www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Психологические соблазны детей
Показатели рынка
Трудный возраст
Характеристики каналов связи общения
Черты характера
Психика и среда
Двумерная трактовка стилей лидерства
Язык и формирование высших психологических функций
Контроль эмоциональной сферы
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Воображаемые модели и символы
Меняющийся рельеф и перспектива
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Управление конфликтной ситуацией
Нормы
Сознание как интегративный способ бытия человека
Реализация тактики
Обида
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Типы дружбы
Общие закономерности мышления
Состав плана сбыта
Понятие психологии
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Классификация явлений мышления
Обставляя в отношениях все так, как желается
Вербальный фактор интеллекта
Группы телесной терапии
Воображение как форма преобразования знания
Истоки когнитивной психологии
Т-группы вкратце
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Происхождение и развитие психики
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Сознание как био-полевая модель
Представление
Проблема типологии личности
Положения схемы Дарендорфа
Неуставное поведение военнослужащих
Восприятие
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Этика психокоррекционных групп
Специалисты по PR
Формирование убеждения у покупателя
Морально-этические стороны дружбы
О тщеславии
Воображаемые модели как форма научного познания
Природа человека и социальный конфликт
Адаптация работающей женщины
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Психологические особенности партнеров, клиентов
Ветви психологии
Зрелость в гештальттерапии
Почему вероятна стратификация?
Факторы, определяющие эмоции