www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Продажа восьми внутренних потребностей
Ситуационная модель руководства Фидлера
Подготовка к началу переговоров
Группы встреч
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Отражение и информация
Разъяснение требований к работе
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Невербальное общение
Восприятие мира и себя в нем
Компьютерная психодиагностика
Экспериментальная психология
Оценка персонала
Коммуникационные сети
Стиль компромисса
Характеристика и базы исследования
Роли, нормы и статус
Страх
Классификация явлений мышления
Первый день на новой работе
Интеллект и механизмы мозга
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Факторы, определяющие эмоции
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Гнев
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Историческая обусловленность чувств человека
Материальное и идеальное
Высшая нервная деятельность человека и животных
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Основные функции чувств
Методы исследования памяти
Взгляды и теории отечественных психологов
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Шкалы интервалов
Портретные иллюзии
Развитие психики
Возникновение дружбы. Встреча
Понятия малой группы и коллектива
Диалоговое общение
Характер и методы его изучения
Четыре системы Лайкерта
Учение
Гипнотический подход в рекламе
Сознание как высшая форма психики
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Понятие о внимании
Структура личности по Платонову
Зрелость в гештальттерапии
Классификация ощущений
Мозг и психика
Арсенал стратегического менеджмента
Как склонить человека к своей точке зрения
Цели и постановка целей организации