www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Переговоры
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Основные процедуры групп встреч
Понятие деятельности
Ситуационный подход к лидерству
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Катарсис в психодраме
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Определение мышления
Классификация методов современной психологии
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Что такое бизнес?
Когнитивные карты
Определение воображения
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Общее понятие об ощущениях
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Проверка в условиях розничной торговли
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Первичная терапия в телесной психотерапии
Стиль уклонения
Воздействие состава группы
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Группы встреч вкратце
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Отражение и информация
Т-группы вкратце
Психодрама вкратце
Происхождение сознания
Положения схемы Дарендорфа
Патопсихологический эксперимент
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Идея перфекционизма
Личностные опросники. Формулировка вопросов
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Групповой процесс
Ленинградская и Московская школы психологии
Общие закономерности мышления
Коротко о памяти
Шкалы интервалов
Практические упражнения
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Житейская история
Формирование убеждения у покупателя
Шрифт в рекламе
Индивидуумы и группы
Адаптация работающей женщины
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Функции защиты в гештальттерапии
Гнев
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Эмоции и оценка
Теория Джемса-Ланге
Бизнес с точки зрения лидера