www.Azzc.ru

В главе "Понимание людей" мы ввели ту идею, что наше поведение в организациях является в большой степени выученным. Мы усваиваем специализированные технические навыки, которые нам могут пригодиться в работе.

Кроме технических навыков, однако, мы учим множество правил, регулирующих функционирование организации, которая нас окружает, и о типах поведения, принятых или не принятых в этой организации. Эта информация может быть не менее важна для нашего успеха в делах, чем технические на- выки. Тем не менее, эта информация не преподается на разного рода тренировочных программах, а приобретается вместе с опытом. Наблюдая за другими и действуя самостоятельно, мы учимся видеть, что от нас ожидают и за что нас поощряют.

Схожие статьи:

Ликбез для будущей свекрови
Эмпатия
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Зарождение политического PR
Модели работы мозга
Проверка в условиях розничной торговли
Общее понятие об ощущениях
Карта конфликта
Виды памяти и их особенности
Классификация методов современной психологии
МОЙ МИР
Рекламный текст
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Воображаемые модели как форма научного познания
Современные концепции личности
Неуспех
Изображение в рекламе
Лидерские качества менеджера
Истоки когнитивной психологии
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Показатели рынка
Анализ внутренних переживаний потребителя
Беседа как метод получения психологической информации
Основные процедуры психодрамы
Особенности высшей нервной деятельности человека
Сознание как форма отражения
Страх
Развитие личностной рефлексии
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Группы терапии искусством (арттерапии)
Особенности обработки информации потребителем
Взгляды и теории отечественных психологов
Индивидуальные различия памяти у людей
Классификация явлений мышления
Память в когнитивной психологии
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Сохранение и извлечение информации
Понятие ощущений
Мышление и его стадии
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Проблема культурного развития ребенка
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Классификации стилей управления
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Четыре системы Лайкерта
Виды деятельности
Современная экономика и современный менеджер
Образ Я
Теория Джемса-Ланге
Уровни построения движения
Слежение за результатами
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Для чего изучать конфликты