www.Azzc.ru

Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.

Схожие статьи:

Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Важнейшие функции менеджера
Опасный гештальт: основные моменты
Вербальный фактор интеллекта
Структура акта общения
Управленческая решетка
Беседа как метод получения психологической информации
Ролевые отношения
Типы и виды коммуникативных актов
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Основные процедуры тренинга умений
Ветви психологии
Понятие деятельности
Общее понятие о характере
Обида
Структура личности по Фрейду
Количественные методы прогнозирования
Огруппление мышления
Портретные иллюзии
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Создание взаимопонимания
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Практические упражнения для гештальтгрупп
Воображение и гипотезы
Социальный аспект организаций
Группы: их виды, размеры, структура
Структура личности по Гиппократу
Приемы эффективоного общения по телефону
Свойства внимания
Катарсис в психодраме
Классификация методов современной психологии
Эмоциональные реакции потребителя
Динамика чувств человека
Разъяснение требований к работе
Темперамент
Понятие и структура малых групп в психологии
Технические приемы эффективного слушания
Сознание как онтогенез речи
Рудиментная теория эмоций
Особенности Я-концепции в ранней юности
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Интеллект человека
Выражение веселья и радости
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Почему стабильно бессознательное?
Активность сознания
Структура общения
Изучение конфликтов в группах встреч
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Кто правит миром
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Проблема общности в социальной психологии
Возможности для увеличения числа потребителей
Что такое бизнес?