Статьи → Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Черты слухов: - слухи касаются событий, происходящих в соответствующий период; - цель слухов - уверить людей в достоверности того или иного события; - слухи не контролируются; - слухи не обязательно являются ложными, что и заставляет проявлять к ним особое внимание.
Рождение слухов - выражение скрытого беспокойства работающих; слухи создают иллюзии возможности самоуправления на предприятии. В руках профсоюза слухи могут быть средством, побуждающим дирекцию высказаться по возникшим проблемам. Таким образом дирекция теряет инициативу.
Со слухами можно бороться с помощью информационной гласности, через газету и т.д. Слухи входят в арсенал некоторых стратегий и планов, могут быть использованы в целях дестабилизации конкурентов. Роль слухов велика для фирм, зависящих от складывающейся на рынке ситуации. Предприятию рекомендуется не доверять неофициальным источникам, укреплять авторитет руководителя, освещать деятельность предприятия.

Схожие статьи:
НАЧНИ С НОЛЯКлассификация чувств
24 совета руководителю-оратору
Рекомендации по оптимизации памяти
Особенности общения через переводчика
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Особенности высшей нервной деятельности человека
Методы изучения речи
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Осмысленное восприятие
Рассеянность и внимательность
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Воображение как средство научного открытия
Почему человек вступает в группу
Карта конфликта
Т-группы
Внимание как условие сознательной деятельности
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Роли и нормы в группах психокоррекции
Структура памяти
Три способа психологического воздействия при публичном общении
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Решение о разработке рекламного сообщения
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Эмоции и оценка
Модальности самоустановок
Группы: их виды, размеры, структура
Проверка в условиях розничной торговли
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Беседа как метод получения психологической информации
Определение внимания
Человек среди людей
Теория эмоций Альфреда Адлера
Образ Я
Методы получения согласия
Модель цикла личного отношения Левинджера
Уровни построения движения
Определение общения
Когнитивные карты
Физиологические основы характера
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
О гордости
Структура общения
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Теория эмоций Джемса - Ланге
Практические упражнения в группах встреч
Психологические соблазны детей
Что такое менеджмент?
Психология конфликта
Происхождение и развитие психики
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Свойства внимания
Шаг к успеху, или как стать общительным
Типы конфликтов и их характеристика
