www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Речевая деятельность в общении
Эмоции и действительность
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Сознание
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Психологические новообразования ранней юности
Пытаться изменить другого
Полустандартизированная беседа
Мыслительные операции
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Почему стабильно бессознательное?
Установление целей маркетинга
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Репетиция поведения в тренингах умений
Группы встреч вкратце
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Продажа восьми внутренних потребностей
Трансактный анализ общения
Эмоциональный заряд информации
Аспекты эмоций
Групповые формы делового общения
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Организация стимулов в рекламе
Вербальный фактор интеллекта
Цели в организациях
Привлечение внимания покупателя
Методы исследования эмоций
Конфликт потребностей
Методы урегулирования конфликтов
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Структура памяти
Классификация психических явлений
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
История исследования малых групп
Основные стадии протекания конфликта
Шкалы интервалов
Парадоксы психологии
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Структура личности по Гиппократу
Развитие психики
Внимание как условие сознательной деятельности
Преимущества групповой формы психокоррекции
Установки и стереотипы в рекламной практике
Виды навыков
Особенности планирования
Основные функции чувств
Группы танцевальной терапии
Истоки когнитивной психологии
Нейрофизиологические основы ощущений
Современные концепции личности
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)