www.Azzc.ru

Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.

Схожие статьи:

Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Воображение и наглядное моделирование
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Не бойтесь брачного договора!
Разнообразие видов групп встреч
Стыд за собственного ребенка
Проблема культурного развития ребенка
ОДИНОЧЕСТВО
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Иллюзии при движении объекта
Воображение как способ получения нового знания
Речь
Физиологические основы характера
Основные процедуры танцевальной терапии
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
психокоррекционная группа
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Основные свойства внимания
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Проблема общности в социальной психологии
Организация стимулов в рекламе
Группы танцевальной терапии
Новая парадигма естествознания
Природа конфликта в организации
Хранение информации в психологии рекламы
Проблемы памяти
Происхождение сознания
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Препятствия для эффективного взаимодействия
Понятие деятельности
Модели работы мозга
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Определение пропорций производства
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Использование методов глубинной рекламы
Понятие желания
Демократичный руководитель
Воля и методы ее изучения
Развитие личности
Восприятие мира и себя в нем
Группы встреч вкратце
Умение слушать в акте общения
Cоставляющие права и способности управлять
Логическая структура мысленного эксперимента
Управленческая решетка
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
О САМОМ ГЛАВНОМ
Мой сын наркоман?
Различия психики животных и человека
Стереотипы мышления средневекового человека
Кто правит миром
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Эмоциональный аспект рекламного воздействия