Статьи →  Типы руководителей


Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.


Схожие статьи:

Язык и формирование сознания
Понятие Я-концепции
Факторы, определяющие эмоции
Разнообразие видов групп встреч
Понятие ощущений
Общее понятие о психике
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Зависть
Привлечение внимания покупателя
МОЙ МИР
Виды деятельности
Эмоции, порождаемые социальной средой
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Формула эмоций Симонова
Неприступность
Язык и формирование высших психологических функций
Морально-этические стороны дружбы
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Конфликт интересов
Воображение и постановка задачи
Использование методов глубинной рекламы
Понятие психологии
Ситуационный анализ
Тестирование памяти
Понятия малой группы и коллектива
Гештальтпсихология
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Общество и бизнес
Важнейшие функции менеджера
Особенности отдельных видов ощущений
Группы тренинга умений
Наблюдение и эксперимент
Происхождение и развитие психики
Танцевальная терапия вкратце
Поведенческий подход к лидерству
Основные процедуры тренинга умений
Осмысленное восприятие
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Воображение как форма преобразования знания
Первый день на новой работе
Типы конфликтов и их характеристика
Структура психических свойств личности
О тщеславии
Идеологическая роль лидера
Приемы эффективоного общения по телефону
Ролевые отношения
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Понятие о внимании
Психографика рекламного текста
Структура памяти
Черты характера
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Основные понятия танцевальной терапии
Особенности Я-концепции в ранней юности


Новости: