www.Azzc.ru

Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.

Схожие статьи:

Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Восприятие мира и себя в нем
Серое вещество полушарий
Физиологическая основа темперамента
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Эпилептоид, кто ты?
Черты характера
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Темперамент и личность
Стиль, удовлетворение и производительность
Этапы развития мирового менеджмента
Об историческом развитии познавательных процессов
Реализация тактики
Опасный гештальт: основные моменты
Понятие дружбы и её значения
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Проблема типологии личности
Практика проведения собеседования с персоналом
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Классификация психических явлений
Формирование гуманистической направленности личности
Когнитивная терапия Бека
Эмоции, эволюция и интеллект
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Структурные характеристики организаций
Ликбез для будущей свекрови
Понятие личности
Народ и народовластие
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
О гордости
Характеристики каналов связи общения
Вопросы материального стимулирования
Ситуационный анализ
Динамика чувств человека
Поведение с трудным боссом
Высшая нервная деятельность человека и животных
Гипнотический подход в рекламе
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Нравственная сторона дружбы
Количественные методы прогнозирования
Психические процессы в формировании рекламных образов
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Этические проблемы рекламы
Психолингвистика рекламного текста
Рекомендации по оптимизации памяти
Общество и бизнес
Психология слогана и заголовка текста
Человек среди людей
Вербальный фактор интеллекта
Группы встреч вкратце
Объекты долгосрочного планирования
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара