Статьи →  Что такое малая группа?


Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.


Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.



Схожие статьи:

Зависть
Деловой завтрак, обед, ужин
Понятие о сознании
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Физиологические основы характера
Определение воображения (представления)
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Диалоговое общение
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Гнев
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Характеристика мыслительных операций
Использование методов глубинной рекламы
Амнезия
Образ Я
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Cоставляющие права и способности управлять
Воспитание в духе оптимизма
Этические проблемы рекламы
Детский коллектив
Типы и виды коммуникативных актов
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Коротко об эмоциях
Методы ведения переговоров
”Целое” и “часть”
Почему взаимно чувство?
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Первый день на новой работе
Типы конфликта
Лидерство в групповой психотерапии
Сознание человека и психофизическая реальность
Современная экономика и современный менеджер
Проблемы памяти
Определение воображения
Самооценка
Воображаемые модели и идеализация
Стадный инстинкт
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Логическая структура мысленного эксперимента
Депрессивный гендер
Виды валидности
Особенности изучения конфликтов
Что называется способностью эффективно управлять?
Особенности Я-концепции в ранней юности
Психология формы в рекламе
Правила культурного общения
О тщеславии
Структурная схема планирования
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Определение внимания
Память в когнитивной психологии
Практические упражнения для групп танцевальной терапии


Новости: