Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Управление конфликтной ситуацией
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Общая характеристика привычек
Индивидуальные особенности направленности сознания
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Проблемы телесной терапии
Классификация психических явлений
Понятие деятельности
Неуставное поведение военнослужащих
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Методы получения согласия
Виды общения
Изображение в рекламе
Эмоциональная регуляция деятельности
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Структура психических свойств личности
Арсенал стратегического менеджмента
Вкратце о деловом общении
Критика начальства без последствий для карьеры
Чувственное отражение и воображение
Речевая деятельность в общении
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Формирование гуманистической направленности личности
Основные процедуры групп встреч
Установки и стереотипы в рекламной практике
Ценностный конфликт
Воображаемые модели и идеализация
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Понятие Я-концепции
Характер в структуре личности
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Структура личности по Фрейду
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Высшая нервная деятельность человека и животных
Психология дружбы
Неуспех
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Основные процедуры тренинга умений
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Язык общения
Темперамент и личность
Самооценка
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Модель цикла личного отношения Левинджера
Личностное самоопределение в ранней юности
Труд
Методика "Изучение высших чувств"
Что такое бизнес?
Ролевые отношения
Основные понятия Т-групп
Интеллект и механизмы мозга
Ветви психологии


Новости: