Статьи →  Понятие конфликта


Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.

Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.


В специальной литературе конфликты рассматриваются на социальном, социально-психологическом или психологическом уровнях, которые диалектически связаны друг с другом. Ниже мы будем говорить о конфликтах в социально-психологическом плане. На основе анализа большого числа отечественных и за- рубежных работ Н.В.Гришина предлагает определять социально-психологический конфликт как возникающее и протекающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя- ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления к достижению каких-либо целей. Определяющим в происхождении конфликтов выступает соответствующее сочетание объективных и субъективных факторов. Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов, интерпретируются как некоторый набор объективных параметров, вызывающих объективное конфликтное состояние системы межличностного взаимодействия. При этом подчеркивается также существенная зависимость конфликта от внешнего контекста, в котором данный конфликт возникает и развивается. Важной составной частью этого контекста называется социально-психологическая среда, (различные социальные группы с их специфическими особенностями) , понимаемая достаточно широко и не ограничиваемая лишь ближайшим окружением личности.

Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта, или тот "личностный смысл", который это противоречие имеет для данного индивида. Этот личностный смысл определяется всем индивидуальным жизненным опытом человека, точнее - такими характеристиками его личности, как ценностный ориентации и мотивация.

Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. Этот универсальный психологический механизм возникновения конфликтов не исключает возможности последующей многовариантности в развитии конфликтной ситуации.

Очень важна роль общественно-экономической формации в формировании социально-психологического климата производственного коллектива. В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания. Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива. Однако эта детерминация на уровне отдельных производственных коллективов не может носить жесткого характера. Так, отмечается возможность несовпадения черт конкретной структуры отношений на отдельных предприятиях с характерными для всего общества в целом отношения взаимопонимания.



Схожие статьи:

Преодоление конфликтов посредством общения
Основные свойства внимания
Демократичный руководитель
Типическое и индивидуальное в характере
Боль
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Народ и народовластие
Типы руководителей
Современные концепции личности
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Динамика чувств человека
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Язык и формирование сознания
Проблема культурного развития ребенка
Темперамент и личность
Установление контакта в группах встреч
Конфликт интересов
Для чего изучать конфликты
Общее понятие об ощущениях
Сознание как био-полевая модель
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Практика проведения собеседования с персоналом
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Темперамент
Определение воображения (представления)
Методика "Изучение высших чувств"
Основные понятия тренинга умений
Хранение информации в психологии рекламы
Гештальтпсихология
Конфликты и пути их разрешения
Речь
Как правильно делать замечания
Эмоции и чувства
Процесс общения (коммуникации)
Статус
Общение по телефону
Общие закономерности мышления
Первичная терапия в телесной психотерапии
Ситуационный подход к лидерству
Исследования и разработки на предприятии
Цели в организациях
NLP в рекламе
Системный подход в психологии
Роли, нормы и статус
Влияние впечатлений и эмоций на память
Привлечение внимания покупателя
Сознание человека и психофизическая реальность
Задатки и способности
Практические упражнения
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Домашняя работа в тренинге умений
Практические упражнения в группах встреч
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Мышление
Психология дружбы


Новости: