Статьи →  Менеджер и требования, предъявляемые к нему


Термин “менеджер” имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно:

— к организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп;

— к руководителю предприятия в целом или его подразделений (управлений, отделений, отделов) ;

— к руководителю по отношению к подчиненным;

— к администратору любого уровня управления, организующего работу, руководствуясь современными методами и др.


К менеджеру любого уровня предъявляются высокие требования.

Можно выделить несколько ролей, в которых выступает менеджер:

Менеджер-управляющий.

От него в частности требуется:

— наличие общих знаний в области управления предприятием;

— компетентность в вопросе технологии производства в той отрасли производства, к которой относится фирма по виду и характеру своей деятельности;

— владение не только навыками администрирования, но и предпринимательства, умение владеть ситуацией на рынках, проявлять инициативу и активно перераспределять ресурсы фирмы в наиболее выгодных сферах применения;

— принятие обоснованных и компетентных решений на основе согласования с нижестоящими руководителями и работниками и распределение участия каждого в их исполнении. Так как принятие управленческого решения —это сложный процесс, я бы хотел рассмотреть его поподробней.


Схожие статьи:

Управление
NLP в рекламе
Изучение сопротивления в группах встреч
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
”Целое” и “часть”
Кто правит миром
Социальные процессы
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Психология национальной идентичности
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Т-группы вкратце
Обратная сторона "интересной жизни"
Воздействие состава группы
Cоставляющие права и способности управлять
Создание взаимопонимания
Особенности Я-концепции в ранней юности
“Фигура” и “фон”
Методы исследования представлений
Задачи современной психологии
Временная дезорганизованность сознания
Новая парадигма естествознания
Что такое малая группа?
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Активность сознания
Стиль, удовлетворение и производительность
Установки и стереотипы в рекламной практике
Идеологическая роль лидера
Иллюзии зрения
Противоположности в гештальттерапии
Понятие дружбы и её значения
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Группы терапии искусством (арттерапии)
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Характер и методы его изучения
Природа конфликтов
Психологическая характеристика темпераментов
Общие закономерности мышления
Взгляды и теории отечественных психологов
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Психология в системе современной науки
Индивидуальный аутизм
Тестирование внимания
Коммуникационные мотивы
Чувственное отражение и воображение
Физиологические основы характера
Статус
Воображение и мысленный эксперимент
Природа конфликта в организации
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Эмоциональный заряд информации
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Понятие эмоции
Индивидуальные различия памяти у людей
Основы энергоинформационной теории
Взаимодействие навыков


Новости: