www.Azzc.ru

Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.

Схожие статьи:

Развитие личностной рефлексии
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
ИГРОТЕРАПИЯ
Современная экономика и современный менеджер
Мотивация персонала
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Интеллект человека
Парламентские собрания
Продажа восьми внутренних потребностей
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Группы танцевальной терапии
Практические упражнения в группах встреч
Развитие менеджмента в России
Привлечение внимания покупателя
Группы встреч
Установление целей маркетинга
Бизнес с точки зрения неудачника
Переговоры
Познавательные реакции потребителя
Природа человека и социальный конфликт
Темперамент и методы его изучения
Внимание
Виды валидности
Полустандартизированная беседа
Рудиментная теория эмоций
Развитие личности
Рекламный текст
Группы: их виды, размеры, структура
Физиологическая основа темперамента
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Рекомендации по оптимизации памяти
Язык и формирование сознания
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Физиологические основы характера
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Типическое и индивидуальное в характере
Мотивация партнеров на взаимодействие
Психологические основания мыслительных процессов
Система стратегического управления
Влияние впечатлений и эмоций на память
История исследования малых групп
Понятие дружбы и её значения
Цели групп психокоррекции
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Переговоры
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Толкование сновидений в психоанализе
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Трансактный анализ общения
Почему взаимно чувство?
Объекты долгосрочного планирования
Возникновение дружбы. Встреча
Практика проведения собеседования с персоналом