Статьи →  Понятие конфликта


Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.

Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.


В специальной литературе конфликты рассматриваются на социальном, социально-психологическом или психологическом уровнях, которые диалектически связаны друг с другом. Ниже мы будем говорить о конфликтах в социально-психологическом плане. На основе анализа большого числа отечественных и за- рубежных работ Н.В.Гришина предлагает определять социально-психологический конфликт как возникающее и протекающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя- ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления к достижению каких-либо целей. Определяющим в происхождении конфликтов выступает соответствующее сочетание объективных и субъективных факторов. Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов, интерпретируются как некоторый набор объективных параметров, вызывающих объективное конфликтное состояние системы межличностного взаимодействия. При этом подчеркивается также существенная зависимость конфликта от внешнего контекста, в котором данный конфликт возникает и развивается. Важной составной частью этого контекста называется социально-психологическая среда, (различные социальные группы с их специфическими особенностями) , понимаемая достаточно широко и не ограничиваемая лишь ближайшим окружением личности.

Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта, или тот "личностный смысл", который это противоречие имеет для данного индивида. Этот личностный смысл определяется всем индивидуальным жизненным опытом человека, точнее - такими характеристиками его личности, как ценностный ориентации и мотивация.

Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. Этот универсальный психологический механизм возникновения конфликтов не исключает возможности последующей многовариантности в развитии конфликтной ситуации.

Очень важна роль общественно-экономической формации в формировании социально-психологического климата производственного коллектива. В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания. Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива. Однако эта детерминация на уровне отдельных производственных коллективов не может носить жесткого характера. Так, отмечается возможность несовпадения черт конкретной структуры отношений на отдельных предприятиях с характерными для всего общества в целом отношения взаимопонимания.



Схожие статьи:

Психологическая характеристика темпераментов
Кто правит миром
Определение воображения
Понятие личности
Вербальный фактор интеллекта
Происхождение и развитие психики
Определение общения
Огруппление мышления
Уровни построения движения
Цели групп психокоррекции
Организация стимулов в рекламе
Анализ движения в танцевальной терапии
Двумерная трактовка стилей лидерства
Деловой завтрак, обед, ужин
Рекламный текст
Гнев
Почему человек вступает в группу
Классификация характеров
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Слежение за результатами
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Опасный гештальт: основные моменты
Повторение
Идеологическая роль лидера
Бизнес и конкуренция
Свойства внимания
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Эмоции и действительность
Индивидуально–изменчивое поведение
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Психологический климат коллектива
Основные понятия тренинга умений
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Личность и ее структура
Коротко о мышлении
Почему доступна перцепция?
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Переоценка вертикальных линий
Постановка задач рекламной деятельности
Виды валидности
МИР НА КАЧЕЛЯХ
О биоэнергетических взаимодействиях
Особенности изучения конфликтов
Формула эмоций Симонова
Развитие личности
Поведенческий подход к лидерству
Психология формы в рекламе
Основные процедуры гештальттерапии
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
“Фигура” и “фон”
Основные процедуры Т-групп
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Чувственное отражение и воображение


Новости: