www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Характер в структуре личности
Сознание как высшая форма психики
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Толкование сновидений в психоанализе
Виды деятельности
Статус
Ликбез для будущей свекрови
Почему слабопроницаем психоз?
Психодрама вкратце
Гештальттерапия вкратце
Ассоциации как способ запоминания
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Некоторые эффекты и законы памяти
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Первый день на новой работе
Нормы
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Память в когнитивной психологии
Понятие деятельности
Специалисты по PR
Эмоции и действительность
Методы исследования памяти
Черты характера
Боль
Физиологическая основа темперамента
Виды дружбы
Адаптация работающей женщины
Сознание как био-полевая модель
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Система воспитания как условие развития личности
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Психологическая характеристика деятельности
Проблема культурного развития ребенка
Язык и мышление
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Важнейшие функции менеджера
Преодоление конфликтов посредством общения
Повторение
Высшая нервная деятельность человека и животных
Высшая нервная деятельность человека и животных
Виды валидности
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Воздействие состава группы
Временная дезорганизованность сознания
Определение восприятия
Коммуникационная политика
Воображение и наглядное моделирование
Межличностные стили разрешения конфликтов
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Патопсихологический эксперимент
Группы терапии искусством (арттерапии)
Основные понятия психодрамы
Выражение веселья и радости
Методы урегулирования конфликтов