Статьи →  Менеджер и требования, предъявляемые к нему


Термин “менеджер” имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно:

— к организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп;

— к руководителю предприятия в целом или его подразделений (управлений, отделений, отделов) ;

— к руководителю по отношению к подчиненным;

— к администратору любого уровня управления, организующего работу, руководствуясь современными методами и др.


К менеджеру любого уровня предъявляются высокие требования.

Можно выделить несколько ролей, в которых выступает менеджер:

Менеджер-управляющий.

От него в частности требуется:

— наличие общих знаний в области управления предприятием;

— компетентность в вопросе технологии производства в той отрасли производства, к которой относится фирма по виду и характеру своей деятельности;

— владение не только навыками администрирования, но и предпринимательства, умение владеть ситуацией на рынках, проявлять инициативу и активно перераспределять ресурсы фирмы в наиболее выгодных сферах применения;

— принятие обоснованных и компетентных решений на основе согласования с нижестоящими руководителями и работниками и распределение участия каждого в их исполнении. Так как принятие управленческого решения —это сложный процесс, я бы хотел рассмотреть его поподробней.


Схожие статьи:

Боль
Определение воображения (представления)
Преодоление конфликтов посредством общения
Установление контакта в группах встреч
Происхождение и развитие психики
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Система стратегического управления
Этика психокоррекционных групп
Взаимодействие навыков
Внимание
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Поощрение желания покупателя
Теория эмоций Джемса - Ланге
Общие закономерности мышления
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Коммуникационные сети
Последствия конфликта
Решения ролевых проблем
Патопсихологический эксперимент
Хранение информации в психологии рекламы
Кратко о чувствах
Ветви психологии
Мотивация партнеров на взаимодействие
Язык и формирование сознания
Виды валидности
Темперамент
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Когнитивные карты
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Специалисты по PR
Сознание как интегративный способ бытия человека
Определение памяти
Конвергентный филогенез
Состав плана сбыта
Анекдоты про психологов
Рассеянность и внимательность
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Наблюдение и эксперимент
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Методы принятия управленческих решений
Подготовка и порядок ведения переговоров
Опасный гештальт: основные моменты
Эффективность психологических тестов
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Эмоции и чувства
Переговоры
Возникновение дружбы. Встреча
Предмет и структура психологической науки
Основные процедуры тренинга умений
Зарождение политического PR
Речь
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)


Новости: