Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Структурная схема планирования
Биокоммуникация и человек
Психологические соблазны детей
Побег в болезни
Виды внимания
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Свойства внимания
Вопросы материального стимулирования
Установки и стереотипы в рекламной практике
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Подведение итогов переговоров
Внимание
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Темперамент и личность
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Управление
Изучение сопротивления в группах встреч
Организация знаний
Формирование гуманистической направленности личности
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Система психических явлений
Конфликт потребностей
Виды мышления
О САМОМ ГЛАВНОМ
Психологический климат коллектива
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Понятие дружбы и её значения
Создание взаимопонимания
Понятие об основных свойствах нервной системы
О методах исследований в психологии
Структура памяти
Характер в структуре личности
Постановка задач рекламной деятельности
О тщеславии
Ситуационный анализ
Физиологические основы характера
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Язык и формирование сознания
Анализ знаковых операций у ребенка
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Интеллект и механизмы мозга
Практические упражнения в группах встреч
Привлечение внимания покупателя
Терминологический аппарат исследования эмоций
Характер и темперамент
Личность и ее структура
Деловые беседы и переговоры
Социально-психологическая структура группы
Сознание
Воображение и наглядное моделирование
Проблемы телесной терапии
Автобиографический метод в исследовании личности работника


Новости: