Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Меняющийся рельеф и перспектива
Сознание как высшая форма психики
Психология дружбы
Структура личности по Платонову
Почему доступна перцепция?
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Общее понятие об ощущениях
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Автобиографический метод в исследовании личности работника
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Социальные процессы
Практические упражнения для гештальтгрупп
Сознание как био-полевая модель
Физиологические основы характера
Оценка персонала
Структура общения
Виды деятельности
Определение пропорций производства
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Практика проведения собеседования с персоналом
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Эволюция и психика
Основы энергоинформационной теории
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Эмоции, порождаемые социальной средой
Самооценка
Речевая деятельность в общении
Группы тренинга умений
Типы дружбы
Воображение как способ получения нового знания
Внимание как условие сознательной деятельности
Мотивация персонала
Первый день на новой работе
Понятие деятельности
Для чего изучать конфликты
Гештальтпсихология
Решения ролевых проблем
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Подготовка и порядок ведения переговоров
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Критика начальства без последствий для карьеры
Виды навыков
Почему стабильно бессознательное?
Почему взаимно чувство?
Коммуникационная политика
Цели в организациях
МОЙ МИР
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Бизнес с точки зрения неудачника
Черты характера
Высшая нервная деятельность человека и животных


Новости: