Статьи →  Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого


1. Держаться подальше от руководства, уклоняться, переносить согласованные встречи, ссылаясь на занятость или бесполезность этого, с тем, чтобы в последствии сказать, что ими не руководили.

2. Заявлять, что не была оказана помощь, что позволит замять вопрос об ответственности или спихнуть часть функций в случае согласия помочь.

3. Утверждть, что у их мало прав, не учитывая, что права предоставляются для наилучшего исполнения обязанностей, а не для облегчения командования и оправдания своей нерадивости.

4. Постоянно прибегать к докладным запискам или согласовываться по всяким пустякам, чтобы снять с себя ответственность.


5. Cтремиться выполнять работы в строгом соответствии с имеющимися инструкциями, правилами без учета срока их давности, конкретных обстоятельств и интересов дела. Это, по существу, разновидность саботажа.


Схожие статьи:

"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Группы телесной терапии
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Формирование убеждения у покупателя
Бизнес с точки зрения неудачника
Личные детерминанты понимания в рекламе
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Происхождение и развитие психики
Предмет и структура психологической науки
Ликбез для будущей свекрови
Интеллект и механизмы мозга
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Ситуационная модель руководства Фидлера
Методы изучения речи
Взгляды и теории отечественных психологов
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Схема исследования конфликтов
Причины конфликта
Поощрение желания покупателя
Психология слогана и заголовка текста
О методах исследований в психологии
Внимание
Применение групповой психокоррекции в организациях
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Высшая нервная деятельность человека и животных
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Виды общения
Межличностные стили разрешения конфликтов
Понятие Я-концепции
Понятие психологии
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Сознание как интегративный способ бытия человека
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Общее понятие об ощущениях
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Коммуникационные сети
Сознание и мозг
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Шаг к успеху, или как стать общительным
Эмоции и действительность
Лидерские качества менеджера
Коротко о мышлении
Этапы развития мирового менеджмента
Препятствия для эффективного взаимодействия
Специалисты по PR
Структура личности по Фрейду
Умение слушать в акте общения
Ленинградская и Московская школы психологии
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Особенности общения через переводчика
Понятие деятельности
Последствия конфликта
Современная экономика и современный менеджер
Преодоление конфликтов посредством общения


Новости: