Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Шкалы интервалов
Решения ролевых проблем
Особенности общения через переводчика
Эмоции и информация
Теория эмоций Альфреда Адлера
Структура психических свойств личности
Запоминание в психологии рекламы
Ситуационная модель руководства Фидлера
Преодоление конфликтов посредством общения
Наблюдение как метод получения психологической информации
Использование методов глубинной рекламы
Изучение Я-концепции
Основные этапы (фазы) конфликта
Классификации стилей управления
Трудный возраст
Переговоры
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Виды мышления
Социальный аспект организаций
Основные процедуры Т-групп
Идеологическая роль лидера
Эмоции, порождаемые социальной средой
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Высшая нервная деятельность человека и животных
Мысль - мощный источником информационных программ
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Воображаемые модели как форма научного познания
Система психических явлений
Первичная терапия в телесной психотерапии
Человек в пограничной ситуации
Постановка задач рекламной деятельности
Проблема общности в социальной психологии
Логическая структура мысленного эксперимента
Морально-этические стороны дружбы
Характеристика мыслительных операций
Новая парадигма естествознания
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Карта конфликта
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Осмысленное восприятие
Лидерские качества менеджера
Мозг и психика
Боль
Основные понятия тренинга умений
Понятие Я-концепции
Особенности Я-концепции в ранней юности
МОЙ МИР
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Мозг и психика
Почему существуют организации


Новости: