www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Структурное интервью
Об историческом развитии познавательных процессов
Понятие эмоции
Группы встреч
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Развитие менеджмента в России
Проблемы памяти
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Шкалы интервалов
Зарождение политического PR
Аутизм как интроекция
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Ситуационная модель руководства Фидлера
Шрифт в рекламе
Почему вероятна стратификация?
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Что такое менеджмент?
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Самосознание в психической организации жизни человека
Эмоциональная регуляция деятельности
Задачи современной психологии
Чувственное отражение и воображение
Проблемы психодрамы
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Рекламный текст
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Кто есть друг?
Определение воображения (представления)
Двумерная трактовка стилей лидерства
Компьютерная психодиагностика
Основы энергоинформационной теории
Природа человека и социальный конфликт
Переговоры
Особенности обработки информации потребителем
Развитие личностной рефлексии
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Характеристика и базы исследования
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Понятие деятельности
Умение слушать в акте общения
Объекты долгосрочного планирования
Воля и методы ее изучения
Коротко о мышлении
Ветви психологии
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Структура психических свойств личности
Ролевые отношения
Понятие желания
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Демократичный руководитель