Статьи →  Поведенческий подход к лидерству


Поведенческий подход создал основу для классификации стилей руководства или стилей поведения.
Это стало серьезным вкладом и полезным инструментом понимания сложностей лидерства. Этот подход к изучению лидерства сосредоточил свое внимание на поведении руководителя. Согласно поведенческому подходу, эффективность определяется не личными качествами руководителя, а скорее его манерой поведения по отношению к подчиненным.

Схожие статьи:

Теория эмоций Чарльза Дарвина
Аутизм как интроекция
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Что есть мысль с точки зрения науки?
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Анализ внутренних переживаний потребителя
Умение слушать в акте общения
О биоэнергетических взаимодействиях
Эмоции и действительность
Структурные характеристики организаций
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Классы и касты в психологии рекламы
Ленинградская и Московская школы психологии
Природа человека и социальный конфликт
Виды внимания
Мотивация деятельности
Как склонить человека к своей точке зрения
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Почему человек вступает в группу
Классификация характеров
Ощущения. Методы исследования ощущений
Нравственная сторона дружбы
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Методы исследования восприятия
Подготовка к началу переговоров
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Психология конфликта
Социально-психологическая структура группы
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Исследования лидерства К. Левина
Сознание как био-полевая модель
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Поведенческая составляющая Я-концепции
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Понятие желания
Труд
Современная экономика и современный менеджер
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Интеллектуальное поведение животных
Самосознание и самооценка личности
Классификация ощущений
Цели в организациях
Эмоции и восприятие
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Виды дружбы
Понятие и структура малых групп в психологии
Сохранение и извлечение информации
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Человек среди людей
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Основные понятия психодрамы
Некоторые эффекты и законы памяти


Новости: