www.Azzc.ru

Общение - совокупность связей и взаимовлияния людей складывающихся в их совместной деятельности. Оно предполагает некоторый результат - изменение поведения и деятельности других людей. Каждый человек выполняет определенную роль в обществе. Множественность ролевых позиций нередко порождает их столкновение - ролевые конфликты. В некоторых ситуациях обнаруживается антагонизм позиций, отражающий наличие взаимоисключающих ценностей, задач и целей, что иногда оборачивается межличностным конфликтом.

В деятельности причины конфликта: предметно-деловые разногласия, расхождения личностных интересов.

Причина возникновения конфликта - не преодоленные смысловые барьеры в общении.

Конфликт - это предельный случай обострения противоречий. Это явление закономерное - им можно и нужно управлять.

Схожие статьи:

Структурная схема планирования
Стиль, удовлетворение и производительность
Практические упражнения в группах встреч
Психология национальной идентичности
Неуспех
Побег в болезни
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Понятие Я-концепции
Самосознание в психической организации жизни человека
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Что такое менеджмент?
Портретные иллюзии
С чего начиналась групповая психотерапия
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Применение групповой психокоррекции в организациях
Обида
Психодрама
Кто правит миром
Характер и методы его изучения
Вопросы интервью
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Психологические новообразования ранней юности
Этические проблемы рекламы
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Шкалы наименований
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Мышление
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Иллюзии при движении объекта
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Труд
Классификация ощущений
Рассеянность и внимательность
Предмет и задачи психологии
Сознание как интегративный способ бытия человека
Теория Джемса-Ланге
Кратко о чувствах
Предмет и структура психологической науки
Компьютерная психодиагностика
Как правильно делать замечания
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Методы изучения внимания
Психологическая характеристика темпераментов
Проверка в условиях розничной торговли
Решение о разработке рекламного сообщения
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Методы принятия управленческих решений
Переоценка вертикальных линий
Критика начальства без последствий для карьеры
Эмоции и действительность
Представление
Карта конфликта