www.Azzc.ru

Если считать, что мы знаем о том, как люди себя ведут, каково их отношение к различным вещам, что их мотивирует и как они реагируют на стрессовые ситуации, то может показаться, что управлять ими очень легко. Но, увы, это не так.

Проблема состоит в том, что организации являются общественными сущностями. Когда мы работаем в организации, мы работаем не одни, мы работаем с другими людьми. А люди, с которыми мы работаем, могут серьезно воздействовать на наше поведение. И это воз- действие является очень значительным.

Схожие статьи:

Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Темперамент и личность
Высшая нервная деятельность человека и животных
Конфликты и пути их разрешения
Преимущества групповой формы психокоррекции
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Основные понятия танцевальной терапии
Группы телесной терапии
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Решения ролевых проблем
Образы рекламируемых продуктов
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Коммуникативные умения
Классификация социальных объединений в психологии
Случай: столкновение культур
Тестирование внимания
Система стратегического управления
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Происхождение и развитие психики
Темперамент и личность
Социальный аспект организаций
Как стать хозяином своих желаний
Подведение итогов переговоров
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Особенности изучения конфликтов
Что такое менеджмент?
О тщеславии
Эмоции и действительность
Проблема общности в социальной психологии
Шрифт в рекламе
Общие закономерности мышления
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Зрелость в гештальттерапии
Не бойтесь брачного договора!
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Восприятие
Теория эмоций Джемса - Ланге
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Классификация методов современной психологии
Разнообразие видов групп встреч
Преодоление конфликтов посредством общения
Рассеянность и внимательность
Интеллект
Классификация ощущений
Виды дружбы
Коммуникационные сети
Основные процедуры Т-групп
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Лидерские качества менеджера
Объекты долгосрочного планирования
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Интеллект и механизмы мозга
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру