Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Теория Джемса-Ланге
Привлечение внимания покупателя
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Почему стабильно бессознательное?
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Толкование сновидений в психоанализе
Сознание человека и психофизическая реальность
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Общее понятие о характере
Автократичный лидер
Шкалы интервалов
Метод беседы в исследовании личности
Личностное самоопределение в ранней юности
Неприступность
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Применение групповой психокоррекции в организациях
Развитие менеджмента в России
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Психографика рекламного текста
Понятие Я-концепции
Характерология
Черты характера
Высшая нервная деятельность человека и животных
Огруппление мышления
Воображение и постановка задачи
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Сознание как био-полевая модель
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Цели и постановка целей организации
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Психология конфликта
Организация стимулов в рекламе
Построение доверительных отношений в группах встреч
Организация беседы при приеме на работу
Четыре системы Лайкерта
Эмоции и информация
Интеллект
Поведенческая составляющая Я-концепции
Иллюзии зрения
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Психология формы в рекламе
Факторы, определяющие эмоции
История исследования малых групп
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Переговоры
Основные понятия тренинга умений
Самосознание и самооценка личности
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Лидерские качества менеджера
Психология национальной идентичности
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН


Новости: