www.Azzc.ru

Этот метод является одним из распространенных методов науки о человеке и обществе, стержнем которого является изучение индивидуального жизненного пути. В социологии и психологии данный метод используется при изучении личных документов (переписка, дневники) , которые представляют один из главных источников понимания и реконструкции жизненного мира личности. В практике кадровой работы к личным документам относятся: листки по учету кадров, автобиографии, характеристики, объяснительные и докладные записки.

При ознакомлении с анкетными данными принимаемого на работу, необходимо учитывать: 1) внешний вид заполненного листка по учету кадров и автобиографии, разборчивость почерка, ясность изложения; 2) пропущенные или оставленные без ответа вопросы; 3) перерывы в работе, особенно если они превышают установленный срок; 4) противоречия указанных в анкете сведений; 5) как часто данный претендент менял место работы и по каким причинам; 6) по какой причине человек стремится поменять работу; 7) причины, по которым данный кандидат ушел с последнего места работы.

Правильное изучение анкетных данных позволяет не только составить общее представление о работнике, но и заранее подготовить уточняющие вопросы для последующей беседы.

Схожие статьи:

Виды памяти и их особенности
Противоположности в гештальттерапии
Эмоциональная регуляция деятельности
Основные процедуры Т-групп
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Воображение и гипотезы
Основные процедуры групп встреч
Психологические основания мыслительных процессов
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Почему взаимно чувство?
Динамический стереотип
Морально-этические стороны дружбы
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Обставляя в отношениях все так, как желается
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Природа конфликта в организации
Формирование групп
Применение групповой психокоррекции в организациях
Индивидуальная личность, индивидуальность
Приемы эффективоного общения по телефону
Цели и постановка целей организации
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Нравственная сторона дружбы
Конвергентный филогенез
Группы терапии искусством (арттерапии)
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Парадоксы психологии
Хранение информации в психологии рекламы
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Мотивация персонала
Интеллект человека
Темперамент и личность
Характерология
Структура психических свойств личности
Стадный инстинкт
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Задачи планирования деятельности фирмы
Группы встреч вкратце
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Познавательные реакции потребителя
Внимание, его диагностика и развитие
Психологические особенности партнеров, клиентов
Почему вероятна стратификация?
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Мышление и его стадии
Критика начальства без последствий для карьеры
Двумерная трактовка стилей лидерства
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Психологическое воздействие на потребителей
Функции защиты в гештальттерапии
Язык и мышление
Исследование мотивов в психологии рекламы
Зависть