Статьи → Развитие менеджмента в России
В этой связи, нельзя пройти мимо антибюрократической кампании, которая развернулась в нашей стране в последние годы в условиях перестройки. По-видимому, как и во многом другом, мы зачастую, впадаем здесь в крайность. Одно дело —бороться с административно-командной системой, при которой социальный слой “бюрократии”—в государственном ли, партийном или хозяйственном аппаратах —узурпирует монополию на власть и неизбежно переносит патологию бюрократизированных систем на все общество, являясь источником застоя. Но другое дело —пытаться искоренить руководителя, управленца, профессионального менеджера как такового, подвергнуть его изгнанию из экономической и политической системы, уповать на то, что работники упраздняемых органов управления или сокращаемого административного аппарата станут к станку, прилавку и т.п. Думать так —опасная иллюзия, равносильная вырубке виноградников как радикальной мере борьбы с алкоголизмом.
Рыночная экономика, основанная на конкуренции, свободе производителей, а не на иерархическом подчинении хозяйственных процессов воле центра, требует никак не меньше, а даже больше менеджеров, чем прежняя система. Но менеджеры эти должны быть совсем иными, нежели раньше, обладать новыми качествами. Ведь не случайно доля административно-управленческих работников (вместе с инженерами и учеными) в общей численности занятых даже в обрабатывающей промышленности США повысилась с 15.0% в конце 50‑х годов до 30% в середине годов 80‑х, а не некоторых фирмах эта доля достигает и 70—%. И это несмотря на то, что огромная масса специалистов по управлению ушла из административного аппарата фирм в самостоятельные, действующие на основах жесткой самоокупаемости компании по оказанию деловых услуг. Нет никаких заметных тенденций сокращения и государственного аппарата в ведущих капиталистических странах. Повышение численности, удельного веса управленцев происходит в условиях, когда в частном бизнесе идет учет каждого цента или пенни, затраченного на управление, а государственные бюджеты находятся под контролем демократических институтов.
Если же говорить о методах эффективной работы руководителей, то, не умаляя значения, скажем, компьютеризации процессов управления, внедрения рациональных методов анализа и обоснования решений, скрупулезного учета затрат и результатов, нужно сказать, что эффективность управления начинается, возможно, с малого —умения осознать свои личные цели, понимать подчиненных, правильно распределять свое время, снимать стрессы, контролировать свой вес, нормально одеваться и многое другое.
Кто знает, может быть овладение всеми этими простыми премудростями на практике даст не только большой прямой, но и косвенный эффект, приведет к тому, что предприятие, организация станут более гибкими, способными к нововведениям, к преодолению трудностей, которых так много в нашей хозяйственной жизни.
Конечно, очень многое в нашей работе, карьере, жизни зависит от общих для всех общественных и других условий, от особенностей выпавшего на долю каждого места работы, от многих других, возможно, и не очень-то подвластных каждому отдельному человеку объективных обстоятельств. Но не слишком ли часто мы объясняем наши неудачи объективными обстоятельствами, полностью ли используем резервы, заложенные в нас самих? Ведь, как признается в науке менеджмента, правильно сформулировать проблему —это означает на 50% ее правильно решить.
В заключение можно вспомнить старую, проверенную временем истину: “Именно на управленцах всех уровней лежит задача сделать все возможное для создания подходящего варианта будущего и не дать втянуть себя в водоворот неудач”. Конечно, современный мир многообразен, зависит от многих факторов, но этот тезис должен стать путеводным для тех, кто хочет взять на себя бремя ответственности за руководство нашим хозяйством в условиях перестройки и кто готов сделать все для того, чтобы быть на уровне этой ответственности.
Схожие статьи:
Анализ знаковых операций у ребенкаЛичностные опросники. Формулировка вопросов
Методы исследования восприятия
Воздействие состава группы
Визитные карточки
Воспитание в духе оптимизма
Эмоции, эволюция и интеллект
Почему слабопроницаем психоз?
Взаимодействие навыков
Индивидуальная личность, индивидуальность
Положения схемы Дарендорфа
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Неуспех
Физиологические основы характера
Теория эмоций Альфреда Адлера
Изучение Я-концепции
Общее понятие об ощущениях
Определение внимания
Влияние личностных качеств на общение
Толкование сновидений в психоанализе
Беседа как метод получения психологической информации
Правила культурного общения
Некоторые эффекты и законы памяти
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Морально-этические стороны дружбы
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Привлечение внимания покупателя
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Интеллект
Сознание и мозг
Двумерная трактовка стилей лидерства
Определение памяти
Представление
Стиль компромисса
Чувство отвращения
Общее понятие о психике
Проблемы памяти
Организация стимулов в рекламе
Виды внимания
Историческая обусловленность чувств человека
Детский коллектив
Воображение как форма преобразования знания
Бизнес с точки зрения исполнителя
Особенности планирования
Нейрофизиологические основы внимания
Аутизм как интроекция
Почему доступна перцепция?
Ассоциации как способ запоминания
Проблемы телесной терапии
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Структура личности по Гиппократу
Ситуационный анализ
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне