www.Azzc.ru

Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.

Схожие статьи:

Возникновение дружбы. Встреча
Характер связей и отношений в организации
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Общение по телефону
Речь
Коротко о памяти
Знания, умения, навыки и привычки
Сохранение и извлечение информации
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Гипнотический подход в рекламе
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Неуставное поведение военнослужащих
Понятие дружбы и её значения
Воображение и наглядное моделирование
Язык общения
Психологические новообразования ранней юности
Эмпатия
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Психика и среда
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Общая характеристика навыков
Внимание
Практические упражнения
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Сознание
Активность сознания
Проблемы телесной терапии
Физиологические основы характера
Управление конфликтной ситуацией
Реакции человека и их характеристики
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Человек, общество и бизнес
Методы исследования представлений
О тщеславии
Кто есть друг?
Психологическая характеристика темпераментов
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Развитие личности
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Другие подходы телесной терапии
Эмоции, порождаемые социальной средой
Когнитивная терапия Бека
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Классификация раздражителя в рекламе
Темперамент и личность
Почему взаимно чувство?
Толкование сновидений в психоанализе
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Понятие ощущений
Образ Я
Темперамент и личность
Представление
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Происхождение и развитие психики