www.Azzc.ru

Этот метод является одним из распространенных методов науки о человеке и обществе, стержнем которого является изучение индивидуального жизненного пути. В социологии и психологии данный метод используется при изучении личных документов (переписка, дневники) , которые представляют один из главных источников понимания и реконструкции жизненного мира личности. В практике кадровой работы к личным документам относятся: листки по учету кадров, автобиографии, характеристики, объяснительные и докладные записки.

При ознакомлении с анкетными данными принимаемого на работу, необходимо учитывать: 1) внешний вид заполненного листка по учету кадров и автобиографии, разборчивость почерка, ясность изложения; 2) пропущенные или оставленные без ответа вопросы; 3) перерывы в работе, особенно если они превышают установленный срок; 4) противоречия указанных в анкете сведений; 5) как часто данный претендент менял место работы и по каким причинам; 6) по какой причине человек стремится поменять работу; 7) причины, по которым данный кандидат ушел с последнего места работы.

Правильное изучение анкетных данных позволяет не только составить общее представление о работнике, но и заранее подготовить уточняющие вопросы для последующей беседы.

Схожие статьи:

Природа человека и социальный конфликт
Конфликты и пути их разрешения
Группы: их виды, размеры, структура
О САМОМ ГЛАВНОМ
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Тестирование интеллекта
Структура акта общения
Контроль эмоциональной сферы
Основные понятия тренинга умений
Разъяснение требований к работе
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Психологический климат коллектива
Биокоммуникация и человек
Общее понятие о темпераменте
Анекдоты про психологов
Методы изучения личности
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Классификация ощущений
Социальные процессы
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Природа конфликта в организации
ИГРОТЕРАПИЯ
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Почему вероятна стратификация?
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Активность сознания
Психологические основания мыслительных процессов
Телефон как средство коммуникации
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Взаимодействие навыков
Эмоции, порождаемые социальной средой
Типы конфликта
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Понятие личности
Бизнес с точки зрения исполнителя
Сознание
Катарсис в психодраме
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Группы телесной терапии
Инстинктивное поведение животных
Характер в структуре личности
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Коротко о памяти
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Эффективность психологических тестов
Установки и стереотипы в рекламной практике
Что называется способностью эффективно управлять?
Основные процедуры тренинга умений
Основные понятия психодрамы
Переговоры
Шкалы интервалов
Социально-психологическая структура группы
Управленческая решетка