Статьи →  Понятие конфликта


Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.

Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.


В специальной литературе конфликты рассматриваются на социальном, социально-психологическом или психологическом уровнях, которые диалектически связаны друг с другом. Ниже мы будем говорить о конфликтах в социально-психологическом плане. На основе анализа большого числа отечественных и за- рубежных работ Н.В.Гришина предлагает определять социально-психологический конфликт как возникающее и протекающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя- ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления к достижению каких-либо целей. Определяющим в происхождении конфликтов выступает соответствующее сочетание объективных и субъективных факторов. Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов, интерпретируются как некоторый набор объективных параметров, вызывающих объективное конфликтное состояние системы межличностного взаимодействия. При этом подчеркивается также существенная зависимость конфликта от внешнего контекста, в котором данный конфликт возникает и развивается. Важной составной частью этого контекста называется социально-психологическая среда, (различные социальные группы с их специфическими особенностями) , понимаемая достаточно широко и не ограничиваемая лишь ближайшим окружением личности.

Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта, или тот "личностный смысл", который это противоречие имеет для данного индивида. Этот личностный смысл определяется всем индивидуальным жизненным опытом человека, точнее - такими характеристиками его личности, как ценностный ориентации и мотивация.

Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. Этот универсальный психологический механизм возникновения конфликтов не исключает возможности последующей многовариантности в развитии конфликтной ситуации.

Очень важна роль общественно-экономической формации в формировании социально-психологического климата производственного коллектива. В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания. Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива. Однако эта детерминация на уровне отдельных производственных коллективов не может носить жесткого характера. Так, отмечается возможность несовпадения черт конкретной структуры отношений на отдельных предприятиях с характерными для всего общества в целом отношения взаимопонимания.



Схожие статьи:

Группы встреч вкратце
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Основы планирования экспериментов
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Развитие личностной рефлексии
Неуставное поведение военнослужащих
Создание взаимопонимания
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
ОДИНОЧЕСТВО
Как стать хозяином своих желаний
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Возникновение дружбы. Встреча
Темперамент и личность
Основные процедуры групп встреч
Изображение в рекламе
Тестирование внимания
Индивидуумы и группы
Психологические основания мыслительных процессов
Что называется способностью эффективно управлять?
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Формирование гуманистической направленности личности
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Истоки когнитивной психологии
Труд
Разработка рекламной стратегии
Основные понятия психодрамы
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Этапы развития мирового менеджмента
Особенности общения через переводчика
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Задатки и способности
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Четыре системы Лайкерта
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Групповые формы делового общения
Эмоции и действительность
Шрифт в рекламе
Кто правит миром
Беседа как метод получения психологической информации
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Показатели рынка
Коммуникационные сети
Психофизические шкалы
Терминологический аппарат исследования эмоций
Характер связей и отношений в организации
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Кто есть друг?
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Бизнес с точки зрения исполнителя
Суггестивные психотехнологии в рекламе
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Методы изучения личности


Новости: