Статьи → Структура личности по Фрейду
Структура личности по Фрейду имеет три составляющие: - "Оно" - наиболее примитивная материя которая охватывает все врожденное, подчиненное предмету удовольствия и ничего незнающее о реальности; - "Я" - сознание. Следует принципу реальности вырабатывая ряд механизмов, позволяющих адаптироваться к среде. - "Сверх-Я" - источник моральных и религиозных чувств, контролирующий и наказующий агент, продукт влияния исходящего от других людей. Возникает в раннем детстве. "Оно" находится в конфликте со "Сверх-Я".
Защитные механизмы: - отрицание; - подавление внутренних импульсов идущих от "Сверх-Я"; - рационализация - способ разумного оправдания любых поступков, противоречащих внутренним нормам; - формирование реакций - когда люди мотив неприятный для себя выражают в мотиве противоположного типа; - проекция - приписывание другим людям своих недостатков; - интеллектуализация - попытка уйти от угрожающей ситуации путем абстракции; - замещение - частичное удовлетворение неприемлемого мотива нравственно допустимым способом.
Схожие статьи:
Физиологическая основа темпераментаБизнес с точки зрения лидера
Эмоции и действительность
Создание взаимопонимания
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Основные свойства внимания
Телефон как средство коммуникации
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Воображаемые модели и символы
Морально-этические стороны дружбы
Психологические новообразования ранней юности
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Знания, умения, навыки и привычки
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Лидерство в групповой психотерапии
Тестирование внимания
Когнитивная терапия Бека
Характер связей и отношений в организации
Повторение
Домашняя работа в тренинге умений
Шкалы наименований
Воображение как средство научного открытия
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Поощрение желания покупателя
Психология конфликта
Особенности общения через переводчика
Основные стадии протекания конфликта
Разнообразие видов групп встреч
Слежение за результатами
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Проблемы гештальттерапии
Основные понятия Т-групп
Практические упражнения в группах встреч
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Случай: столкновение культур
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Цели и постановка целей организации
Подготовка к началу переговоров
Ощущения. Методы исследования ощущений
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Индивидуумы и группы
Познавательные реакции потребителя
Организация беседы при приеме на работу
Житейская история
Формирование гуманистической направленности личности
Дружба
Что такое малая группа?
Управленческая решетка
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Визитные карточки
Ролевые отношения