Статьи →  Случай: столкновение культур


Язон Малер (Jason Mahler) отвечал за новую программу сельскохозяйственной помощи в Тайланде. Целью программы являлось помочь тайским фермерам внедрить новые семена и новые технологии выращивания и сбора урожая. При надлежащем использовании технологии и ударной работе урожаи, по предположению Малера, могли быть удвоены.

Одной из первых областей, назначенных для внедрения программы, был северо-восточный Тайланд, около Кхон-Кена (Khon Kean). Ответственным за этот регион был Джим Хиклер (Jim Hikler) , бывший работник службы помощи из Небраски. У Джима был большой практический опыт и Малер был уверен, что он справится с работой.

Однако после нескольких месяцев работы программы в оффис

Малера в Бангкоке поступили тревожные сигналы. Отчеты от Хиклера были в высшей степени разочаровывающими. Люди не очень-то радовались встрече с ним, они неохотно внедряли новые технологии, и перспектива урожая была мрачная.

Малер решил пригласить

Хиклера в Бангкок для обсуждения проблемы.

Когда Хиклер приехал, стало очевидно, что он расстроен. Он рассказал Малеру, что у него было оборудование, инструменты и семена, которые были ему нужны. Однако он не имел представления, как заставить людей их использовать. Он ожидал, что все в деревне встретят его с энтузиазмом и будут стремиться внедрять его технологии. Вместо этого он встретит вежливый, хотя и пассивный, прием.

Малер дал несколько нелесных отзывов о рабочих качествах жителей деревни, а затем поинтересовался, кто был деревенским лидером. Хиклер ответил, что это был человек по имени Прича

Тхумрунакул (Preecha Thumrunakul). Малер посоветовал вовлечь

Причу в процесс мотивирования людей и достижения успеха. Это выглядело хорошей идеей, и Джим вернулся в Кхон-Кен в реши- мости добиться перемен.

Джим приехал в Кхон-Кен ранним вечером, сразу же отправился к дому Причи и попросил его выйти. Некоторые из жителей дерев- ни, догадывающиеся, что что-то произошло, начали собираться вокруг. Прича, который в это время обедал, наконец, через несколько минут появился. Он вежливо поклонился и спросил о здоровье Джима. Джим проигнорировал эти формальности и сказал ему следующее : "Прича, я только что вернулся из Бангкока. Мой босс очень разочарован отсутствием у нас прогресса и считает, что дела в деревне могли бы идти и получше. В некоторой степени он считает, что ты в ответе за неудачу, и он хочет, чтобы наступили перемены. Таким образом, с этого момента я хочу, чтобы ты убеждал своих людей использовать наши инструменты и машины, и я назначаю тебя ответственным. Если урожай будет низким в этот год, это будет твоя вина." Прича улыбнулся и сказал, что сделает все, что сможет. Он вернулся в дом, и толпа рассеялась.

Джим вернулся домой и послал отчет Малеру. Он был уверен, что теперь дело сдвинется в нужном направлении. Однако в течение нескольких следующих дней он заметил очень мало изменений.

В конце месяца он был вынужден послать еще один разочаровывающий отчет Малеру: "До сих пор почти никакого прогресса. Предлагаю прекратить исполнение проекта."



Схожие статьи:

Различия психики животных и человека
Сознание как био-полевая модель
Понятие о сознании
Сознание как онтогенез речи
Основные функции чувств
Случайные факторы, воздействующие на организацию
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Искусственный интеллект
Черты характера
Социальные процессы
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Факторы, определяющие эмоции
Эмоции, порождаемые социальной средой
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Измерение и другие методы психологической науки
Речь
Определение воображения (представления)
Формула эмоций Симонова
Психологические основания мыслительных процессов
Когнитивная терапия Бека
Особенности отдельных видов ощущений
Гештальтпсихология
Важнейшие функции менеджера
Кратко о чувствах
Что такое малая группа?
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Анализ движения в танцевальной терапии
Подготовка и порядок ведения переговоров
Психологическое воздействие на потребителей
Цели групп психокоррекции
Свойства внимания
Организация знаний
Психологический эксперимент и его виды
Результаты исследования и их обсуждение
Классификация социальных объединений в психологии
Лидерство в групповой психотерапии
Диалоговое общение
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Общее представление о памяти человека
Психодрама
Аспекты эмоций
Трансактный анализ общения
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Разработка рекламной стратегии
Инсайт в психодраме
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Ценностный конфликт
Кто есть друг?
Гештальттерапия вкратце
Организация беседы при приеме на работу
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Мышление и его стадии


Новости: