www.Azzc.ru

Стиль уклонения реализуется обычно, когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, вы не отстаиваете свои права, не сотрудничаете ни с кем для выработки решения и не хотите тратить время и силы на ее решение. Этот стиль рекомендуется также в тех случаях, когда одна из сторон обладает большей властью или чувствует, что не права, или считает, что нет серьезных оснований для продолжения контактов.

Стиль уклонения можно рекомендовать к применению в следующих ситуациях:

источник разногласий тривиален и несущественен для вас по сравнению с другими более важными задачами, а потому вы считаете, что не стоит тратить на него силы;

знаете, что не можете или даже не хотите решить вопрос в свою пользу;

у вас мало власти для решения проблемы желательным для вас способом;

хотите выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию прежде чем принять какое-либо решение;

пытаться решить проблему немедленно опасно, так как вскрытие и открытое обсуждение конфликта могут только ухудшить ситуацию;

подчиненные сами могут успешно урегулировать конфликт;

у вас был трудный день, а решение этой проблемы может принести дополнительные неприятности.

Не следует думать, что этот стиль является бегством от проблемы или уклонением от ответственности. В действительности уход или отсрочка может быть вполне подходящий реакцией на конфликтную ситуацию, так как за это время она может разрешиться сама собой, или вы сможете заняться ею позже, когда будете обладать достаточной информацией и желанием разрешить ее.

Схожие статьи:

Основные свойства внимания
Причины конфликта
Полустандартизированная беседа
Мотивация персонала
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Ценностный конфликт
Искусственный интеллект
Построение доверительных отношений в группах встреч
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Факторы, определяющие эмоции
Взаимодействие навыков
Этапы развития мирового менеджмента
Речь. Виды речи
Изучение конфликтов в группах встреч
Понятие желания
Телесная терапия вкратце
Нейрофизиологические основы ощущений
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Исследование мотивов в психологии рекламы
Поощрение желания покупателя
Психологическое воздействие на потребителей
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Мозг и психика
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Методика "Изучение высших чувств"
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Основы планирования экспериментов
Расширение осознания в гештальттерапии
Проверка в условиях розничной торговли
Запоминание в психологии рекламы
Оценка персонала
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Стиль приспособления
Современная экономика и современный менеджер
Эффективность психологических тестов
Типы конфликта
Мышление и его стадии
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Характеристика и базы исследования
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Свойства внимания
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Развитие группы. Общие качества группы
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Самооценка
Рассеянность и внимательность
Природа человека и социальный конфликт
Беседа как метод получения психологической информации
Логическая структура мысленного эксперимента
Роль упражнения в выработке навыков