www.Azzc.ru

Описывая эмоции, можно расположить их по определенным координатным осям в соответствии с их свойствами. Например, в зависимости от их положительной или отрицательной окраски эмоции можно группировать попарно: любовь и ненависть, симпатия и отвращение, чувство безопасности и страх, подъем и безнадежность и т.д. Первые, как отмечает Хебб, желанны для субъекта, он к ним стремиться, в то время как вторых он старается избегать. Это подразделение сразу указывает на мотивационную роль, которую играет каждое из наших чувств.

Однако все это только слова, а слова слишком бедны, чтобы выразить то, что реально испытывает субъект. Разве можно утверждать, что человек, говорящий "я люблю яблоки", "я люблю маму", "я люблю этого человека" или "я люблю этот город" выражает одинаковые чувства.

Схожие статьи:

Чувственное отражение и воображение
Сознание как форма отражения
Психодрама
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Методы ведения переговоров
Двумерная трактовка стилей лидерства
Групповая психотерапия вкратце
Опасный гештальт: основные моменты
Последствия конфликта
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Язык и формирование сознания
Методы изучения внимания
возникновение и развитие психики в филогенезе
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
”Целое” и “часть”
История исследования малых групп
Для чего изучать конфликты
Темперамент и личность
Нейрофизиологические основы ощущений
Структура памяти
Особенности Я-концепции в ранней юности
Основные свойства внимания
Эпилептоид, кто ты?
Возникновение дружбы. Встреча
Происхождение сознания
Методы урегулирования конфликтов
Проблемы психодрамы
Показатели рынка
Развитие менеджмента в России
Интеллект человека
Структура акта общения
Cоставляющие права и способности управлять
Методы исследования эмоций
Высшая нервная деятельность человека и животных
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Модель цикла личного отношения Левинджера
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Четыре системы Лайкерта
Поведенческий подход к лидерству
Основные процедуры тренинга умений
Воображение как форма преобразования знания
Автократичный лидер
Основные процедуры групп встреч
Учение
Физиологическая основа темперамента
Группы тренинга умений
Ликбез для будущей свекрови
Положения схемы Дарендорфа
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Идеологическая роль лидера
Почему стабильно бессознательное?
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Ценностный конфликт
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Личные детерминанты понимания в рекламе