www.Azzc.ru

Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.

Схожие статьи:

Основные процедуры танцевальной терапии
Чувство отвращения
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Обставляя в отношениях все так, как желается
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Особенности обработки информации потребителем
Уровни построения движения
Предмет и структура психологической науки
Стиль компромисса
Стадный инстинкт
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Знания, умения, навыки и привычки
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Самосознание в психической организации жизни человека
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Привлечение внимания потребителя
Современные концепции личности
Новая парадигма естествознания
Эмоции и действительность
Сознание как высшая форма психики
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Индивидуальный аутизм
Иллюзии цветового зрения
Структура личности по Платонову
Определение восприятия
Группы тренинга умений
8 советов по рациональному использованию телефона
Классификация раздражителя в рекламе
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Онтология и психология жизнедеятельности человека
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Детский коллектив
Ситуационный подход к лидерству
Интеллект и механизмы мозга
Управление
Эмоции и восприятие
Нейрофизиологические основы ощущений
Внимание
Стыд за собственного ребенка
Психологический эксперимент и его виды
Бизнес с точки зрения исполнителя
Динамика чувств человека
Воображение и наглядное моделирование
Характер и темперамент
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Некоторые эффекты и законы памяти
Первичная терапия в телесной психотерапии
Инсайт в психодраме
Психологические особенности партнеров, клиентов
Определение речи
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Преимущества групповой формы психокоррекции