Статьи →  Типы руководителей


Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.


Схожие статьи:

Психологическое воздействие на граждан
Развитие группы. Общие качества группы
Т-группы
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Интеллектуальное поведение животных
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Кто есть друг?
Динамический стереотип
Оценка персонала
Цели и постановка целей организации
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Определение речи
Вербальный фактор интеллекта
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Психологическое воздействие на потребителей
Стиль компромисса
Сознание как интегративный способ бытия человека
Общая характеристика привычек
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Нейрофизиологические основы внимания
Индивидуально–изменчивое поведение
Решения ролевых проблем
Адаптация работающей женщины
Неуспех
Структура памяти
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Беседа как метод получения психологической информации
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Практические упражнения в группах встреч
Парламентские собрания
Группы телесной терапии
Продажа восьми внутренних потребностей
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Типы конфликта
Индивидуальный аутизм
Важнейшие функции менеджера
Качественные методы прогнозирования
Сознание и мозг
Модели работы мозга
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Язык и мышление
Компоненты коммуникативного акта
Поведенческий подход к лидерству
Материальное и идеальное
Аутизм как интроекция
Иллюзии зрения
Cоставляющие права и способности управлять
Временная дезорганизованность сознания
Неуставное поведение военнослужащих
Анекдоты про психологов


Новости: