения подчиненными цели данной работы. Он также может сделать путь к этой выгоде более легким, объясняя средства ее достижения, убирая помехи и ловушки и увеличивая возможности для личной удовлетворенности на пути к выгоде”. Ниже приведены некоторые приемы, с помощью которых руководитель может влиять на пути или средства достижения целей:

1. Разъяснение того, что ожидается от подчиненного.

2. Оказание поддержки, наставничество и устранение сковывающих помех.

3. Направление усилий подчиненных на достижение цели.

4. Создание у подчиненных таких потребностей, находящихся в компетенции руководителя, которые он может удовлетворить.

5. Удовлетворение потребностей подчиненных, когда цель достигнута.

Поначалу Хаус в своей модели рассматривал два стиля руководства: стиль поддержки и инструментальный стиль. Стиль поддержки аналогичен стилю, ориентированному на человека или на человеческие отношения. Инструментальный стиль аналогичен стилю, ориентированному на работу или на задачу.

Позже профессор Хаус включил еще два стиля: стиль, поощряющий участие подчиненных в принятии решений и стиль, ориентированный на достижение. Большая часть исследований сосредоточена на инструментальном стиле и стиле поддержки.

Схожие статьи:

Структурная схема планирования
Репетиция поведения в тренингах умений
Идея перфекционизма
Воображаемые модели как форма научного познания
Природа человека и социальный конфликт
Характер в структуре личности
Материальное и идеальное
Боль
8 советов по рациональному использованию телефона
Психологическая характеристика темпераментов
Восприятие
Классификация чувств
Почему доступна перцепция?
Основные свойства внимания
Общение по телефону
Характерология
Мышление
Мотивация партнеров на взаимодействие
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Вкратце о деловом общении
Роль упражнения в выработке навыков
Вопросы материального стимулирования
Психология слогана и заголовка текста
Арсенал стратегического менеджмента
Историческая обусловленность чувств человека
Принятие в рекламе
Депрессивный гендер
Понятие о внимании
Т-группы
Исследование мотивов в психологии рекламы
Т-группы вкратце
Проблемы телесной терапии
Основные функции чувств
Кто правит миром
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Изучение конфликтов в группах встреч
Темперамент и личность
Изучение покупателя
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Психофизические шкалы
Бизнес с точки зрения исполнителя
Психолингвистика рекламного текста
Установление контакта в группах встреч
Модели работы мозга
Психологический климат коллектива
Самосознание в психической организации жизни человека
Шаг к успеху, или как стать общительным
О САМОМ ГЛАВНОМ
Развитие психики
Метод беседы в исследовании личности
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
”Целое” и “часть”
Сознание человека и психофизическая реальность