www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Классификация ощущений
Терминологический аппарат исследования эмоций
Иллюзии восприятия размера
Происхождение сознания
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Аспекты эмоций
Воображение и гипотезы
Поведенческий подход к лидерству
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Поведенческая составляющая Я-концепции
Адаптация работающей женщины
Понятие ощущений
Методы получения согласия
Почему доступна перцепция?
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Поведенческий подход к лидерству
Современная экономика и современный менеджер
Психологические новообразования ранней юности
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Эмоции, эволюция и интеллект
Виды мышления
Определение мышления
Понятие Я-концепции
Учение
Мозг и психика
Понятие дружбы и её значения
Группы танцевальной терапии
Индивидуальный аутизм
Основные понятия психодрамы
Язык и формирование высших психологических функций
Роли и нормы в группах психокоррекции
Теория Джемса-Ланге
Различия психики животных и человека
Структура личности по Фрейду
Кто есть друг?
Восприятие
Природа конфликтов
Экспериментальная психология
Эмоции и оценка
Основные стадии протекания конфликта
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Реакции человека и их характеристики
Для чего изучать конфликты
Деловой завтрак, обед, ужин
Народ и народовластие
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Природа человека и социальный конфликт
Что такое малая группа?
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Автократичный лидер
Основные понятия тренинга умений
Первичная терапия в телесной психотерапии