www.Azzc.ru

В главе "Понимание людей" мы ввели ту идею, что наше поведение в организациях является в большой степени выученным. Мы усваиваем специализированные технические навыки, которые нам могут пригодиться в работе.

Кроме технических навыков, однако, мы учим множество правил, регулирующих функционирование организации, которая нас окружает, и о типах поведения, принятых или не принятых в этой организации. Эта информация может быть не менее важна для нашего успеха в делах, чем технические на- выки. Тем не менее, эта информация не преподается на разного рода тренировочных программах, а приобретается вместе с опытом. Наблюдая за другими и действуя самостоятельно, мы учимся видеть, что от нас ожидают и за что нас поощряют.

Схожие статьи:

Автобиографический метод в исследовании личности работника
Расширение осознания в гештальттерапии
Деловой завтрак, обед, ужин
Развитие личностной рефлексии
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Психофизические шкалы
Для чего изучать конфликты
Серое вещество полушарий
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Речь
Человек среди людей
О биоэнергетических взаимодействиях
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Темперамент и личность
Объекты долгосрочного планирования
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Аутизм как интроекция
Общие закономерности мышления
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Самооценка
Лидер как администратор
Типы конфликтов и их характеристика
Обратная сторона "интересной жизни"
Домашняя работа в тренинге умений
Подготовка и порядок ведения переговоров
Истоки когнитивной психологии
Язык и формирование сознания
Стиль уклонения
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Определение пропорций производства
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Историческая обусловленность чувств человека
Исследования лидерства К. Левина
Изучение сопротивления в группах встреч
Особенности изучения конфликтов
Роль упражнения в выработке навыков
Стадный инстинкт
8 советов по рациональному использованию телефона
Цели групп психокоррекции
Физиологическая основа темперамента
Понятие желания
Группы терапии искусством (арттерапии)
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Знания, умения, навыки и привычки
Вопросы интервью
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Ощущения. Методы исследования ощущений
Модели работы мозга
Рассеянность и внимательность
Результаты исследования и их обсуждение
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Эмоции и информация
Мыслительные операции