Статьи →  Роли, нормы и статус


В главе "Понимание людей" мы ввели ту идею, что наше поведение в организациях является в большой степени выученным. Мы усваиваем специализированные технические навыки, которые нам могут пригодиться в работе.


Кроме технических навыков, однако, мы учим множество правил, регулирующих функционирование организации, которая нас окружает, и о типах поведения, принятых или не принятых в этой организации. Эта информация может быть не менее важна для нашего успеха в делах, чем технические на- выки. Тем не менее, эта информация не преподается на разного рода тренировочных программах, а приобретается вместе с опытом. Наблюдая за другими и действуя самостоятельно, мы учимся видеть, что от нас ожидают и за что нас поощряют.


Схожие статьи:

Исследование мотивов в психологии рекламы
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Память и ее развитие
Психологическая характеристика темпераментов
Ролевые отношения
Что такое бизнес?
Побег в болезни
Сознание и мозг
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Нравственная сторона дружбы
Психика и среда
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Оценка персонала
Неуставное поведение военнослужащих
Сознание как форма отражения
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Задатки и способности
Классификация социальных объединений в психологии
Самосознание в психической организации жизни человека
Динамический стереотип
Переговоры
Тестирование внимания
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Дополнительные методики в тренингах умений
Морально-этические стороны дружбы
Метод беседы в исследовании личности
Индивидуальная личность, индивидуальность
Системный подход в психологии
Психология конфликта
Группы танцевальной терапии
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Группы терапии искусством (арттерапии)
Эмоции и оценка
Трансактный анализ общения
Система воспитания как условие развития личности
Темперамент и личность
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Слежение за результатами
Основные функции чувств
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Ситуационная модель руководства Фидлера
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Система стратегического управления
Понятие деятельности
Приемы эффективоного общения по телефону
Правила культурного общения
Другие подходы телесной терапии
Межличностные стили разрешения конфликтов
Понятие Я-концепции
Организация знаний
Познавательные реакции потребителя
Компоненты коммуникативного акта


Новости: