Статьи →  Формирование групп


Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.


В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.



Схожие статьи:

Образы рекламируемых продуктов
Технические приемы эффективного слушания
Организация беседы при приеме на работу
Психология формы в рекламе
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Классификация ощущений
Основные стадии протекания конфликта
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Динамика чувств человека
Диалоговое общение
Нейрофизиологические основы внимания
Проблемы психологии индивидуальности
Методы исследования представлений
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Этические проблемы рекламы
Характеристика мыслительных операций
Проблема типологии личности
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Самосознание в психической организации жизни человека
Язык общения
Процесс общения (коммуникации)
Преувеличение острых углов
Теория Джемса-Ланге
Система стратегического управления
Не бойтесь брачного договора!
Формула эмоций Симонова
Знания, умения, навыки и привычки
Классификация социальных объединений в психологии
Анализ внутренних переживаний потребителя
Типы и виды коммуникативных актов
Использование методов глубинной рекламы
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Виды деятельности
Типы дружбы
Кто правит миром
Эмпатия
Опасный гештальт: основные моменты
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Почему взаимно чувство?
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Развитие личностной рефлексии
Решения ролевых проблем
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Учение
Что называется способностью эффективно управлять?
Правила культурного общения
Экспериментальная психология
Групповой процесс
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Структура памяти
Типы конфликта
Гнев
Определение мышления
Возможности для увеличения числа потребителей
Временная дезорганизованность сознания


Новости: