Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Исследования лидерства К. Левина
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Автократичный лидер
Динамика чувств человека
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Анализ движения в танцевальной терапии
Группы телесной терапии
Индивидуальные различия памяти у людей
Создание взаимопонимания
Вкратце о деловом общении
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Неуставное поведение военнослужащих
Почему человек вступает в группу
Темперамент и методы его изучения
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Как склонить человека к своей точке зрения
Лесть
Речь
Иллюзии зрения
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Современная экономика и современный менеджер
Понятие эмоций
Классификация психических явлений
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Специалисты по PR
Привлечение внимания потребителя
Исследования и разработки на предприятии
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Основные процедуры Т-групп
Вопросы интервью
Психология в системе современной науки
Темперамент и личность
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Cоставляющие права и способности управлять
Депрессивный гендер
Репетиция поведения в тренингах умений
Компоненты коммуникативного акта
О биоэнергетических взаимодействиях
Формирование групп
Человек-масса. Анатомический срез
Ассоциации как способ запоминания
Проблема общности в социальной психологии
Сознание как высшая форма психики
Динамический стереотип
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Воображение и наглядное моделирование
Управленческая решетка
Определение восприятия
Решение о разработке рекламного сообщения
О тщеславии
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Конвергентный филогенез
Арсенал стратегического менеджмента
Изучение конфликтов в группах встреч


Новости: