www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым. Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Характерология
Лидер как администратор
Морально-этические стороны дружбы
Вопросы интервью
Развитие личностной рефлексии
Личностное самоопределение в ранней юности
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Конфликты и пути их разрешения
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Процесс общения (коммуникации)
Методика "Изучение высших чувств"
Кто правит миром
”Целое” и “часть”
Дополнительные методики в тренингах умений
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Эмоциональный заряд информации
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Стиль, удовлетворение и производительность
Исследование Т-групп
Физиологические основы характера
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Реализация тактики
Особенности Я-концепции в ранней юности
Строение и функции нервной системы
Человек-масса. Анатомический срез
Адаптация работающей женщины
Последствия конфликта
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Классификация ощущений
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Язык и формирование высших психологических функций
Эмоции и восприятие
Управление
Сознание и мозг
Шкалы наименований
Виды памяти и их особенности
Конвергентный филогенез
Понятие о сознании
Двумерная трактовка стилей лидерства
Методы изучения личности
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Внимание, его диагностика и развитие
Подготовка и порядок ведения переговоров
Понятие ощущений
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Возникновение дружбы. Встреча
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Понятия малой группы и коллектива
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Особенности изучения конфликтов
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Методы исследования памяти