Статьи →  Самооценка


Можно выделить несколько источников формирования самооценки, которые меняют вес значимости на разных этапах становления личности: - оценка других людей; - круг значимых других или референтная группа; - актуальное сравнение с другими; - сравнение реального и идеального Я; - измерение результатов своей деятельности.


Самооценка играет очень важную роль в организации результативного управления своим поведением, без нее трудно или даже невозможно самоопределиться в жизни. Верная самооценка дает человеку нравственное удовлетворение и поддерживает его человеческое достоинство.


Схожие статьи:

Построение доверительных отношений в группах встреч
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Методика "Изучение высших чувств"
Строение и функции нервной системы
Тренинги на предприятии. Что это такое?
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Методы принятия управленческих решений
Осмысленное восприятие
Лидерство в групповой психотерапии
Когнитивные карты
Характер и темперамент
Общая характеристика навыков
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Особенности планирования
Коммуникационная политика
Основные понятия Т-групп
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Продажа восьми внутренних потребностей
Мой сын наркоман?
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Идея перфекционизма
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Психологические соблазны детей
Воздействие состава группы
Задачи планирования деятельности фирмы
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Системный подход в психологии
Восприятие мира и себя в нем
Зарождение политического PR
Эмоции и чувства
Эмоции и оценка
Преодоление конфликтов посредством общения
Межличностные стили разрешения конфликтов
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Эмоции, эволюция и интеллект
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Формирование убеждения у покупателя
Эмпатия
Структура сознания
Определение мышления
Парадоксы психологии
Компоненты коммуникативного акта
Деловой завтрак, обед, ужин
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Возможности для увеличения числа потребителей
Проблемы телесной терапии
Группы танцевальной терапии
Характеристика и базы исследования
Лидер как администратор
Подготовка к началу переговоров
Понятие о внимании
Система стратегического управления
Психофизиология. Проблемы, методы исследования


Новости: