Статьи →  Типы руководителей


Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.


Схожие статьи:

Динамика чувств человека
Свойства внимания
Воображение как средство научного открытия
Интеллект
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
8 советов по рациональному использованию телефона
Проверка в условиях розничной торговли
Общее понятие о темпераменте
Структурное интервью
Человек-масса. Анатомический срез
Коммуникационные мотивы
Применение групповой психокоррекции в организациях
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Воздействие состава группы
Уровни построения движения
Использование методов глубинной рекламы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Индивидуумы и группы
Активность сознания
Побег в болезни
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
ОДИНОЧЕСТВО
Толкование сновидений в психоанализе
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Воспитание в духе оптимизма
Психология в системе современной науки
Общение по телефону
Не бойтесь брачного договора!
Аспекты эмоций
Психологическая характеристика темпераментов
Понятие ощущений
Психолингвистика рекламного текста
Классификация характеров
Лидер как администратор
Масса и первобытная орда
Развитие менеджмента в России
Материальное и идеальное
Организация стимулов в рекламе
Предмет и задачи психологии
Характер в структуре личности
Классификация раздражителя в рекламе
Инстинктивное поведение животных
Обида
Изображение в рекламе
Изучение сопротивления в группах встреч
Общие закономерности мышления
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Роли и нормы в группах психокоррекции
Создание взаимопонимания
Поведенческий подход к лидерству
Типы и виды коммуникативных актов
Индивидуальная личность, индивидуальность


Новости: