www.Azzc.ru

Находясь в группе годы и даже десятилетия, человек перестает сомневаться в правильности учения группы. Он отдает ей право принимать решение по многим вопросам личной и общественной жизни. Таким образом, происходит огруппление мышления. Что это такое?

«Так, феномен, получивший название «Group think», был зафиксирован И.Л. Дженисом еще в 70-х годах. Этот исследователь описал характеристики реальной группы с высоким уровнем внутреннего единства и автономности. Стиль мышления такой группы обладает следующими особенностями:
— иллюзия неуязвимости (среди членов группы отмечается тяга к рискованным групповым действиям и необоснованному оптимизму по поводу последствий этих действий);
— стремление дать рациональное объяснение своему решению как единственно возможному и верному;
— стереотипный взгляд на соперников;
— открытое давление на меньшинство;
— иллюзия единодушия;
— появление самозваных охранителей «группового духа» и др.
Исследования показывают, что в группах такого типа повышается внутренняя сплоченность и самоудовлетворенность членов, однако снижается качество групповых решений вплоть до того, что индивидуальные решения членов таких групп качественнее, чем групповые.
Этот феномен нередко имеет место в группах, работающих в кризисных, стрессогенных ситуациях, заставляющих членов группы тесно сплачиваться вокруг групповых целей, отгораживаться от внешнего мира.

Феномен, описанный И.Л.Дженисом, с его легкой руки получил в западной социальной психологии название «огруппление мышления». Сам он следующим образом характеризует выбранный им термин: «Я использую термин «огруппление мышления» в качестве простого и краткого обозначения способа мышления, которым люди пользуются в тех случаях, когда поиски консенсуса становятся настолько доминирующими для сплоченной группы, что она склонна отбрасывать реалистические оценки альтернативных способов действия. «Огруппление мышления» — термин того же типа, что и слова из словаря «новояза», придуманные Дж.Оруэллом для устрашающего мира его романа «1984». В таком контексте значение термина «огруппление мышления» становится уничижительным. Именно такое значение и подразумевалось, поскольку этот термин обозначает снижение эффективности мышления и неадекватность оценки действительности и моральных суждений в результате групповых давлений» .
Существует ли «огруппление мышления» среди Свидетелей Иеговы? Чтобы выяснить это необходимо изучить факты. Конечно здесь невозможно раскрыть все реалии огруппления мышления в этой социальной группе, однако раскроем некоторые из них.

конформизм.

Приведем некоторые вероучения группы, которые изменялись то в одну то в другую сторону (слева указан год, в котором группа приняла это вероучение как константу):
Вероучение группы по отношению к воскрешению жителей Содома:
1879 - они воскреснут.
1952 - они не воскреснут.
1965 - они воскреснут.
1988 - они не воскреснут.
Вероучение группы к слову “Господь” в Рим. 10:12-16:
1903 - относится к Иисусу.
1940 - относится к Иегове (т.е. Отцу).
1978 - относится к Иисусу
1980 - относится к Иегове.
Группа решила, что термин “Высшие власти” в Рим. 13:1:
1916 - относится к правительству (политическому, земному).
1943 - относится к Богу Иегове и Иисусу Христу.
1964 - относится к правительству.
Таким образом видно, что учения группы постоянно меняются. Когда происходит изменение в том или ином вероучении, то члены группы должны принять это учение и не подвергать разумной критике таких изменений. Каждый кто осмелится подвергнуть критике учения группы, будет рассматриваться группой как «враг» и «нарушитель мира и спокойствия» группы. Если адепт будет несогласен хотя бы с одним из вероучений группы, то группа его выдавит из своих рядов. Зная это и не желая оказаться исторгнутым из группы, большинство членов просто принимают эти изменения, даже не проведя своих собственных исследований. Иными словами, если сегодня группа придерживается мнения «А», а завтра отвергнет это мнение и будет предерживаться геометрально-противоположного мнения «Б», то каждый кто не примет эти изменения, окажется врагом группы. В таком случае, человек теряет признание группы и тем самым его потребность в признании и самоуважении не удовлетворяется, а это ведет к стрессу и отрицательным переживаниям, которые не желательны ни для одного человека. Человек стремится избегать таких ситуаций, где он может испытывать эти неприятные ощущения и поэтому ради сохранения душевного мира, принимает все условия группы, лишь бы остаться в группе на хорошем счету. Подобная атмосфера создает почву для коллективного конформизма.

Схожие статьи:

О тщеславии
Решения ролевых проблем
Коммуникационные мотивы
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Трудный возраст
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Структура памяти
Особенности изучения конфликтов
Этические проблемы рекламы
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Понятие деятельности
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Черты характера
Материальное и идеальное
Кратко о чувствах
Вопросы материального стимулирования
Типы руководителей
Характер в структуре личности
Аутизм как интроекция
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Вкратце о деловом общении
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Выражение веселья и радости
Методы получения согласия
Общая характеристика умений
Что есть мысль с точки зрения науки?
Двумерная трактовка стилей лидерства
Вопросы интервью
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Деловой завтрак, обед, ужин
Методы ведения переговоров
Общие закономерности мышления
Психологические новообразования ранней юности
Темперамент и личность
Воображение как средство научного открытия
Преодоление конфликтов посредством общения
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Развитие личностной рефлексии
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Что называется способностью эффективно управлять?
Личность и ее структура
Компоненты коммуникативного акта
Возможности для увеличения числа потребителей
Разработка рекламной стратегии
Интеллект и механизмы мозга
Оценка персонала
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Группы тренинга умений
Классификация чувств
Сознание как био-полевая модель
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Наблюдение и эксперимент
Мотивация партнеров на взаимодействие
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье