Статьи →  Менеджер и требования, предъявляемые к нему


Термин “менеджер” имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно:

— к организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп;

— к руководителю предприятия в целом или его подразделений (управлений, отделений, отделов) ;

— к руководителю по отношению к подчиненным;

— к администратору любого уровня управления, организующего работу, руководствуясь современными методами и др.


К менеджеру любого уровня предъявляются высокие требования.

Можно выделить несколько ролей, в которых выступает менеджер:

Менеджер-управляющий.

От него в частности требуется:

— наличие общих знаний в области управления предприятием;

— компетентность в вопросе технологии производства в той отрасли производства, к которой относится фирма по виду и характеру своей деятельности;

— владение не только навыками администрирования, но и предпринимательства, умение владеть ситуацией на рынках, проявлять инициативу и активно перераспределять ресурсы фирмы в наиболее выгодных сферах применения;

— принятие обоснованных и компетентных решений на основе согласования с нижестоящими руководителями и работниками и распределение участия каждого в их исполнении. Так как принятие управленческого решения —это сложный процесс, я бы хотел рассмотреть его поподробней.


Схожие статьи:

Система стратегического управления
Кто есть друг?
Внимание
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Система психических явлений
Социальные процессы
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Конфликт интересов
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Высшая нервная деятельность человека и животных
возникновение и развитие психики в филогенезе
Ощущения. Методы исследования ощущений
Образы рекламируемых продуктов
Масса и первобытная орда
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Экспериментальная психология
Классификация ощущений
Характер в структуре личности
Цели в организациях
Представление
Воображение и наглядное моделирование
Проблемы психодрамы
Материальное и идеальное
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Шаг к успеху, или как стать общительным
Психические процессы в формировании рекламных образов
Новая парадигма естествознания
Что есть мысль с точки зрения науки?
Практические упражнения
Разновидности рекламы
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Эмоциональный заряд информации
Диалоговое общение
Развитие психики
Динамика чувств человека
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Общение с подчиненными
Переговоры
Виды мышления
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Внимание, его диагностика и развитие
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Основные свойства внимания
Боль
Воспитание в духе оптимизма
Почему взаимно чувство?
Методы получения согласия
Онтогенез и жизненный путь человека
Воображение и гипотезы
Факторы, определяющие эмоции
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Отражение и информация


Новости: