Статьи →  Подход Митчела и Хауса “путь - цель”


Еще одна ситуационная модель лидерства “путь - цель” была разработана Теренсом Митчелом и Робертом Хаусом. Согласно этому подходу, руководитель может побуждать подчиненных к достижению целей организации, воздействуя на пути достижения этих целей. Обсуждая этот подход, профессор Хаус отмечает, что руководитель может повлиять на подчиненных, “увеличивая личную выгоду достижения подчиненными цели данной работы. Он также может сделать путь к этой выгоде более легким, объясняя средства ее достижения, убирая помехи и ловушки и увеличивая возможности для личной удовлетворенности на пути к выгоде”. Ниже приведены некоторые приемы, с помощью которых руководитель может влиять на пути или средства достижения целей:


1. Разъяснение того, что ожидается от подчиненного.

2. Оказание поддержки, наставничество и устранение сковывающих помех.

3. Направление усилий подчиненных на достижение цели.

4. Создание у подчиненных таких потребностей, находящихся в компетенции руководителя, которые он может удовлетворить.

5. Удовлетворение потребностей подчиненных, когда цель достигнута.

Поначалу Хаус в своей модели рассматривал два стиля руководства: стиль поддержки и инструментальный стиль. Стиль поддержки аналогичен стилю, ориентированному на человека или на человеческие отношения. Инструментальный стиль аналогичен стилю, ориентированному на работу или на задачу.

Позже профессор Хаус включил еще два стиля: стиль, поощряющий участие подчиненных в принятии решений и стиль, ориентированный на достижение. Большая часть исследований сосредоточена на инструментальном стиле и стиле поддержки.


Схожие статьи:

Психология света в рекламе
Мой сын наркоман?
Изучение Я-концепции
Темперамент и личность
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Общие закономерности мышления
Полустандартизированная беседа
Рудиментная теория эмоций
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Характеристики каналов связи общения
Виды деятельности
С чего начиналась групповая психотерапия
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Демократичный руководитель
Специалисты по PR
Человек среди людей
Масса и первобытная орда
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Поведение с трудным боссом
Домашняя работа в тренинге умений
Классификация явлений мышления
Основные понятия танцевальной терапии
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Психология национальной идентичности
Психологическое воздействие на потребителей
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Развитие личностной рефлексии
Типы руководителей
Общение по телефону
Общая характеристика умений
Тестирование интеллекта
Строение и функции нервной системы
Стиль приспособления
Тестирование памяти
Патопсихологический эксперимент
Разработка рекламной стратегии
Характер в структуре личности
Проверка в условиях розничной торговли
Особенности Я-концепции в ранней юности
Терминологический аппарат исследования эмоций
Развитие психики
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Ощущения. Методы исследования ощущений
Общее понятие об ощущениях
Интеллект человека
О тщеславии
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Разнообразие видов групп встреч
Общие закономерности мышления
Методы изучения речи
Модальности самоустановок
Проблемы психологии индивидуальности
Установление целей маркетинга
Психологические соблазны детей
Психофизические шкалы


Новости: