Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Труд
Эмоции, порождаемые социальной средой
Разъяснение требований к работе
Эмпатия
Классификация методов современной психологии
Происхождение сознания
Т-группы
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Сознание человека и психофизическая реальность
Подготовка и порядок ведения переговоров
МОЙ МИР
Эффективность психологических тестов
Арсенал стратегического менеджмента
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Осмысленное восприятие
Общее представление о памяти человека
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Мышление
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Гипнотический подход в рекламе
Почему взаимно чувство?
Определение памяти
Вербальный фактор интеллекта
Развитие группы. Общие качества группы
Неприступность
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Об историческом развитии познавательных процессов
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Эмоциональная регуляция деятельности
Индивидуальные различия памяти у людей
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Почему вероятна стратификация?
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Реализация тактики
Воображение и мысленный эксперимент
Почему слабопроницаем психоз?
Основные понятия танцевальной терапии
Ценностный конфликт
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Классификация раздражителя в рекламе
Групповые формы делового общения
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Формула эмоций Симонова
Память и ее развитие
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Психология слогана и заголовка текста
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Дружба
Сознание как форма отражения
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Нравственная сторона дружбы
Демократичный руководитель
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)


Новости: