Статьи →  Типы руководителей


Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.


Схожие статьи:

Особенности высшей нервной деятельности человека
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Исследования лидерства К. Левина
Идеологическая роль лидера
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Шрифт в рекламе
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Общие закономерности мышления
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Классификация ощущений
Психические процессы в формировании рекламных образов
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Система стратегического управления
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Демократичный руководитель
Чувство отвращения
Понятие и структура малых групп в психологии
Ситуационный подход к лидерству
Масса и первобытная орда
Развитие менеджмента в России
Особенности обработки информации потребителем
Изучение рынка
Коротко об эмоциях
Применение групповой психокоррекции в организациях
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Структура памяти
Характер и методы его изучения
Методы урегулирования конфликтов
Группы: их виды, размеры, структура
Воображаемые модели как форма научного познания
Темперамент и личность
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
NLP в рекламе
Понятия малой группы и коллектива
Морально-этические стороны дружбы
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Поведенческий подход к лидерству
История исследования малых групп
Психологическое воздействие на потребителей
Эмоции и оценка
Эмоциональная регуляция деятельности
Характеристики каналов связи общения
Типы конфликта
Нейрофизиологические основы ощущений
Психологическая характеристика деятельности
Коммуникационные мотивы
Общие закономерности мышления
Мыслительные операции
Об историческом развитии познавательных процессов
Мозг и психика
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста


Новости: