www.Azzc.ru

Если считать, что мы знаем о том, как люди себя ведут, каково их отношение к различным вещам, что их мотивирует и как они реагируют на стрессовые ситуации, то может показаться, что управлять ими очень легко. Но, увы, это не так.

Проблема состоит в том, что организации являются общественными сущностями. Когда мы работаем в организации, мы работаем не одни, мы работаем с другими людьми. А люди, с которыми мы работаем, могут серьезно воздействовать на наше поведение. И это воз- действие является очень значительным.

Схожие статьи:

Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Понятие личности
Измерение и оценка в тренинге умений
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Депрессивный гендер
Характер связей и отношений в организации
Невербальное общение
Стыд за собственного ребенка
Организация беседы при приеме на работу
Важнейшие функции менеджера
Проблемы психодрамы
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Типы конфликтов и их характеристика
Новая парадигма естествознания
Почему взаимно чувство?
Типическое и индивидуальное в характере
Основные свойства внимания
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Взгляды и теории отечественных психологов
Конфликт потребностей
Исследования и разработки на предприятии
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Основы энергоинформационной теории
Черты характера
Воображение и гипотезы
Разновидности рекламы
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Классификация чувств
Сознание как онтогенез речи
Характер и темперамент
Понятие конфликта
Личностное самоопределение в ранней юности
Воспитание в духе оптимизма
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Язык и формирование сознания
Формирование гуманистической направленности личности
Бихевиоризм
Нравственная сторона дружбы
Взаимодействие навыков
Психология конфликта
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Индивидуальные особенности направленности сознания
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Диалоговое общение
Возможности для увеличения числа потребителей
Интеллектуальное поведение животных
“Фигура” и “фон”
Сознание как био-полевая модель
Вопросы интервью
Шкалы наименований
Знания, умения, навыки и привычки
Основные понятия тренинга умений
Умение слушать в акте общения