www.Azzc.ru

Один очевидный вопрос, на который не- обходимо ответить состоит в том, почему вообще люди в организациях объединяются в группы, а не работают каждый сам по себе? С теоретической точки зрения этот вопрос касается того, как работа групп отличается от работы индивидуумов, с практической - является ли работа в группах более эффективной, чем индивидуальная? В основном, как показали исследования, решение вопроса о том, какая форма работы, групповая или индивидуальная является более эффективной, зависит как от самой выполняемой работы, так и от ряда личностных и ситуационных факторов.

Общественная помощь. Группа может влиять на индивидуума различными способами. Например, одним своим присутствием группа может иногда изменить производительность человека. Этот процесс называется общественной помощью. При этом во всех случаях, за одним главным исключением, присутствие посторонних увеличивает производительность. При этом вовсе не обязательно должен присутствовать элемент состязательности между участниками. Исключение же возникает тогда, когда выполняемая работа является не - или малознакомой. Присутствие других людей подстегивает производительность только в тех случаях, когда предмет хорошо изучен. Это происходит потому, что в окружении других людей у человека возникает беспокойство по поводу того, как будет воспринята его работа.

Сдерживание участия и усилия. Группы могут оказывать воз- действие противоположное по характеру общественной помощи. К примеру, они могут вносить сильный дисбаланс в пропорциональность вклада о общую работу. В группе, состоящей из нескольких человек, одни могут вносить гораздо больший вклад, чем другие, которые будут просто присутствовать. Однако люди, которые больше всех работают, не всегда являются самыми эффективными работниками, и такое дифференцирование нагрузок может вызвать проблемы в функционировании группы. Этот феномен называется общественное бездельничанье (social loafing). Получается что, когда люди работают в группах, в которых индивидуальные вклады не могут быть оценены, они работают менее усердно, чем работа- ли бы индивидуально. Это явление было впервые показано Рингманом (Ringmann, 1926). Он нашел, что когда размер группы увеличивается, производительность каждого из ее участников, наоборот, снижается. В увеличивающихся группах люди перестают чувствовать связь между своими личными усилиями и ответной ре- акцией организации, и многие начинают становиться "вольными всадниками".

Разрешение проблем. Другой вопрос заключается в том, является ли группа лучшим генератором идей, чем отдельные люди. Не ко всем в группе одинаково прислушиваются, и мнение некоторых людей может преобладать над мнением остальных. Но, с другой стороны, у членов группы существует тенденция взвешивать все мнения по мере их возникновения, а этот процесс может привести к свободному потоку идей.

С другой стороны мы знаем, что иногда идея, высказанная кем-то, может дать толчок созданию вашей собственной идеи. За- дача здесь заключается в том, чтобы преодолеть враждебность к спонтанности (доминирование нескольких человек, раннюю критику) и увеличить возможности для творчества. Одна из таких процедур получила название "мозговая атака" (brainstorming). Ее смысл состоит в том, что создается такая атмосфера, при которой высказываемые идеи не критикуются, и каждый может использовать идею другого для стимуляции своего собственного мышления. Любая оценка идей откладывается до тех пор, пока процесс их выработки не будет окончен.

Широкое распространение получила система создания малых групп для решения насущных проблем компаний. Такие группы получили название "кружки качества", в которые объединяются работники одной области, регулярно встречающиеся и решающие все проблемы, относящиеся к этой области.

Поляризация идей. Последний изученный вид воздействия организаций на своих членов известен под названием "поляризация идей". После принятия участия в групповом обсуждении, люди занимают, как правило, более крайние позиции, чем перед началом дискуссии.

Для этого правила существует ряд объяснений. Если перед началом дискуссии большинство ее участников склонялось к тому, чтобы поддержать какую-то идею, то во время дискуссии будет выдвинуто гораздо больше аргументов в пользу этой идеи, что, однако не означает, что существует действительно больше аргументов "за", нежели "против".

Последствия этого понятны. При таком положении вещей остается возможность для того что важные моменты, касающиеся принятия решения не будут рассмотрены, дискуссия будет повторять ошибочные предварительные мнения и позиции и результаты дискуссии будут гораздо худшего качества, чем они могли бы быть.

Схожие статьи:

Проблемы психодрамы
Физиологическая основа темперамента
Развитие личностной рефлексии
Типы и виды коммуникативных актов
Некоторые эффекты и законы памяти
Мышление
Группы терапии искусством (арттерапии)
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Классификация методов современной психологии
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Развитие менеджмента в России
Тестирование интеллекта
Черты характера
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Структурное интервью
Подведение итогов переговоров
Житейская история
Психографика рекламного текста
Определение мышления
С чего начиналась групповая психотерапия
Бизнес и конкуренция
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Язык общения
Структура личности по Гиппократу
Разработка рекламной стратегии
Морально-этические стороны дружбы
Сознание и мозг
Компьютерная психодиагностика
Нейрофизиологические основы ощущений
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Интеллект и механизмы мозга
Исследование мотивов в психологии рекламы
Цели в организациях
О САМОМ ГЛАВНОМ
Анекдоты про психологов
Бизнес с точки зрения лидера
Особенности изучения конфликтов
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Методы исследования мышления
Ощущения. Методы исследования ощущений
Парламентские собрания
Особенности обработки информации потребителем
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Мотивация партнеров на взаимодействие
Методика "Изучение высших чувств"
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Что называется способностью эффективно управлять?
Ситуационный подход к лидерству
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Ленинградская и Московская школы психологии
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Основные свойства внимания