www.Azzc.ru

Если считать, что мы знаем о том, как люди себя ведут, каково их отношение к различным вещам, что их мотивирует и как они реагируют на стрессовые ситуации, то может показаться, что управлять ими очень легко. Но, увы, это не так.

Проблема состоит в том, что организации являются общественными сущностями. Когда мы работаем в организации, мы работаем не одни, мы работаем с другими людьми. А люди, с которыми мы работаем, могут серьезно воздействовать на наше поведение. И это воз- действие является очень значительным.

Схожие статьи:

Cоставляющие права и способности управлять
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Особенности высшей нервной деятельности человека
Особенности изучения конфликтов
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Виды внимания
Объекты долгосрочного планирования
Вербальный фактор интеллекта
Темперамент и личность
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Изучение Я-концепции
Эмоциональный заряд информации
Эффективность психологических тестов
Идеологическая роль лидера
Разработка рекламной стратегии
Оценка персонала
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Другие подходы телесной терапии
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Что такое малая группа?
Установки и стереотипы в рекламной практике
Почему вероятна стратификация?
Невербальное общение
Телефон как средство коммуникации
Различия психики животных и человека
Неуставное поведение военнослужащих
Формула эмоций Симонова
Личность и ее структура
Не бойтесь брачного договора!
Проблемы психологии индивидуальности
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Группы: их виды, размеры, структура
Уровни построения движения
Случайные факторы, воздействующие на организацию
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Шкалы наименований
Основные понятия психодрамы
Серое вещество полушарий
Истоки когнитивной психологии
Динамический стереотип
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Возникновение дружбы. Встреча
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Основные процедуры Т-групп
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Психологические новообразования ранней юности
Понятие психологии
Неприступность
Мозг и психика
Изучение рынка