Статьи →  Индивидуумы и группы


Один очевидный вопрос, на который не- обходимо ответить состоит в том, почему вообще люди в организациях объединяются в группы, а не работают каждый сам по себе? С теоретической точки зрения этот вопрос касается того, как работа групп отличается от работы индивидуумов, с практической - является ли работа в группах более эффективной, чем индивидуальная? В основном, как показали исследования, решение вопроса о том, какая форма работы, групповая или индивидуальная является более эффективной, зависит как от самой выполняемой работы, так и от ряда личностных и ситуационных факторов.


Общественная помощь. Группа может влиять на индивидуума различными способами. Например, одним своим присутствием группа может иногда изменить производительность человека. Этот процесс называется общественной помощью. При этом во всех случаях, за одним главным исключением, присутствие посторонних увеличивает производительность. При этом вовсе не обязательно должен присутствовать элемент состязательности между участниками. Исключение же возникает тогда, когда выполняемая работа является не - или малознакомой. Присутствие других людей подстегивает производительность только в тех случаях, когда предмет хорошо изучен. Это происходит потому, что в окружении других людей у человека возникает беспокойство по поводу того, как будет воспринята его работа.

Сдерживание участия и усилия. Группы могут оказывать воз- действие противоположное по характеру общественной помощи. К примеру, они могут вносить сильный дисбаланс в пропорциональность вклада о общую работу. В группе, состоящей из нескольких человек, одни могут вносить гораздо больший вклад, чем другие, которые будут просто присутствовать. Однако люди, которые больше всех работают, не всегда являются самыми эффективными работниками, и такое дифференцирование нагрузок может вызвать проблемы в функционировании группы. Этот феномен называется общественное бездельничанье (social loafing). Получается что, когда люди работают в группах, в которых индивидуальные вклады не могут быть оценены, они работают менее усердно, чем работа- ли бы индивидуально. Это явление было впервые показано Рингманом (Ringmann, 1926). Он нашел, что когда размер группы увеличивается, производительность каждого из ее участников, наоборот, снижается. В увеличивающихся группах люди перестают чувствовать связь между своими личными усилиями и ответной ре- акцией организации, и многие начинают становиться "вольными всадниками".

Разрешение проблем. Другой вопрос заключается в том, является ли группа лучшим генератором идей, чем отдельные люди. Не ко всем в группе одинаково прислушиваются, и мнение некоторых людей может преобладать над мнением остальных. Но, с другой стороны, у членов группы существует тенденция взвешивать все мнения по мере их возникновения, а этот процесс может привести к свободному потоку идей.

С другой стороны мы знаем, что иногда идея, высказанная кем-то, может дать толчок созданию вашей собственной идеи. За- дача здесь заключается в том, чтобы преодолеть враждебность к спонтанности (доминирование нескольких человек, раннюю критику) и увеличить возможности для творчества. Одна из таких процедур получила название "мозговая атака" (brainstorming). Ее смысл состоит в том, что создается такая атмосфера, при которой высказываемые идеи не критикуются, и каждый может использовать идею другого для стимуляции своего собственного мышления. Любая оценка идей откладывается до тех пор, пока процесс их выработки не будет окончен.

Широкое распространение получила система создания малых групп для решения насущных проблем компаний. Такие группы получили название "кружки качества", в которые объединяются работники одной области, регулярно встречающиеся и решающие все проблемы, относящиеся к этой области.

Поляризация идей. Последний изученный вид воздействия организаций на своих членов известен под названием "поляризация идей". После принятия участия в групповом обсуждении, люди занимают, как правило, более крайние позиции, чем перед началом дискуссии.

Для этого правила существует ряд объяснений. Если перед началом дискуссии большинство ее участников склонялось к тому, чтобы поддержать какую-то идею, то во время дискуссии будет выдвинуто гораздо больше аргументов в пользу этой идеи, что, однако не означает, что существует действительно больше аргументов "за", нежели "против".

Последствия этого понятны. При таком положении вещей остается возможность для того что важные моменты, касающиеся принятия решения не будут рассмотрены, дискуссия будет повторять ошибочные предварительные мнения и позиции и результаты дискуссии будут гораздо худшего качества, чем они могли бы быть.



Схожие статьи:

Системный подход в психологии
Активность сознания
Т-группы вкратце
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Запоминание в психологии рекламы
Методы исследования памяти
NLP в рекламе
Важнейшие функции менеджера
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Воображение и наглядное моделирование
Индивидуальные различия памяти у людей
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Что такое малая группа?
Психологические особенности партнеров, клиентов
Проблемы групп встреч
Общая характеристика умений
Виды внимания
Лидерские качества менеджера
Препятствия для эффективного взаимодействия
Кто есть друг?
Человек среди людей
Нейрофизиологические основы внимания
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Психология в системе современной науки
Общение по телефону
Характерология
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Характер связей и отношений в организации
Понятие эмоции
Трансактный анализ общения
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Коротко об эмоциях
”Целое” и “часть”
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Определение мышления
Ценностный конфликт
Кто правит миром
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Показатели рынка
Проблемы телесной терапии
Переговоры
Общие закономерности мышления
Коммуникационные сети
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Когнитивные карты
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Влияние впечатлений и эмоций на память
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Индивидуальный аутизм
Стиль компромисса
Методы получения согласия
О гордости
Виды дружбы


Новости: