www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Т-группы вкратце
Бихевиоризм
Гештальттерапия вкратце
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Деловые беседы и переговоры
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Образы рекламируемых продуктов
Природа человека и социальный конфликт
Гештальтпсихология
Не бойтесь брачного договора!
Рекламный текст
возникновение и развитие психики в филогенезе
Понятие ощущений
Свойства внимания
Нейрофизиологические основы ощущений
Двумерная трактовка стилей лидерства
Восприятие мира и себя в нем
Воображение и гипотезы
Реакции человека и их характеристики
Типы конфликта
Типы и виды коммуникативных актов
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Информационная теория П.В.Симонова
Житейская история
Память
Иллюзии цветового зрения
Группы телесной терапии
Почему существуют организации
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Неуспех
Демократичный руководитель
Типы конфликтов и их характеристика
МОЙ МИР
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Виды мышления
Проблемы групп встреч
Ситуационная модель руководства Фидлера
Особенности планирования
Важнейшие функции менеджера
Изучение конфликтов в группах встреч
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Интеллект и механизмы мозга
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Мозг и психика
Общее понятие о характере
Виды валидности
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Группы встреч
Ролевые отношения
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Эмпатия
Побег в болезни
Основные процедуры тренинга умений
Почему доступна перцепция?
Самосознание в психической организации жизни человека