www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Аспекты эмоций
Индивидуумы и группы
Теория эмоций Альфреда Адлера
Методы изучения личности
Конвергентный филогенез
Психодрама
Практические упражнения
Черты характера
Статус
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Речь
Депрессивный гендер
Поведение с трудным боссом
Анализ внутренних переживаний потребителя
Как склонить человека к своей точке зрения
О методах исследований в психологии
Общее понятие о характере
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Нейрофизиологические основы ощущений
Человек среди людей
Этика психокоррекционных групп
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Структура психических свойств личности
Зрелость в гештальттерапии
Метод беседы в исследовании личности
Воображение и мысленный эксперимент
Материальное и идеальное
Структура личности по Гиппократу
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Стиль уклонения
Контроль эмоциональной сферы
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Объекты долгосрочного планирования
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Общая характеристика привычек
Житейская история
Понятие личности
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Основные процедуры танцевальной терапии
Понятие дружбы и её значения
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Основные понятия тренинга умений
Эволюция и психика
ИГРОТЕРАПИЯ
Масса и первобытная орда
Дополнительные методики в тренингах умений
Понятие конфликта
Классификация психических явлений
Телефон как средство коммуникации
Виды навыков
Природа человека и социальный конфликт