www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым. Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Виды мышления
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Свойства внимания
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Индивидуумы и группы
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Развитие личностной рефлексии
Цели групп психокоррекции
Ценностный конфликт
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Психофизические шкалы
Особенности отдельных видов ощущений
Cоставляющие «делового стиля поведения»
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Портретные иллюзии
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Психографика рекламного текста
Объекты долгосрочного планирования
Разработка рекламной стратегии
Виды внимания
Аспекты эмоций
Расширение осознания в гештальттерапии
Специалисты по PR
Привлечение внимания потребителя
Создание взаимопонимания
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Теория эмоций Альфреда Адлера
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Преувеличение острых углов
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Характер и темперамент
Практические упражнения
Анализ движения в танцевальной терапии
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Иллюзии цветового зрения
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Психология конфликта
Психология формы в рекламе
Организация знаний
Огруппление мышления
Диалоговое общение
Особенности высшей нервной деятельности человека
Вкратце о темпераменте
Коммуникативные умения
Чувственное отражение и воображение
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Коммуникационная политика
Гештальтпсихология
Основные процедуры Т-групп
Практика проведения собеседования с персоналом