Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Мышление
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Внимание, его диагностика и развитие
Психология национальной идентичности
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Репетиция поведения в тренингах умений
Гипнотический подход в рекламе
Новая парадигма естествознания
Почему существуют организации
Язык и формирование высших психологических функций
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Иллюзии зрения
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Танцевальная терапия вкратце
Природа конфликта в организации
Лесть
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Общие закономерности мышления
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Общая характеристика навыков
Эмоции и восприятие
Четыре системы Лайкерта
Аспекты эмоций
Определение внимания
Конфликт потребностей
Диалоговое общение
Ситуационный анализ
О САМОМ ГЛАВНОМ
Структура памяти
Экспериментальная психология
Предмет и структура психологической науки
Сознание как высшая форма психики
Кратко о чувствах
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Умение слушать в акте общения
Группы терапии искусством (арттерапии)
Психологическая характеристика темпераментов
Шрифт в рекламе
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Практические упражнения для гештальтгрупп
Этапы развития мирового менеджмента
Понятие об основных свойствах нервной системы
Основные понятия психодрамы
Классификация ощущений
Кто есть друг?
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Особенности планирования
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Установки и стереотипы в рекламной практике
Нейрофизиологические основы внимания
Трудный возраст
Самооценка
Личные детерминанты понимания в рекламе
Количественные методы прогнозирования
Физиологические основы характера


Новости: