Статьи →  Самооценка


Можно выделить несколько источников формирования самооценки, которые меняют вес значимости на разных этапах становления личности: - оценка других людей; - круг значимых других или референтная группа; - актуальное сравнение с другими; - сравнение реального и идеального Я; - измерение результатов своей деятельности.


Самооценка играет очень важную роль в организации результативного управления своим поведением, без нее трудно или даже невозможно самоопределиться в жизни. Верная самооценка дает человеку нравственное удовлетворение и поддерживает его человеческое достоинство.


Схожие статьи:

Методы изучения внимания
Продажа восьми внутренних потребностей
Психологические новообразования ранней юности
Эмоции и информация
Деловой завтрак, обед, ужин
Теория эмоций Альфреда Адлера
Обида
Осмысленное восприятие
Понятие желания
Поведенческая составляющая Я-концепции
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Анализ движения в танцевальной терапии
Классификация явлений мышления
Классификация методов современной психологии
Общество и бизнес
Ощущения. Методы исследования ощущений
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Роли и нормы в группах психокоррекции
Практика проведения собеседования с персоналом
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Изучение сопротивления в группах встреч
Особенности высшей нервной деятельности человека
Проблемы Т-групп
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Автократичный лидер
Психологические особенности партнеров, клиентов
Вкратце о деловом общении
Качественные методы прогнозирования
Хранение информации в психологии рекламы
Модальности самоустановок
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Бихевиоризм
Когнитивная терапия Бека
Иллюзии восприятия размера
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Эмоции, порождаемые социальной средой
Постановка задач рекламной деятельности
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Психодрама вкратце
Психологическая характеристика темпераментов
Деловые беседы и переговоры
Лесть
Основы энергоинформационной теории
Рекомендации по оптимизации памяти
“Фигура” и “фон”
Психологические новообразования ранней юности
Беседа как метод получения психологической информации
Проблемы психологии индивидуальности
Измерение и оценка в тренинге умений
Общее понятие о психике
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ


Новости: