Статьи →  Понятие конфликта


Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.

Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.


В специальной литературе конфликты рассматриваются на социальном, социально-психологическом или психологическом уровнях, которые диалектически связаны друг с другом. Ниже мы будем говорить о конфликтах в социально-психологическом плане. На основе анализа большого числа отечественных и за- рубежных работ Н.В.Гришина предлагает определять социально-психологический конфликт как возникающее и протекающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя- ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления к достижению каких-либо целей. Определяющим в происхождении конфликтов выступает соответствующее сочетание объективных и субъективных факторов. Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов, интерпретируются как некоторый набор объективных параметров, вызывающих объективное конфликтное состояние системы межличностного взаимодействия. При этом подчеркивается также существенная зависимость конфликта от внешнего контекста, в котором данный конфликт возникает и развивается. Важной составной частью этого контекста называется социально-психологическая среда, (различные социальные группы с их специфическими особенностями) , понимаемая достаточно широко и не ограничиваемая лишь ближайшим окружением личности.

Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта, или тот "личностный смысл", который это противоречие имеет для данного индивида. Этот личностный смысл определяется всем индивидуальным жизненным опытом человека, точнее - такими характеристиками его личности, как ценностный ориентации и мотивация.

Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. Этот универсальный психологический механизм возникновения конфликтов не исключает возможности последующей многовариантности в развитии конфликтной ситуации.

Очень важна роль общественно-экономической формации в формировании социально-психологического климата производственного коллектива. В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания. Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива. Однако эта детерминация на уровне отдельных производственных коллективов не может носить жесткого характера. Так, отмечается возможность несовпадения черт конкретной структуры отношений на отдельных предприятиях с характерными для всего общества в целом отношения взаимопонимания.



Схожие статьи:

Понятие ощущений
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Биокоммуникация и человек
Первый день на новой работе
Определение общения
Физиологическая основа темперамента
Характерология
Положения схемы Дарендорфа
Гештальтпсихология
Исследование мотивов в психологии рекламы
Анализ современных концептуальных моделей сознания
NLP в рекламе
Формула эмоций Симонова
Понятие об основных свойствах нервной системы
Реакции человека и их характеристики
Почему человек вступает в группу
Лидер как администратор
Дружба
Группы встреч
Случай: столкновение культур
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Практические упражнения
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Понятие личности
Различия психики животных и человека
Мозг и психика
Сохранение и извлечение информации
Речевая деятельность в общении
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Боль
Установление контакта в группах встреч
Понятие личности
Изображение в рекламе
Решения ролевых проблем
Бизнес и конкуренция
Адаптация работающей женщины
Коротко об эмоциях
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Виды памяти и их особенности
Ролевые отношения
Управление
Разработка рекламной стратегии
Интеллект и механизмы мозга
Понятие конфликта
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Задачи современной психологии
Активность сознания
Основные процедуры групп встреч
Общие закономерности мышления
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Основные этапы (фазы) конфликта
Индивидуумы и группы
Эмоциональные реакции потребителя
Представление
Бизнес с точки зрения неудачника


Новости: