Статьи →  Роли, нормы и статус


В главе "Понимание людей" мы ввели ту идею, что наше поведение в организациях является в большой степени выученным. Мы усваиваем специализированные технические навыки, которые нам могут пригодиться в работе.


Кроме технических навыков, однако, мы учим множество правил, регулирующих функционирование организации, которая нас окружает, и о типах поведения, принятых или не принятых в этой организации. Эта информация может быть не менее важна для нашего успеха в делах, чем технические на- выки. Тем не менее, эта информация не преподается на разного рода тренировочных программах, а приобретается вместе с опытом. Наблюдая за другими и действуя самостоятельно, мы учимся видеть, что от нас ожидают и за что нас поощряют.


Схожие статьи:

Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Психология национальной идентичности
Методы урегулирования конфликтов
Бихевиоризм
Методы исследования мышления
Гештальтпсихология
Функции стратегического планирования
Преувеличение острых углов
Почему слабопроницаем психоз?
Иллюзии при движении объекта
Поведение с трудным боссом
Группы: их виды, размеры, структура
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Предмет и задачи психологии
Восприятие
Эмоции, порождаемые социальной средой
Понятие психологии
Особенности высшей нервной деятельности человека
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Катарсис в психодраме
Правила культурного общения
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Кто правит миром
Нормы
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Некоторые эффекты и законы памяти
Эмоции и действительность
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Дополнительные методики в тренингах умений
Т-группы вкратце
Виды внимания
Определение мышления
Ликбез для будущей свекрови
Характер связей и отношений в организации
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Осмысленное восприятие
Воображение и гипотезы
Социальные процессы
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Что такое бизнес?
Анализ внутренних переживаний потребителя
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Как правильно делать замечания
Постановка задач рекламной деятельности
Классификация чувств
Повторение
Виды памяти и их особенности
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Состав плана сбыта
Четыре системы Лайкерта
Внимание, его диагностика и развитие
Рудиментная теория эмоций


Новости: