Статьи →  Роли, нормы и статус


В главе "Понимание людей" мы ввели ту идею, что наше поведение в организациях является в большой степени выученным. Мы усваиваем специализированные технические навыки, которые нам могут пригодиться в работе.


Кроме технических навыков, однако, мы учим множество правил, регулирующих функционирование организации, которая нас окружает, и о типах поведения, принятых или не принятых в этой организации. Эта информация может быть не менее важна для нашего успеха в делах, чем технические на- выки. Тем не менее, эта информация не преподается на разного рода тренировочных программах, а приобретается вместе с опытом. Наблюдая за другими и действуя самостоятельно, мы учимся видеть, что от нас ожидают и за что нас поощряют.


Схожие статьи:

Этапы развития мирового менеджмента
Первичная терапия в телесной психотерапии
Об историческом развитии познавательных процессов
Интеллект человека
Самосознание в психической организации жизни человека
Методы исследования мышления
Трудный возраст
Понятие конфликта
Психофизические шкалы
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Привлечение внимания потребителя
Управление
Психологические основания мыслительных процессов
Поведенческая составляющая Я-концепции
Критика начальства без последствий для карьеры
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Виды памяти и их особенности
Иллюзии при движении объекта
Сохранение и извлечение информации
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Идеологическая роль лидера
Инстинктивное поведение животных
Гештальттерапия вкратце
Личность и ее структура
Стиль компромисса
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Память в когнитивной психологии
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Особенности отдельных видов ощущений
Группы танцевальной терапии
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Ветви психологии
Изображение в рекламе
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Классификация раздражителя в рекламе
Основные процедуры Т-групп
Характеристики каналов связи общения
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Социально-психологическая структура группы
Характер в структуре личности
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Этические проблемы рекламы
Проблемы гештальттерапии
Методы исследования восприятия
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Методы урегулирования конфликтов
Тестирование памяти
Индивидуально–изменчивое поведение
Адаптация работающей женщины
Проблемы групп встреч
Модель цикла личного отношения Левинджера
Классификации стилей управления
Группы: их виды, размеры, структура
Виды внимания


Новости: