Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Мотивация партнеров на взаимодействие
Мотивация персонала
Терминологический аппарат исследования эмоций
Развитие личностной рефлексии
NLP в рекламе
Восприятие
Формирование гуманистической направленности личности
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Язык общения
Классификация чувств
Анализ движения в танцевальной терапии
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Истоки когнитивной психологии
Мозг и психика
Определение воображения (представления)
Случай: столкновение культур
Физиологическая основа темперамента
Человек, общество и бизнес
Понятие желания
Учение
Психика и среда
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Понятие о сознании
Обратная сторона "интересной жизни"
Контроль эмоциональной сферы
Биокоммуникация и человек
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Компьютерная психодиагностика
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Не бойтесь брачного договора!
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
“Фигура” и “фон”
Самооценка
История исследования малых групп
Методы изучения личности
Особенности высшей нервной деятельности человека
Темперамент и личность
Структура общения
Теория эмоций Джемса - Ланге
Коротко об эмоциях
Домашняя работа в тренинге умений
Классификация ощущений
Шаг к успеху, или как стать общительным
Коммуникативные умения
Конфликты и пути их разрешения
Типы дружбы
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Психология света в рекламе
24 совета руководителю-оратору
Речь
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Темперамент и методы его изучения
Мозг и психика
Динамический стереотип


Новости: