Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Мозг и психика
Особенности изучения конфликтов
Основные стадии протекания конфликта
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
ИГРОТЕРАПИЯ
Метод беседы в исследовании личности
Иллюзии цветового зрения
Методика "Изучение высших чувств"
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Идея перфекционизма
Визитные карточки
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Модель цикла личного отношения Левинджера
Общее понятие о характере
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Иллюзии при движении объекта
Толкование сновидений в психоанализе
Коротко об ощущениях
Физиологические основы характера
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Искусственный интеллект
Эффективность психологических тестов
Темперамент и личность
Задатки и способности
Воспитание в духе оптимизма
О САМОМ ГЛАВНОМ
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Факторы, определяющие эмоции
Эмоциональные реакции потребителя
Развитие психики
Развитие группы. Общие качества группы
Внимание
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Основные понятия тренинга умений
Приемы эффективоного общения по телефону
Гештальттерапия вкратце
Становление самосознания в ранней юности
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Трудный возраст
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Нравственная сторона дружбы
Понятие о сознании
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Почему человек вступает в группу
Речь. Виды речи
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Карта конфликта
Состав плана сбыта
Классы и касты в психологии рекламы
Амнезия
Методы ведения переговоров
Труд
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы


Новости: