Статьи →  Важнейшие функции менеджера


Но все же важнейшим требованием к менеджеру любого уровня является умение управлять людьми. Что значит управлять людьми? Чтобы быть хорошим менеджером вам надо быть психологом. Быть психологом —значит знать, понимать людей и отвечать им взаимностью. В этом во многом поможет язык жестов и телодвижений. Изучив этот язык менеджер сможет лучше понимать людей, их действия, чем они обоснован, сможет добиться взаимного согласия, доверия людей, а это самое главное. Это способствует заключению выгодных сделок и многому другому.

Кроме того, хороший менеджер должен быть и организатором, и другом, и учителем, и экспертом в постановке задач, и лидером, и человеком, умеющим слушать других...и это только для начала. Он должен знать в совершенстве своих прямых подчиненных, их способности и возможности выполнения конкретной поручаемой им работы. Менеджер должен знать условия, связывающие предприятие и работников, защищать интересы тех и других на справедливой основе, устранять неспособных с целью удержания единства и правильности функционирования фирмы.


Схожие статьи:

Особенности Я-концепции в ранней юности
Социальные процессы
Теория Джемса-Ланге
Воображение и мысленный эксперимент
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Страх
Труд
Восприятие мира и себя в нем
Характер и методы его изучения
Виды дружбы
Виды навыков
Количественные методы прогнозирования
Основные этапы (фазы) конфликта
Управленческая решетка
Не бойтесь брачного договора!
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Психографика рекламного текста
Методы урегулирования конфликтов
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Ветви психологии
Коммуникационные сети
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Реализация тактики
Постановка задач рекламной деятельности
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Анализ движения в танцевальной терапии
Человек в пограничной ситуации
Как правильно делать замечания
С чего начиналась групповая психотерапия
Понятие конфликта
Развитие личности
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Активность сознания
Сознание как форма отражения
Система стратегического управления
Осмысленное восприятие
Основные процедуры тренинга умений
Переговоры
Особенности высшей нервной деятельности человека
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Коммуникационные мотивы
Цели и постановка целей организации
Умение слушать в акте общения
Психология дружбы
Основные понятия психодрамы
Гнев
Индивидуальные различия памяти у людей
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Роли и нормы в группах психокоррекции
Психология национальной идентичности


Новости: