www.Azzc.ru

Еще одна ситуационная модель лидерства “путь - цель” была разработана Теренсом Митчелом и Робертом Хаусом. Согласно этому подходу, руководитель может побуждать подчиненных к достижению целей организации, воздействуя на пути достижения этих целей. Обсуждая этот подход, профессор Хаус отмечает, что руководитель может повлиять на подчиненных, “увеличивая личную выгоду достижения подчиненными цели данной работы. Он также может сделать путь к этой выгоде более легким, объясняя средства ее достижения, убирая помехи и ловушки и увеличивая возможности для личной удовлетворенности на пути к выгоде”. Ниже приведены некоторые приемы, с помощью которых руководитель может влиять на пути или средства достижения целей:

1. Разъяснение того, что ожидается от подчиненного.

2. Оказание поддержки, наставничество и устранение сковывающих помех.

3. Направление усилий подчиненных на достижение цели.

4. Создание у подчиненных таких потребностей, находящихся в компетенции руководителя, которые он может удовлетворить.

5. Удовлетворение потребностей подчиненных, когда цель достигнута.

Поначалу Хаус в своей модели рассматривал два стиля руководства: стиль поддержки и инструментальный стиль. Стиль поддержки аналогичен стилю, ориентированному на человека или на человеческие отношения. Инструментальный стиль аналогичен стилю, ориентированному на работу или на задачу.

Позже профессор Хаус включил еще два стиля: стиль, поощряющий участие подчиненных в принятии решений и стиль, ориентированный на достижение. Большая часть исследований сосредоточена на инструментальном стиле и стиле поддержки.

Схожие статьи:

Общие закономерности мышления
Контроль эмоциональной сферы
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Структура психических свойств личности
Мышление и его стадии
Т-группы вкратце
Почему взаимно чувство?
Формирование убеждения у покупателя
Преимущества групповой формы психокоррекции
Воображение и постановка задачи
Проблемы телесной терапии
Инстинктивное поведение животных
Темперамент и методы его изучения
Неуспех
Мотивация деятельности
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Понятие личности
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Происхождение сознания
Эволюция и психика
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Нейрофизиологические основы ощущений
Шкалы наименований
Бизнес с точки зрения неудачника
Психология конфликта
Основные свойства внимания
Случай: столкновение культур
Количественные методы прогнозирования
Структура акта общения
Основные понятия тренинга умений
Темперамент и личность
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Влияние личностных качеств на общение
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Мой сын наркоман?
Рекламный текст
Основные стадии протекания конфликта
Классификация ощущений
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
О биоэнергетических взаимодействиях
Почему вероятна стратификация?
Белое вещество полушарий
Коротко об ощущениях
Запоминание в психологии рекламы
Решение о разработке рекламного сообщения
Воля и методы ее изучения
Знания, умения, навыки и привычки
Особенности изучения конфликтов
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Представление
Роли и нормы в группах психокоррекции
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Психология света в рекламе
Динамика чувств человека