www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Изучение Я-концепции
Понятия малой группы и коллектива
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Ленинградская и Московская школы психологии
Развитие личностной рефлексии
Память и ее развитие
Виды внимания
Историческая обусловленность чувств человека
Понятие деятельности
Об историческом развитии познавательных процессов
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Память в когнитивной психологии
Сознание и мозг
Общество и бизнес
Межличностные стили разрешения конфликтов
Противоположности в гештальттерапии
Тестирование памяти
Общее представление о памяти человека
Что такое малая группа?
Общая характеристика навыков
Исследование мотивов в психологии рекламы
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Сознание человека и психофизическая реальность
Портретные иллюзии
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Трудный возраст
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Группы встреч
Теория эмоций Альфреда Адлера
Морально-этические стороны дружбы
Эмоции и оценка
Лесть
Особенности высшей нервной деятельности человека
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Подведение итогов переговоров
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Понятие и структура малых групп в психологии
Определение общения
Ролевые отношения
Парадоксы психологии
Зависть
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Основные понятия психодрамы
Цели групп психокоррекции
Почему человек вступает в группу
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Детский коллектив
Особенности Я-концепции в ранней юности
Взаимодействие навыков
Понятие личности
О тщеславии
Решение о разработке рекламного сообщения
Разновидности рекламы