www.Azzc.ru

Мы утверждаем, что организации об- разуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом, организация стремится к достижению не только своих формализованных целей, но и личных целей своих членов, причем этим последним придается не меньшее значение, чем первым. Действительно, если бы организация вдруг оказалась бы неспособна удовлетворять цели своих членов, то она быстро бы их лишилась. Кроме того, что цели организации побуждают людей членов вступать в нее и оставаться в ней, они выполняют еще две другие функции. Во-первых, они служат для управления поведением и стимулирования трудовых усилий. Во-вторых, они служат эталоном измерения. Когда цели не достигаются, эффективность работы организации ставится под сомнение.

Схожие статьи:

Классификация социальных объединений в психологии
Исследование Т-групп
Практические упражнения в группах встреч
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Дополнительные методики в тренингах умений
Переговоры
Первый день на новой работе
Анализ движения в танцевальной терапии
Общее представление об аффективных реакциях
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Препятствия для эффективного взаимодействия
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Сознание как интегративный способ бытия человека
Теория Джемса-Ланге
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Физиологические основы характера
Определение воображения
Динамика чувств человека
Кто есть друг?
Рекламный текст
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Лидерские качества менеджера
Эпилептоид, кто ты?
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Схема исследования конфликтов
Почему доступна перцепция?
Сознание человека и психофизическая реальность
Привлечение внимания потребителя
НАЧНИ С НОЛЯ
Развитие личностной рефлексии
Измерение и оценка в тренинге умений
Теория эмоций Джемса - Ланге
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Организация стимулов в рекламе
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Влияние личностных качеств на общение
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Разнообразие видов групп встреч
Диалоговое общение
Изучение конфликтов в группах встреч
Проблема культурного развития ребенка
Четыре системы Лайкерта
Типическое и индивидуальное в характере
Характеристика и базы исследования
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Психодрама
Мозг и психика
Сознание и мозг
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Характер и методы его изучения
О САМОМ ГЛАВНОМ