Статьи →  Менеджер и требования, предъявляемые к нему


Термин “менеджер” имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно:

— к организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп;

— к руководителю предприятия в целом или его подразделений (управлений, отделений, отделов) ;

— к руководителю по отношению к подчиненным;

— к администратору любого уровня управления, организующего работу, руководствуясь современными методами и др.


К менеджеру любого уровня предъявляются высокие требования.

Можно выделить несколько ролей, в которых выступает менеджер:

Менеджер-управляющий.

От него в частности требуется:

— наличие общих знаний в области управления предприятием;

— компетентность в вопросе технологии производства в той отрасли производства, к которой относится фирма по виду и характеру своей деятельности;

— владение не только навыками администрирования, но и предпринимательства, умение владеть ситуацией на рынках, проявлять инициативу и активно перераспределять ресурсы фирмы в наиболее выгодных сферах применения;

— принятие обоснованных и компетентных решений на основе согласования с нижестоящими руководителями и работниками и распределение участия каждого в их исполнении. Так как принятие управленческого решения —это сложный процесс, я бы хотел рассмотреть его поподробней.


Схожие статьи:

Роли и нормы в группах психокоррекции
Этические проблемы рекламы
Умение слушать в акте общения
Группы: их виды, размеры, структура
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Методы исследования мышления
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Правила культурного общения
Почему существуют организации
Привлечение внимания потребителя
Функции защиты в гештальттерапии
Внимание
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Методы исследования представлений
Воображаемые модели и символы
”Целое” и “часть”
Преодоление конфликтов посредством общения
Определение восприятия
Эмоциональные реакции потребителя
Роли, нормы и статус
Эмоции, порождаемые социальной средой
Основные понятия психодрамы
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Природа конфликтов
Модальности самоустановок
Ветви психологии
Чувство отвращения
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Вопросы интервью
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Проблемы психологии индивидуальности
Рассеянность и внимательность
Преимущества групповой формы психокоррекции
Виды деятельности
Метод беседы в исследовании личности
Группы встреч вкратце
Почему взаимно чувство?
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Факторы, определяющие эмоции
Основные понятия танцевальной терапии
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Первый день на новой работе
Различия психики животных и человека
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Установление контакта в группах встреч
Особенности высшей нервной деятельности человека
Переоценка вертикальных линий
Особенности обработки информации потребителем
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Психологический климат коллектива
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Типы конфликта
Психопатии и акцентуации характера у подростков
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ


Новости: