Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

О биоэнергетических взаимодействиях
Некоторые эффекты и законы памяти
Вербальный фактор интеллекта
Воображаемые модели и идеализация
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Определение мышления
Искусственный интеллект
Понятие Я-концепции
Различия психики животных и человека
Структурное интервью
МОЙ МИР
Психодрама вкратце
Основные процедуры гештальттерапии
возникновение и развитие психики в филогенезе
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Создание взаимопонимания
Общее представление о памяти человека
Иллюзии цветового зрения
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Формирование гуманистической направленности личности
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Социальный аспект организаций
Конвергентный филогенез
Кто правит миром
Методы принятия управленческих решений
Типы руководителей
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Принятие в рекламе
Современная экономика и современный менеджер
Установление целей маркетинга
Бихевиоризм
Психологический климат коллектива
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Мозг и психика
Поведение с трудным боссом
Танцевальная терапия вкратце
Задатки и способности
Психологическое воздействие на потребителей
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Сознание человека и психофизическая реальность
Понятие эмоций
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Классификация явлений мышления
Темперамент и методы его изучения
Развитие менеджмента в России
Проблемы психодрамы
Метод беседы в исследовании личности
Реакции человека и их характеристики
Катарсис в психодраме
Структура личности по Гиппократу
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Самосознание и самооценка личности
Решения ролевых проблем


Новости: