www.Azzc.ru

В главе "Понимание людей" мы ввели ту идею, что наше поведение в организациях является в большой степени выученным. Мы усваиваем специализированные технические навыки, которые нам могут пригодиться в работе.

Кроме технических навыков, однако, мы учим множество правил, регулирующих функционирование организации, которая нас окружает, и о типах поведения, принятых или не принятых в этой организации. Эта информация может быть не менее важна для нашего успеха в делах, чем технические на- выки. Тем не менее, эта информация не преподается на разного рода тренировочных программах, а приобретается вместе с опытом. Наблюдая за другими и действуя самостоятельно, мы учимся видеть, что от нас ожидают и за что нас поощряют.

Схожие статьи:

ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Эффективность психологических тестов
Препятствия для эффективного взаимодействия
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Продажа восьми внутренних потребностей
История исследования малых групп
Конвергентный филогенез
Самосознание и самооценка личности
Карта конфликта
Дружба
Виды валидности
Невербальное общение
Воображение и постановка задачи
Зависть
Структура личности по Платонову
Метод беседы в исследовании личности
Язык общения
Хранение информации в психологии рекламы
Психологический климат коллектива
Понятие личности
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Классификация чувств
Проблемы психодрамы
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Структура личности по Фрейду
Меняющийся рельеф и перспектива
Биологическая и информационная теория эмоций
Гнев
Влияние впечатлений и эмоций на память
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Управление
Методы исследования представлений
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Эволюция и психика
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Коммуникационная политика
Память в когнитивной психологии
Классификация характеров
Мысль - мощный источником информационных программ
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Деловые беседы и переговоры
Физиологическая основа темперамента
Эмоции и информация
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Индивидуальные особенности направленности сознания
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Как правильно делать замечания
Группы: их виды, размеры, структура
Психодрама
Приемы эффективоного общения по телефону
Физиологические основы внимания
Особенности Я-концепции в ранней юности