www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым. Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Темперамент и личность
Расширение осознания в гештальттерапии
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Диалоговое общение
Самооценка
Гипнотический подход в рекламе
Модальности самоустановок
Эмоциональные реакции потребителя
Переговоры
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Роли, нормы и статус
Структура личности по Платонову
Психофизические шкалы
Воображение как форма преобразования знания
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Основные этапы (фазы) конфликта
О гордости
Качественные методы прогнозирования
Состав плана сбыта
Зарождение политического PR
Определение мышления
Структурное интервью
Рекомендации по оптимизации памяти
Понятие о внимании
Чувственное отражение и воображение
Трансактный анализ общения
Привлечение внимания покупателя
Память в когнитивной психологии
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Мысль - мощный источником информационных программ
Изучение Я-концепции
Развитие личностной рефлексии
Задачи планирования деятельности фирмы
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Как стать хозяином своих желаний
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Гештальтпсихология
Проблема типологии личности
Общество и бизнес
Биокоммуникация и человек
Установление контакта в группах встреч
Эмоции и чувства
Лидерские качества менеджера
Коротко об ощущениях
Почему доступна перцепция?
Инстинктивное поведение животных
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Структура психических свойств личности
Теория Джемса-Ланге
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Природа конфликтов
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности