Статьи →  Формирование групп


Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.


В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.



Схожие статьи:

Иллюзии при движении объекта
Полустандартизированная беседа
Правила культурного общения
Специалисты по PR
Терминологический аппарат исследования эмоций
Препятствия для эффективного взаимодействия
Анализ знаковых операций у ребенка
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Определение памяти
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Критика начальства без последствий для карьеры
Конвергентный филогенез
Разработка рекламной стратегии
Нейрофизиологические основы ощущений
Определение воображения (представления)
Развитие психики
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Социально-психологическая структура группы
Самосознание в психической организации жизни человека
Психика и среда
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Почему доступна перцепция?
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Общее понятие об ощущениях
Зарождение политического PR
24 совета руководителю-оратору
Структурное интервью
Строение и функции нервной системы
Индивидуальная личность, индивидуальность
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Измерение и оценка в тренинге умений
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Как правильно делать замечания
Психологические новообразования ранней юности
Инстинктивное поведение животных
Классификации стилей управления
Исследования лидерства К. Левина
Стиль уклонения
Методы исследования восприятия
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Общая характеристика привычек
Объекты долгосрочного планирования
Почему взаимно чувство?
Человек в пограничной ситуации
Общее представление о памяти человека
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Общее понятие о психике
Основные процедуры психодрамы
Первичная терапия в телесной психотерапии
Память
Задатки и способности
Мышление и его стадии
Компоненты коммуникативного акта
Определение мышления
Модель цикла личного отношения Левинджера


Новости: