Статьи →  Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого


1. Держаться подальше от руководства, уклоняться, переносить согласованные встречи, ссылаясь на занятость или бесполезность этого, с тем, чтобы в последствии сказать, что ими не руководили.

2. Заявлять, что не была оказана помощь, что позволит замять вопрос об ответственности или спихнуть часть функций в случае согласия помочь.

3. Утверждть, что у их мало прав, не учитывая, что права предоставляются для наилучшего исполнения обязанностей, а не для облегчения командования и оправдания своей нерадивости.

4. Постоянно прибегать к докладным запискам или согласовываться по всяким пустякам, чтобы снять с себя ответственность.


5. Cтремиться выполнять работы в строгом соответствии с имеющимися инструкциями, правилами без учета срока их давности, конкретных обстоятельств и интересов дела. Это, по существу, разновидность саботажа.


Схожие статьи:

Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Обида
Цели групп психокоррекции
Некоторые эффекты и законы памяти
Коротко о мышлении
Структура личности по Гиппократу
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Эволюция и психика
8 советов по рациональному использованию телефона
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Амнезия
Восприятие
Ощущения. Методы исследования ощущений
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Бизнес с точки зрения исполнителя
Речь. Виды речи
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Визитные карточки
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Расширение осознания в гештальттерапии
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Оценка персонала
Особенности Я-концепции в ранней юности
Характер связей и отношений в организации
Индивидуальные различия памяти у людей
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Самосознание и самооценка личности
Стереотипы мышления средневекового человека
Психика и среда
Понятие личности
Схема исследования конфликтов
Бизнес с точки зрения лидера
Конфликт потребностей
Задачи современной психологии
Практические упражнения в группах встреч
Общее понятие о характере
Реакции человека и их характеристики
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Искусственный интеллект
Коммуникационная политика
Подготовка и порядок ведения переговоров
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Особенности высшей нервной деятельности человека
Физиологическая основа темперамента
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Биокоммуникация и человек
Меняющийся рельеф и перспектива
Виды дружбы
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
О гордости
Неприступность
Этика психокоррекционных групп
Структурное интервью


Новости: