www.Azzc.ru

Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.

Схожие статьи:

Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Коротко о мышлении
Психология слогана и заголовка текста
Общие закономерности мышления
Ситуационный подход к лидерству
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Особенности обработки информации потребителем
Групповая психотерапия вкратце
Продажа восьми внутренних потребностей
Реализация тактики
Классификация методов современной психологии
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Формирование убеждения у покупателя
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Информационная теория П.В.Симонова
Развитие группы. Общие качества группы
Интеллект
Физиологическая основа темперамента
Мотивация деятельности
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Воображение и наглядное моделирование
Развитие менеджмента в России
Характер в структуре личности
Происхождение сознания
Репетиция поведения в тренингах умений
Система психических явлений
Стиль, удовлетворение и производительность
Лидер как администратор
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Сознание как высшая форма психики
Телесная терапия вкратце
Понятие о сознании
Изучение рынка
Организация стимулов в рекламе
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Цели групп психокоррекции
Результаты исследования и их обсуждение
Определение речи
Понятие дружбы и её значения
Воображение как способ получения нового знания
Коротко об ощущениях
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Ситуационная модель руководства Фидлера
Воображаемые модели и символы
Поощрение желания покупателя
Образы рекламируемых продуктов
Первый день на новой работе
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Характерология
Методы изучения личности
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Психофизические шкалы
Побег в болезни
Инстинктивное поведение животных