www.Azzc.ru

Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.

Схожие статьи:

СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Структура личности по Гиппократу
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Определение восприятия
Классификация ощущений
ОДИНОЧЕСТВО
Группы встреч вкратце
Иллюзии восприятия размера
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Поощрение желания покупателя
Особенности общения через переводчика
Индивидуальная личность, индивидуальность
Деловые беседы и переговоры
Зарождение политического PR
Оценка персонала
Практические упражнения
возникновение и развитие психики в филогенезе
Основные процедуры гештальттерапии
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Природа конфликтов
Особенности изучения конфликтов
Практические упражнения в группах встреч
Проблема культурного развития ребенка
Бизнес и конкуренция
Нормы
Типы и виды коммуникативных актов
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Общая характеристика привычек
Поведение с трудным боссом
Психологический эксперимент и его виды
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Неуспех
Понятие Я-концепции
Межличностные стили разрешения конфликтов
Диалоговое общение
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Почему взаимно чувство?
Образ Я
Структура конфликта
Система психических явлений
Формирование убеждения у покупателя
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Стыд за собственного ребенка
Развитие личностной рефлексии
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам