Статьи →  Типы руководителей


Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.


Схожие статьи:

Психологическая характеристика темпераментов
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Черты характера
Мысль - мощный источником информационных программ
Бихевиоризм
Основные понятия психодрамы
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Депрессивный гендер
Природа конфликтов
Бизнес с точки зрения исполнителя
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Серое вещество полушарий
Расширение осознания в гештальттерапии
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Трансактный анализ общения
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Психологическая характеристика деятельности
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Иллюзии восприятия размера
Двумерная трактовка стилей лидерства
Проблемы Т-групп
Восприятие мира и себя в нем
Мотивация деятельности
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Что такое малая группа?
Понятие личности
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Мышление
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Мозг и психика
Понятие об основных свойствах нервной системы
Зависть
Что есть мысль с точки зрения науки?
Виды внимания
Группы танцевальной терапии
Личные детерминанты понимания в рекламе
Интеллект и механизмы мозга
Тестирование памяти
Случай: столкновение культур
Некоторые эффекты и законы памяти
Взаимодействие навыков
Классы и касты в психологии рекламы
Групповые формы делового общения
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Воображение и наглядное моделирование
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Основы энергоинформационной теории
Формирование убеждения у покупателя
Природа конфликта в организации
Адаптация работающей женщины
Социально-психологическая структура группы
Эмоции, эволюция и интеллект
Виды мышления


Новости: