www.Azzc.ru

Этот метод является одним из распространенных методов науки о человеке и обществе, стержнем которого является изучение индивидуального жизненного пути. В социологии и психологии данный метод используется при изучении личных документов (переписка, дневники) , которые представляют один из главных источников понимания и реконструкции жизненного мира личности. В практике кадровой работы к личным документам относятся: листки по учету кадров, автобиографии, характеристики, объяснительные и докладные записки.

При ознакомлении с анкетными данными принимаемого на работу, необходимо учитывать: 1) внешний вид заполненного листка по учету кадров и автобиографии, разборчивость почерка, ясность изложения; 2) пропущенные или оставленные без ответа вопросы; 3) перерывы в работе, особенно если они превышают установленный срок; 4) противоречия указанных в анкете сведений; 5) как часто данный претендент менял место работы и по каким причинам; 6) по какой причине человек стремится поменять работу; 7) причины, по которым данный кандидат ушел с последнего места работы.

Правильное изучение анкетных данных позволяет не только составить общее представление о работнике, но и заранее подготовить уточняющие вопросы для последующей беседы.

Схожие статьи:

Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Эмоции и чувства
Личность и ее структура
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Стиль уклонения
Сохранение и извлечение информации
Цели в организациях
Социально-психологическая структура группы
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
О гордости
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Межличностные стили разрешения конфликтов
Что такое бизнес?
Классификация раздражителя в рекламе
Структура памяти
Сознание как форма отражения
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Психология национальной идентичности
Теория эмоций Джемса - Ланге
Психологический климат коллектива
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Амнезия
Проблемы психодрамы
Тестирование памяти
Историческая обусловленность чувств человека
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Ленинградская и Московская школы психологии
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Проблема общности в социальной психологии
Основы энергоинформационной теории
Типы руководителей
Поощрение желания покупателя
Структура личности по Фрейду
Внимание
Интеллект и механизмы мозга
Характер в структуре личности
Когнитивная терапия Бека
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Воображение и мысленный эксперимент
Технические приемы эффективного слушания
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Переговоры
Почему стабильно бессознательное?
Задатки и способности
Основные стадии протекания конфликта
Рассеянность и внимательность
Показатели рынка
Ситуационная модель руководства Фидлера
Автократичный лидер