www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым. Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Продажа восьми внутренних потребностей
Воображение и гипотезы
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Основные понятия танцевальной терапии
Психологический эксперимент и его виды
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Организация знаний
Изучение сопротивления в группах встреч
Классификация психических явлений
Понятие и структура малых групп в психологии
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Психика и среда
Мотивация персонала
Ролевые отношения
Сознание как высшая форма психики
Методы урегулирования конфликтов
Рекомендации по оптимизации памяти
Современная экономика и современный менеджер
Группы телесной терапии
Классификация характеров
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Основные процедуры гештальттерапии
Группы танцевальной терапии
Система воспитания как условие развития личности
Неуставное поведение военнослужащих
Группы терапии искусством (арттерапии)
Проблемы психологии индивидуальности
Метод беседы в исследовании личности
Бихевиоризм
Вербальный фактор интеллекта
Проблемы Т-групп
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Лесть
Конвергентный филогенез
Вопросы интервью
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Проблема общности в социальной психологии
Группы: их виды, размеры, структура
Проблемы психодрамы
Воображение и постановка задачи
Реакции человека и их характеристики
Конфликт потребностей
Невербальное общение
Коммуникационные сети
Характер и темперамент
Социально-психологическая структура группы
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Психологическое воздействие на потребителей
Стиль приспособления
Реализация тактики
Знания, умения, навыки и привычки
Основные стадии протекания конфликта
Понятие деятельности