Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Три способа психологического воздействия при публичном общении
Идеологическая роль лидера
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Структура личности по Платонову
Классификация методов современной психологии
Т-группы
Проблема типологии личности
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Самосознание в психической организации жизни человека
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Память и ее развитие
Кратко о чувствах
Темперамент
Парадоксы психологии
О тщеславии
Шрифт в рекламе
Стиль, удовлетворение и производительность
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Обставляя в отношениях все так, как желается
О биоэнергетических взаимодействиях
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Общество и бизнес
Становление самосознания в ранней юности
Основные понятия танцевальной терапии
Изучение рынка
Исследования лидерства К. Левина
Основные процедуры танцевальной терапии
Динамика чувств человека
Общие закономерности мышления
Когнитивные карты
Ощущения. Методы исследования ощущений
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Проблемы психодрамы
Истоки когнитивной психологии
Поведенческий подход к лидерству
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Предмет и задачи психологии
Исследования и разработки на предприятии
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Запоминание в психологии рекламы
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Поведенческий подход к лидерству
Психология слогана и заголовка текста
Понятие желания
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
психокоррекционная группа
Психология в системе современной науки
Психологические новообразования ранней юности
Аутизм как интроекция
Зрелость в гештальттерапии
Теория эмоций Альфреда Адлера
Ветви психологии


Новости: