Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Понятие личности
Познавательные реакции потребителя
Основные функции чувств
Коммуникационная политика
О методах исследований в психологии
Основные процедуры гештальттерапии
Определение мышления
Система стратегического управления
Карта конфликта
Диалоговое общение
Материальное и идеальное
Отражение и информация
Речь. Виды речи
Решения ролевых проблем
Коротко об эмоциях
Структурные характеристики организаций
Характер в структуре личности
Анализ знаковых операций у ребенка
Причины конфликта
Зрелость в гештальттерапии
Воображение и гипотезы
Психологические новообразования ранней юности
Речевая деятельность в общении
Основы энергоинформационной теории
Возникновение дружбы. Встреча
Воображение как способ получения нового знания
Психология национальной идентичности
Виды дружбы
Классификация социальных объединений в психологии
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Развитие группы. Общие качества группы
24 совета руководителю-оратору
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Принятие в рекламе
Лидерские качества менеджера
Аутизм как интроекция
Речь
Психологическая характеристика темпераментов
Физиологические основы характера
Воображаемые модели и символы
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Разъяснение требований к работе
Бизнес с точки зрения лидера
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Индивидуально–изменчивое поведение
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Эмоции, порождаемые социальной средой
Кто есть друг?
Психологическое воздействие на граждан
Проблема типологии личности
Психологический климат коллектива
Умение слушать в акте общения
Психология конфликта


Новости: