Статьи →  ЗАМКНУТЫЙ КРУГ


Всем известно, что мужчина и женщина - совершенно разные существа. Они по-разному мыслят, по-разному чувствуют и решают. А в вопросе семейных отношений, они имеют разные приоритеты. Непонимание этих различий и эгоизм приводит к семейным конфликтам, ссорам и даже разводу.

Часто мы можем видеть в сегодняшних семьях такую ситуацию, когда муж не может любить свою жену, а жена не может уважать своего мужа. Они пытаются заставить друг друга любить и уважать, прибегая к различным хитростям, давлению, упрекам и даже к колдовству. Но все это не решает, а только усугубляет ситуацию. Это разъедает их взаимоотношения как серная кислота, и очень скоро им приходится расстаться.


Как же нам избежать этого? Как сохранить любовь и уважение в семье?

Во-первых, мужья должны понять то, что более всего ожидают получить их жены.

Мужчина обычно думает так: «Ну чего ей не хватает? – деньги зарабатываю, выходные провожу дома, даже по хозяйству помогаю, а она…». Он не понимает, что в списке приоритетов женщины, все эти вещи далеко не на первом месте. Мужчина упускает самый важный и значимый для женщины фактор – ЛЮБОВЬ. И причем любовь не просто «в душе» и даже не в постели, а любовь романтическая, нежная, заботливая.

Это реальные поступки и слова, проявления заботы и нежности, которые приводят вашу жену в восторг, даруют ей чувство радости, счастья и защищенности. Именно этого женщина ищет, прежде всего! Ради этого она готова на все!

Во-вторых, женщины должны понимать, что их мужья ищут совершенно иного. Для них самое большое значение имеет любовь жены, выраженная в уважении, заботе и поддержке. Никто не может лучше повлиять на мужчину, чем его жена. Именно она может сделать его полноценным и успешным, счастливым и уверенным в себе. И напротив именно жена может сделать мужа несчастным своим пренебрежением, унижением, упреками и т.п.

Когда мужья и жены не понимают этих особенностей своих партнеров, то им приходится не легко. Они будут постоянно напряжены и разочарованы. Ссоры и конфликты в этой семье неизбежны.

Но если мы понимаем то, что нужно нам и нашему партнеру, то почему же не можем применить это знание на практике? Разве не бывало у вас такого, что вечером вы принимаете решение поступать «правильно», но уже утром ловите себя на том, что сделали абсолютно противоположное? То, что хотите, не делаете, а то, чего не хотите – делаете. Знакомая ситуация?

Обычно причиной этого является эгоизм. Эгоистичный человек не может проявлять любовь, если он сам не удовлетворен. Муж раздраженный неуважением жены проявляет грубость и пренебрежение, а жена, в свою очередь, не получив от него любви, отвечает упреками, ворчанием, унижениями.

Замкнутый круг. Муж говорит: «Вот когда она будет меня уважать, я буду ее любить и лелеять», а жена говорит: «Разве я могу уважать того, кто меня не любит?». Кажется, что у такой пары нет шансов, и все советуют им развестись.

Но развод - это бегство от проблем, а не их решение. Только слабые люди бегут, а сильные восстанавливают отношения. На самом деле любовь не проходит, она просто затухает под давлением проблем и ссор. В глубине сердца супруги любят друг друга, но есть столько проблем, которые гасят эту любовь, что они выбирают, лучше пожертвовать любовью, чем решать эти проблемы.

Это не лучший выход; страдают дети, сами супруги, рушится семья.

Но люди, которые научились побеждать все проблемы ради любви, которые не эгоистичны, и могут проявлять любовь к ближнему даже тогда, когда к ним не проявлена любовь и переполняет чувство неудовлетворенности, способны все изменить! Эти люди победители и они успешны в своей личной жизни. Мудрость говорит, что человек, владеющий собой, лучше завоевателя города.

Я слышал много бравад слабых людей, которые кичились тем, что у них было пять жен или семь мужей. Они выглядят жалкими эгоистами, не способными к серьезным отношениям.

Как же нам на практике решить такую ситуацию, когда мы находимся в этом замкнутом круге? Как восстановить любовь?

Вот вам мои советы:

1.Осознать потребности друг друга и открыто их обсудить.
2. Простить прощения за свою часть не правильных поступков, не упрекая партнера за его часть.
3. Посвятить себя друг другу, чтобы избавиться от эгоизма. И помнить, что для вас главное не то, чтобы самому быть счастливым, но чтобы сделать счастливым своего партнера.

Попробуйте эти советы на практике, и вы увидите прекрасные результаты.


Схожие статьи:

Изображение в рекламе
Личные детерминанты понимания в рекламе
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Познавательные реакции потребителя
Контроль эмоциональной сферы
Методы изучения личности
Психологическое воздействие на граждан
Теория эмоций Джемса - Ланге
Подготовка к началу переговоров
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Разработка рекламной стратегии
Деловой завтрак, обед, ужин
Группы: их виды, размеры, структура
Учение
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Не бойтесь брачного договора!
Оценка персонала
Состав плана сбыта
Невербальное общение
Нейрофизиологические основы внимания
Чувственное отражение и воображение
Телефон как средство коммуникации
Основные процедуры гештальттерапии
Общение по телефону
Виды мышления
Что есть мысль с точки зрения науки?
Воображение и постановка задачи
Понятие личности
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Мотивация деятельности
Первый день на новой работе
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Вербальный фактор интеллекта
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Продажа восьми внутренних потребностей
Беседа как метод получения психологической информации
Ситуационный анализ
О тщеславии
NLP в рекламе
Истоки когнитивной психологии
ОДИНОЧЕСТВО
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Темперамент и личность
Мой сын наркоман?
Ощущения. Методы исследования ощущений
Эволюция и психика
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Психология в системе современной науки
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Процесс общения (коммуникации)
Определение памяти
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения


Новости: