www.Azzc.ru

Но все же важнейшим требованием к менеджеру любого уровня является умение управлять людьми. Что значит управлять людьми? Чтобы быть хорошим менеджером вам надо быть психологом. Быть психологом —значит знать, понимать людей и отвечать им взаимностью. В этом во многом поможет язык жестов и телодвижений. Изучив этот язык менеджер сможет лучше понимать людей, их действия, чем они обоснован, сможет добиться взаимного согласия, доверия людей, а это самое главное. Это способствует заключению выгодных сделок и многому другому.

Кроме того, хороший менеджер должен быть и организатором, и другом, и учителем, и экспертом в постановке задач, и лидером, и человеком, умеющим слушать других...и это только для начала. Он должен знать в совершенстве своих прямых подчиненных, их способности и возможности выполнения конкретной поручаемой им работы. Менеджер должен знать условия, связывающие предприятие и работников, защищать интересы тех и других на справедливой основе, устранять неспособных с целью удержания единства и правильности функционирования фирмы.

Схожие статьи:

Исследования лидерства К. Левина
Ощущения. Методы исследования ощущений
Язык и формирование сознания
Память и ее развитие
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Стыд за собственного ребенка
Аспекты эмоций
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Развитие личностной рефлексии
Образ Я
Структура психических свойств личности
Развитие личности
Житейская история
Развитие личностной рефлексии
Развитие группы. Общие качества группы
Рассеянность и внимательность
Обставляя в отношениях все так, как желается
Лидерские качества менеджера
Автократичный лидер
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Морально-этические стороны дружбы
Самооценка
Внимание как условие сознательной деятельности
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Процесс общения (коммуникации)
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Эмоциональная регуляция деятельности
Толкование сновидений в психоанализе
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Типы конфликтов и их характеристика
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Исследование Т-групп
Группы тренинга умений
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Физиологическая основа темперамента
Статус
О методах исследований в психологии
Методы исследования восприятия
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Классификация психических явлений
Коротко об ощущениях
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Анализ движения в танцевальной терапии
Характер в структуре личности
Понятие желания
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Основные понятия психодрамы
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Изучение покупателя
Развитие личностной рефлексии
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе