Статьи →  Менеджер и требования, предъявляемые к нему


Термин “менеджер” имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно:

— к организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп;

— к руководителю предприятия в целом или его подразделений (управлений, отделений, отделов) ;

— к руководителю по отношению к подчиненным;

— к администратору любого уровня управления, организующего работу, руководствуясь современными методами и др.


К менеджеру любого уровня предъявляются высокие требования.

Можно выделить несколько ролей, в которых выступает менеджер:

Менеджер-управляющий.

От него в частности требуется:

— наличие общих знаний в области управления предприятием;

— компетентность в вопросе технологии производства в той отрасли производства, к которой относится фирма по виду и характеру своей деятельности;

— владение не только навыками администрирования, но и предпринимательства, умение владеть ситуацией на рынках, проявлять инициативу и активно перераспределять ресурсы фирмы в наиболее выгодных сферах применения;

— принятие обоснованных и компетентных решений на основе согласования с нижестоящими руководителями и работниками и распределение участия каждого в их исполнении. Так как принятие управленческого решения —это сложный процесс, я бы хотел рассмотреть его поподробней.


Схожие статьи:

Зрелость в гештальттерапии
Эмоциональный заряд информации
Восприятие мира и себя в нем
Отражение и информация
Рекомендации по оптимизации памяти
Классификация чувств
Эффективность психологических тестов
Общение с подчиненными
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Современная экономика и современный менеджер
Психологическое воздействие на граждан
Воображаемые модели как форма научного познания
Мысль - мощный источником информационных программ
Высшая нервная деятельность человека и животных
Задачи современной психологии
Физиологическая основа темперамента
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Бизнес с точки зрения лидера
Рекламный текст
Мой сын наркоман?
Типы конфликтов и их характеристика
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Побег в болезни
Телесная терапия вкратце
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Преимущества групповой формы психокоррекции
Виды памяти и их особенности
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Основные понятия тренинга умений
Масса и первобытная орда
Проблемы Т-групп
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Методы исследования представлений
Методы исследования восприятия
Лидер как администратор
Психика и среда
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Группы терапии искусством (арттерапии)
Воображаемые модели и символы
Развитие личностной рефлексии
Процесс общения (коммуникации)
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Постановка задач рекламной деятельности
Общая характеристика умений
Виды мышления
Опасный гештальт: основные моменты
Стыд за собственного ребенка
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Основы планирования экспериментов
Цели и постановка целей организации


Новости: