Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Основные стадии протекания конфликта
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Цели групп психокоррекции
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Системный подход в психологии
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Психофизические шкалы
Структура акта общения
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Восприятие мира и себя в нем
Организация знаний
Общая характеристика привычек
Арсенал стратегического менеджмента
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Психология национальной идентичности
Классификация чувств
Личность и ее структура
Почему существуют организации
Определение общения
Четыре системы Лайкерта
Разъяснение требований к работе
Развитие личностной рефлексии
Не бойтесь брачного договора!
МОЙ МИР
Групповой процесс
Психодрама
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Изучение покупателя
Сознание как интегративный способ бытия человека
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Изучение рынка
Понятия малой группы и коллектива
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Изучение конфликтов в группах встреч
Управленческая решетка
Система стратегического управления
Черты характера
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Эпилептоид, кто ты?
Установление целей маркетинга
Понятие ощущений
Современная экономика и современный менеджер
Проблемы групп встреч
Характерология
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Идеологическая роль лидера
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Преувеличение острых углов
Высшая нервная деятельность человека и животных


Новости: