Статьи →  Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними


Черты слухов: - слухи касаются событий, происходящих в соответствующий период; - цель слухов - уверить людей в достоверности того или иного события; - слухи не контролируются; - слухи не обязательно являются ложными, что и заставляет проявлять к ним особое внимание.

Рождение слухов - выражение скрытого беспокойства работающих; слухи создают иллюзии возможности самоуправления на предприятии. В руках профсоюза слухи могут быть средством, побуждающим дирекцию высказаться по возникшим проблемам. Таким образом дирекция теряет инициативу.

Со слухами можно бороться с помощью информационной гласности, через газету и т.д. Слухи входят в арсенал некоторых стратегий и планов, могут быть использованы в целях дестабилизации конкурентов. Роль слухов велика для фирм, зависящих от складывающейся на рынке ситуации. Предприятию рекомендуется не доверять неофициальным источникам, укреплять авторитет руководителя, освещать деятельность предприятия.



Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними

Схожие статьи:

Взаимодействие навыков
Внимание, его диагностика и развитие
Личность и ее структура
Парламентские собрания
Положения схемы Дарендорфа
Качественные методы прогнозирования
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Структура психических свойств личности
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Репетиция поведения в тренингах умений
Возникновение дружбы. Встреча
Типы дружбы
Общие закономерности мышления
Структура памяти
Бизнес с точки зрения исполнителя
Методы исследования восприятия
Структура акта общения
Четыре системы Лайкерта
Язык и формирование высших психологических функций
Методы изучения личности
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
НАЧНИ С НОЛЯ
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Почему вероятна стратификация?
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Иллюзии цветового зрения
Новая парадигма естествознания
Дополнительные методики в тренингах умений
Виды валидности
Чувство отвращения
Происхождение сознания
Аутизм как интроекция
Деловые беседы и переговоры
Язык и формирование сознания
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Природа конфликта в организации
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Мыслительные операции
Методы изучения речи
Труд
Эпилептоид, кто ты?
Разнообразие видов групп встреч
Стиль, удовлетворение и производительность
Сознание и мозг
Характер в структуре личности
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Задачи планирования деятельности фирмы
Серое вещество полушарий
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Понятие желания
Влияние личностных качеств на общение
Групповые формы делового общения
Почему доступна перцепция?


Новости: