www.Azzc.ru

Но несмотря на почти идеальные качества, которыми должен обладать менеджер, он прежде всего человек. Со всеми его особенностями, особенностями его характера, формой взаимоотношения с другими людьми. Как всякому человеку, ему присущи характер и темперамент. От этого в большинстве случаев и зависит его стиль, метод, тип руководства.

Для определения типа менеджера американские психологи Р.Блэйк и Д.Моутон составили матрицу типов руководителей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1) 9,1 —диктатор

2) 1,9 —демократ 3) 1,1 —пессимист

4) 9,9 —организатор 5) 6,5 —манипулятор

1) Стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

2) Производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: ”Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, о польза небольшая, весь пыл —в дебаты.

3) Девиз “Не вмешиваться в ход событий”. Случайные люди, назначенные кем-то.

4) Самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика —устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое почти не реально.

5) Менеджера этого типа удовлетворяет средняя производительность. Девиз: ”Не хватать звезд с неба”. Манипулирование людьми.

В зависимости от характера работ менеджеру предъявляются различные требования.

Схожие статьи:

О биоэнергетических взаимодействиях
Память и ее развитие
Основные понятия психодрамы
8 советов по рациональному использованию телефона
Арсенал стратегического менеджмента
Мозг и психика
Общее представление об аффективных реакциях
Современные концепции личности
Индивидуальный аутизм
Проблемы телесной терапии
Парадоксы психологии
Нейрофизиологические основы ощущений
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Общие закономерности мышления
Формирование убеждения у покупателя
Свойства внимания
Методы исследования эмоций
Основные понятия танцевальной терапии
Динамика чувств человека
Этические проблемы рекламы
Внимание как условие сознательной деятельности
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Сознание как онтогенез речи
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Изучение конфликтов в группах встреч
Основные процедуры танцевальной терапии
Структура памяти
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Развитие психики
Общие закономерности мышления
Роли, нормы и статус
Дружба
Ликбез для будущей свекрови
Практические упражнения
Как правильно делать замечания
Проблемы психодрамы
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Об историческом развитии познавательных процессов
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Сознание как высшая форма психики
Формула эмоций Симонова
Препятствия для эффективного взаимодействия
Темперамент и методы его изучения
Некоторые эффекты и законы памяти
Онтогенез и жизненный путь человека
Особенности общения через переводчика
Методы изучения речи
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Объекты долгосрочного планирования
Конфликт потребностей
Последствия конфликта