www.Azzc.ru

Как мы уже увидели, привлечение внимания потребителей представляет собой важную задачу для деятелей рынка. И она только усложняется по мере того, как на потребителей обрушивается все больше информации о товарах и рекламы. Очень часто не остается ничего другого, как полагаться на стимулирующие фак­торы, как на наживку.

Однако мы должны четко осознавать, что использование стимулирую­щих факторов связано с определенным риском. Стимул, который полностью захватил внимание потребителя, оставляя в стороне основное обращение, только мешает процессу коммуникации. Необходимо использовать стимулы, которые привлекают внимание, но не мешают дальнейшей обработке всего обращения. Когда это возможно, стимулы должны использоваться не только для привлече­ния внимания, но и для выделения имени торговой марки или позиционирования товара.

Схожие статьи:

ПОТОК СОЗНАНИЯ
Эмпатия
Понятие и структура малых групп в психологии
возникновение и развитие психики в филогенезе
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Виды памяти и их особенности
Подготовка и порядок ведения переговоров
Экспериментальная психология
Организация стимулов в рекламе
Телесная терапия вкратце
Беседа как метод получения психологической информации
Коммуникационная политика
Язык общения
Методы исследования восприятия
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Структурное интервью
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Основные понятия тренинга умений
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Т-группы вкратце
Индивидуальный аутизм
Структура конфликта
Препятствия для эффективного взаимодействия
Лидерские качества менеджера
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Стадный инстинкт
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Структура памяти
Принципы и законы высшей нервной деятельности
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Внимание как условие сознательной деятельности
Характерология
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Характер связей и отношений в организации
Основные процедуры тренинга умений
Поведенческий подход к лидерству
Компоненты коммуникативного акта
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Огруппление мышления
Взгляды и теории отечественных психологов
Методы урегулирования конфликтов
Структура сознания
Сохранение и извлечение информации
Возможности для увеличения числа потребителей
Проверка в условиях розничной торговли
Масса и первобытная орда
Мотивация партнеров на взаимодействие
Развитие группы. Общие качества группы
Особенности обработки информации потребителем
Особенности планирования
Тестирование интеллекта