Статьи → Что такое малая группа?
Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.
Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.
Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.
Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.
Схожие статьи:
Группы встреч“Фигура” и “фон”
Общее представление об аффективных реакциях
Амнезия
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Эмоции и оценка
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Применение групповой психокоррекции в организациях
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Иллюзии зрения
Структура психических свойств личности
Историческая обусловленность чувств человека
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
ОДИНОЧЕСТВО
Мотивация персонала
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Методы исследования мышления
Ролевые отношения
Деловые беседы и переговоры
Вкратце о темпераменте
Общие закономерности мышления
Схема исследования конфликтов
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Личностное самоопределение в ранней юности
Классификация явлений мышления
Лидерские качества менеджера
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Характер и темперамент
Восприятие
Язык общения
Особенности Я-концепции в ранней юности
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Истоки когнитивной психологии
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Виды общения
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Тестирование интеллекта
Структура конфликта
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Физиологические основы характера
Внимание, его диагностика и развитие
Интеллектуальное поведение животных
Эмоции и информация
Эмоциональные реакции потребителя
Инсайт в психодраме
Неприступность
Боль
Визитные карточки
Запоминание в психологии рекламы
Лесть
Аутизм как интроекция