www.Azzc.ru

Еще одна ситуационная модель лидерства “путь - цель” была разработана Теренсом Митчелом и Робертом Хаусом. Согласно этому подходу, руководитель может побуждать подчиненных к достижению целей организации, воздействуя на пути достижения этих целей. Обсуждая этот подход, профессор Хаус отмечает, что руководитель может повлиять на подчиненных, “увеличивая личную выгоду достижения подчиненными цели данной работы. Он также может сделать путь к этой выгоде более легким, объясняя средства ее достижения, убирая помехи и ловушки и увеличивая возможности для личной удовлетворенности на пути к выгоде”. Ниже приведены некоторые приемы, с помощью которых руководитель может влиять на пути или средства достижения целей:

1. Разъяснение того, что ожидается от подчиненного.

2. Оказание поддержки, наставничество и устранение сковывающих помех.

3. Направление усилий подчиненных на достижение цели.

4. Создание у подчиненных таких потребностей, находящихся в компетенции руководителя, которые он может удовлетворить.

5. Удовлетворение потребностей подчиненных, когда цель достигнута.

Поначалу Хаус в своей модели рассматривал два стиля руководства: стиль поддержки и инструментальный стиль. Стиль поддержки аналогичен стилю, ориентированному на человека или на человеческие отношения. Инструментальный стиль аналогичен стилю, ориентированному на работу или на задачу.

Позже профессор Хаус включил еще два стиля: стиль, поощряющий участие подчиненных в принятии решений и стиль, ориентированный на достижение. Большая часть исследований сосредоточена на инструментальном стиле и стиле поддержки.

Схожие статьи:

Методы исследования эмоций
Разъяснение требований к работе
Структура общения
Особенности высшей нервной деятельности человека
Контроль эмоциональной сферы
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Классификация явлений мышления
Речь. Виды речи
Постановка задач рекламной деятельности
Социальный аспект организаций
Установление целей маркетинга
Физиологическая основа темперамента
Индивидуальные особенности направленности сознания
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Как стать хозяином своих желаний
Психические процессы в формировании рекламных образов
Взаимодействие навыков
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Общее представление о памяти человека
Исследование мотивов в психологии рекламы
Язык и формирование высших психологических функций
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Темперамент и личность
Общество и бизнес
Поведенческая составляющая Я-концепции
Мозг и психика
Осмысленное восприятие
Методика "Изучение высших чувств"
История исследования малых групп
Измерение и другие методы психологической науки
Правила культурного общения
Проблемы памяти
Воля и методы ее изучения
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Личностное самоопределение в ранней юности
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Лидер как администратор
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Сознание как высшая форма психики
Важнейшие функции менеджера
Особенности общения через переводчика
Подведение итогов переговоров
Инстинктивное поведение животных
Отражение и информация
Психология конфликта
Историческая обусловленность чувств человека
Конвергентный филогенез
Проблемы гештальттерапии
Структура личности по Платонову
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Визитные карточки
Проблема типологии личности
Воображение и гипотезы
Особенности Я-концепции в ранней юности
Гнев