www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Методы урегулирования конфликтов
О биоэнергетических взаимодействиях
Понятие о сознании
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Развитие личности
Особенности планирования
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Детский коллектив
Трансактный анализ общения
Индивидуумы и группы
Коммуникационные мотивы
Когнитивная терапия Бека
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Эмоции и оценка
Стиль, удовлетворение и производительность
Т-группы вкратце
Особенности отдельных видов ощущений
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Психология дружбы
Развитие группы. Общие качества группы
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Методы исследования мышления
Обида
Измерение и оценка в тренинге умений
Характеристика мыслительных операций
Чувственное отражение и воображение
Цели групп психокоррекции
Постановка задач рекламной деятельности
Определение речи
Основные процедуры психодрамы
Показатели рынка
Деловой завтрак, обед, ужин
Физиологические основы внимания
Задачи планирования деятельности фирмы
Отражение и информация
Возникновение дружбы. Встреча
Кратко о чувствах
Установки и стереотипы в рекламной практике
Разнообразие видов групп встреч
МОЙ МИР
Побег в болезни
Психологический эксперимент и его виды
Сознание как форма отражения
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Сознание как интегративный способ бытия человека
24 совета руководителю-оратору
Темперамент
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Определение мышления
Запоминание в психологии рекламы
Боль
Психологический климат коллектива
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения