Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Неуставное поведение военнослужащих
Строение и функции нервной системы
Индивидуальные различия памяти у людей
Мотивация персонала
Система стратегического управления
Почему взаимно чувство?
Управление конфликтной ситуацией
Т-группы вкратце
Общение по телефону
Формирование групп
Материальное и идеальное
Структурная схема планирования
Деловые беседы и переговоры
Практические упражнения
Коротко о памяти
Человек в пограничной ситуации
Модель цикла личного отношения Левинджера
Понятие о сознании
Преимущества групповой формы психокоррекции
Хранение информации в психологии рекламы
Темперамент и личность
Коротко об ощущениях
Виды внимания
Речь. Виды речи
Проблемы Т-групп
Стыд за собственного ребенка
Логическая структура мысленного эксперимента
Знания, умения, навыки и привычки
Проблемы телесной терапии
Классы и касты в психологии рекламы
Опасный гештальт: основные моменты
Эффективность психологических тестов
Психологические особенности партнеров, клиентов
Эволюция и психика
Психологическое воздействие на потребителей
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Наблюдение и эксперимент
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Управление
Танцевальная терапия вкратце
Сознание как высшая форма психики
Стиль компромисса
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Демократичный руководитель
Классификация психических явлений
О САМОМ ГЛАВНОМ
Мысль - мощный источником информационных программ
Физиологические основы характера
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Исследование мотивов в психологии рекламы
Стиль, удовлетворение и производительность
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Понятие дружбы и её значения


Новости: