Статьи →  Влияние личностных качеств на общение


Личность обладает индивидуальными чертами и качествами - интеллектуальными, нравственными, эмоциональными, волевыми, формирующимися под воздействием общества в целом, а также в процессе семейной, трудовой, общественной, культурной жизнедеятельности человека. В общении важное значение приобретает знание и учет наиболее типичных черт поведения людей, свойств их характера и моральных качеств. Деловое общение должно строиться на основе таких моральных качеств личности и категорий этики, как честность, правдивость, скромность, великодушие, долг, совесть, достоинство, честь, придающих деловым отношениям нравственный характер.
На характер общения оказывает влияние темперамент его участников. Традиционно выделяют четыре типа темперамента: сангвинический, флегматический, холерический, меланхолический.
Сангвиник жизнерадостен, энергичен, инициативен, восприимчив к новому, быстро сходится с людьми. Легко контролирует свои эмоции и переключается с одного вида деятельности на другой.
Флегматик уравновешен, медлителен, тяжело приспосабливается к новым видам деятельности и новой обстановке. Долго обдумывает новое дело, но, начав его выполнение, обычно доводит до конца. Настроение, как правило, ровное, спокойное.

Холерик активен, предприимчив, отличается большой работоспособностью, упорством в преодолении трудностей, однако подвержен резким сменам настроения, эмоциональным срывам, депрессии. В общении бывает резок, несдержан в выражениях.
Меланхолик впечатлителен, повышенно эмоционален, при этом больше подвержен отрицательным эмоциям. В сложных ситуациях склонен проявлять растерянность, терять самообладание. Мало предрасположен к активному общению. В благоприятной обстановке может хорошо справляться со своими обязанностями.
Швейцарский психолог Карл Юнг разделил личности на экстравертов и интровертов. Согласно его классификации, экстраверты характеризуются ослабленным вниманием к своему внутреннему миру и ориентацией на внешнюю среду. Они общительны, коммуникабельны, инициативны и легко адаптируются к различным условиям. Интроверты, наоборот, ориентированы на свой внутренний мир и склонны к самоанализу, замкнутости. Такие типы темперамента, безусловно, редко встречаются в чистом виде. Для более подробной классификации личностных качеств применяется метод Майерс-Бриггс, названный в честь его создателей Изабель Майерс-Бриггс и ее матери и построенный на теории Карла Юнга. Тип людей по этому методу определяется путем выбора черт человека из каждой пары доминантных черт по четырем категориям. Приведем их полностью в изложении Джона Честары.

1. Экстраверты (E) направляют свою энергию на внешний мир. Они говорят и действуют. Интроверты (I) , наоборот, любят подумать прежде, чем что-то предпринять. Они предпочитают работу, которая требует спокойной умственной активности.
2. Сенситивы (S) - это люди, которые активно используют свои органы чувств для сбора информации. Они реалисты и прекрасно ориентируются в деталях и подробностях этого мира. Интуитивы (N) , наоборот, видят глубокий смысл и широкие возможности развертывания той или иной ситуации, поскольку они оценивают мир с помощью своего воображения.
3. Логики (T) делают рациональные, логические выводы. Они легко могут выявить, что правильно и что неправильно. Они анализируют. Эмоционалы (F) , наоборот, принимают решения на основе своих чувств (а эти чувства, в свою очередь, базируются на системе их ценностей). Они являются тактичными, сострадательными и склонными к благотворительности, отличаются дипломатичностью.
4. Рационалы (J) ведут упорядоченную организованную жизнь, и чем больше событий в жизни они могут контролировать, тем для них лучше. Иррационалы (P) , наоборот, отличаются спонтанными реакциями, приветствуют новый опыт.
Развитием этой теории типов можно считать предложенную калифорнийским психологом Дэвидом Кирси классификацию людей по четырем типам темперамента: NF - романтический, мягкий; NT - любопытный, логический; SJ - организованный, ответственный; SP - играющий, свободный.
Наиболее распространенной формой делового общения является диалоговое общение, т.е. такое речевое общение, при котором наиболее полно проявляются моральные качества личности и черты характера, по которым тот или иной индивид соотносится с определенным типом темперамента.


Схожие статьи:

Социально-психологическая структура группы
Обратная сторона "интересной жизни"
Психология света в рекламе
возникновение и развитие психики в филогенезе
Интеллектуальное поведение животных
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Активность сознания
Роли и нормы в группах психокоррекции
Анализ знаковых операций у ребенка
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Решения ролевых проблем
Мозг и психика
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Групповая психотерапия вкратце
Задачи современной психологии
Системный подход в психологии
Динамический стереотип
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Основные процедуры Т-групп
Результаты исследования и их обсуждение
Кто есть друг?
Боль
Общие закономерности мышления
Свойства внимания
Обида
Запоминание в психологии рекламы
Оценка персонала
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Адаптация работающей женщины
Структура общения
Привлечение внимания покупателя
Понятие психологии
Черты характера
Человек, общество и бизнес
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Критика начальства без последствий для карьеры
Депрессивный гендер
Двумерная трактовка стилей лидерства
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Изучение сопротивления в группах встреч
Самосознание и самооценка личности
Методы изучения внимания
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Коротко о памяти
Язык и формирование сознания
Вопросы материального стимулирования
Классификация явлений мышления
Анализ движения в танцевальной терапии
НАЧНИ С НОЛЯ
Как склонить человека к своей точке зрения
Лидерские качества менеджера
Преимущества групповой формы психокоррекции
Методы ведения переговоров
Личностное самоопределение в ранней юности


Новости: