Статьи →  Самооценка


Можно выделить несколько источников формирования самооценки, которые меняют вес значимости на разных этапах становления личности: - оценка других людей; - круг значимых других или референтная группа; - актуальное сравнение с другими; - сравнение реального и идеального Я; - измерение результатов своей деятельности.


Самооценка играет очень важную роль в организации результативного управления своим поведением, без нее трудно или даже невозможно самоопределиться в жизни. Верная самооценка дает человеку нравственное удовлетворение и поддерживает его человеческое достоинство.


Схожие статьи:

Эмоции и информация
Психофизические шкалы
Общая характеристика навыков
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Правила культурного общения
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Применение групповой психокоррекции в организациях
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Проблемы психодрамы
Телесная терапия вкратце
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Структура личности по Гиппократу
Катарсис в психодраме
Практика проведения собеседования с персоналом
Образ Я
Самосознание в психической организации жизни человека
Формула эмоций Симонова
Классификация методов современной психологии
Психологическое воздействие на потребителей
Лидерство в групповой психотерапии
Контроль эмоциональной сферы
Иллюзии при движении объекта
Воображение как форма преобразования знания
Решения ролевых проблем
Анекдоты про психологов
Бихевиоризм
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Установление контакта в группах встреч
Поведение с трудным боссом
Общее понятие об ощущениях
Психологический эксперимент и его виды
Методика "Изучение высших чувств"
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Ликбез для будущей свекрови
Развитие менеджмента в России
Обида
Теория Джемса-Ланге
Понятие конфликта
Личные детерминанты понимания в рекламе
Привлечение внимания покупателя
Технические приемы эффективного слушания
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Характер связей и отношений в организации
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Конвергентный филогенез
Теория эмоций Джемса - Ланге
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Бизнес с точки зрения лидера
Психология в системе современной науки
Эмоциональная регуляция деятельности
Общее представление об аффективных реакциях
Гештальтпсихология
Морально-этические стороны дружбы
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса


Новости: