Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Психология дружбы
Житейская история
Рудиментная теория эмоций
Изучение рынка
Общение с подчиненными
Побег в болезни
Правила культурного общения
Наблюдение и эксперимент
Причины конфликта
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Гештальтпсихология
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Как стать хозяином своих желаний
Теория эмоций Джемса - Ланге
Социальный аспект организаций
Детский коллектив
Конфликт интересов
Типы руководителей
Классификация характеров
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Измерение и другие методы психологической науки
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Решение о разработке рекламного сообщения
Особенности Я-концепции в ранней юности
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Стадный инстинкт
Возможности для увеличения числа потребителей
Самосознание в психической организации жизни человека
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Задачи планирования деятельности фирмы
Роль упражнения в выработке навыков
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Что такое менеджмент?
возникновение и развитие психики в филогенезе
Запоминание в психологии рекламы
Психологические основания мыслительных процессов
Огруппление мышления
Представление
Адаптация работающей женщины
Проблемы Т-групп
Понятие деятельности
Характер в структуре личности
Амнезия
Установки и стереотипы в рекламной практике
Танцевальная терапия вкратце
Структура сознания
Виды памяти и их особенности
Построение доверительных отношений в группах встреч
Восприятие мира и себя в нем
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Терминологический аппарат исследования эмоций
Деловые беседы и переговоры
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций


Новости: