Статьи →  Роли, нормы и статус


В главе "Понимание людей" мы ввели ту идею, что наше поведение в организациях является в большой степени выученным. Мы усваиваем специализированные технические навыки, которые нам могут пригодиться в работе.


Кроме технических навыков, однако, мы учим множество правил, регулирующих функционирование организации, которая нас окружает, и о типах поведения, принятых или не принятых в этой организации. Эта информация может быть не менее важна для нашего успеха в делах, чем технические на- выки. Тем не менее, эта информация не преподается на разного рода тренировочных программах, а приобретается вместе с опытом. Наблюдая за другими и действуя самостоятельно, мы учимся видеть, что от нас ожидают и за что нас поощряют.


Схожие статьи:

Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Двумерная трактовка стилей лидерства
Поведенческий подход к лидерству
Физиологические основы характера
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Природа человека и социальный конфликт
Общее понятие о темпераменте
Психологическая характеристика деятельности
Типы конфликтов и их характеристика
Кратко о чувствах
Стиль приспособления
Высшая нервная деятельность человека и животных
Что такое малая группа?
Изучение конфликтов в группах встреч
Классификация психических явлений
Мысль - мощный источником информационных программ
Белое вещество полушарий
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Сознание и мозг
Система воспитания как условие развития личности
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Характерология
Воображаемые модели и идеализация
Психологические основания мыслительных процессов
Эмоциональный заряд информации
Cоставляющие права и способности управлять
Решение о разработке рекламного сообщения
Психолингвистика рекламного текста
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Преодоление конфликтов посредством общения
Происхождение и развитие психики
Мозг и психика
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Методы исследования мышления
Деловые беседы и переговоры
Эмоции, порождаемые социальной средой
Классификация социальных объединений в психологии
Стиль уклонения
Группы: их виды, размеры, структура
Эмоции и действительность
Обставляя в отношениях все так, как желается
Предмет и задачи психологии
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Конвергентный филогенез
Специалисты по PR
Эпилептоид, кто ты?
Темперамент и личность
Основные понятия тренинга умений
Групповой процесс
Почему слабопроницаем психоз?
Структурные характеристики организаций
Методы изучения внимания
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)


Новости: