Статьи →  Типы руководителей


Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.


Схожие статьи:

Невербальное общение
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Психология формы в рекламе
Теория эмоций Джемса - Ланге
Образы рекламируемых продуктов
Положения схемы Дарендорфа
Виды памяти и их особенности
Рекомендации по оптимизации памяти
Темперамент и методы его изучения
Понятие дружбы и её значения
Мысль - мощный источником информационных программ
Воображение и наглядное моделирование
Неприступность
Основные понятия танцевальной терапии
Эмоции и действительность
Задатки и способности
Становление самосознания в ранней юности
Самооценка
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Осмысленное восприятие
Происхождение и развитие психики
Физиологические основы характера
Основные понятия тренинга умений
Определение внимания
Преодоление конфликтов посредством общения
Почему слабопроницаем психоз?
Решения ролевых проблем
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Развитие личностной рефлексии
Образ Я
Язык и формирование высших психологических функций
Искусственный интеллект
Эффективность психологических тестов
Идея перфекционизма
Изучение сопротивления в группах встреч
Определение воображения
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Внимание, его диагностика и развитие
Структура психических свойств личности
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Катарсис в психодраме
Cоставляющие права и способности управлять
Развитие психики
Понятие ощущений
Коротко о мышлении
Особенности Я-концепции в ранней юности
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Основные процедуры танцевальной терапии
Методы исследования мышления
Изучение покупателя
Переговоры
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Что такое малая группа?
Решение о разработке рекламного сообщения


Новости: