www.Azzc.ru

Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.

Схожие статьи:

Общее представление о памяти человека
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Двумерная трактовка стилей лидерства
Черты характера
NLP в рекламе
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Дружба
Методы изучения личности
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Другие подходы телесной терапии
Важнейшие функции менеджера
Понятие дружбы и её значения
Познавательные реакции потребителя
Дополнительные методики в тренингах умений
Толкование сновидений в психоанализе
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Взаимодействие навыков
Проблема культурного развития ребенка
Характер в структуре личности
Активность сознания
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Общее понятие о психике
Методы исследования восприятия
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Объекты долгосрочного планирования
Наблюдение и эксперимент
Кто правит миром
НАЧНИ С НОЛЯ
Определение восприятия
Неприступность
Постановка задач рекламной деятельности
Депрессивный гендер
Сознание человека и психофизическая реальность
Типы конфликта
Методы исследования представлений
Препятствия для эффективного взаимодействия
Коротко об эмоциях
Морально-этические стороны дружбы
Восприятие
Коротко о мышлении
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Ситуационный анализ
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Поощрение желания покупателя
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Роли, нормы и статус
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Ценностный конфликт
”Целое” и “часть”
Цели групп психокоррекции
Социальный аспект организаций