Статьи → Понятие конфликта
Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.
Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.
В специальной литературе конфликты рассматриваются на социальном, социально-психологическом или психологическом уровнях, которые диалектически связаны друг с другом. Ниже мы будем говорить о конфликтах в социально-психологическом плане. На основе анализа большого числа отечественных и за- рубежных работ Н.В.Гришина предлагает определять социально-психологический конфликт как возникающее и протекающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя- ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления к достижению каких-либо целей. Определяющим в происхождении конфликтов выступает соответствующее сочетание объективных и субъективных факторов. Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов, интерпретируются как некоторый набор объективных параметров, вызывающих объективное конфликтное состояние системы межличностного взаимодействия. При этом подчеркивается также существенная зависимость конфликта от внешнего контекста, в котором данный конфликт возникает и развивается. Важной составной частью этого контекста называется социально-психологическая среда, (различные социальные группы с их специфическими особенностями) , понимаемая достаточно широко и не ограничиваемая лишь ближайшим окружением личности.
Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта, или тот "личностный смысл", который это противоречие имеет для данного индивида. Этот личностный смысл определяется всем индивидуальным жизненным опытом человека, точнее - такими характеристиками его личности, как ценностный ориентации и мотивация.
Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. Этот универсальный психологический механизм возникновения конфликтов не исключает возможности последующей многовариантности в развитии конфликтной ситуации.
Очень важна роль общественно-экономической формации в формировании социально-психологического климата производственного коллектива. В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания. Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива. Однако эта детерминация на уровне отдельных производственных коллективов не может носить жесткого характера. Так, отмечается возможность несовпадения черт конкретной структуры отношений на отдельных предприятиях с характерными для всего общества в целом отношения взаимопонимания.
Схожие статьи:
Проблемы терапии искусством (арттерапии)Цели групп психокоррекции
Нормы
Противоположности в гештальттерапии
Управление
Стиль приспособления
Индивидуальные различия памяти у людей
Что такое менеджмент?
Преодоление конфликтов посредством общения
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Аутизм как интроекция
Память и ее развитие
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Определение речи
Проверка в условиях розничной торговли
Система воспитания как условие развития личности
Природа конфликтов
Тестирование памяти
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Качественные методы прогнозирования
Изучение покупателя
Дополнительные методики в тренингах умений
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Рассеянность и внимательность
Понятие Я-концепции
Наблюдение и эксперимент
Внимание, его диагностика и развитие
Бизнес с точки зрения неудачника
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Общение по телефону
Речевая деятельность в общении
Обставляя в отношениях все так, как желается
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Основные понятия танцевальной терапии
Цели и постановка целей организации
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Основные процедуры Т-групп
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Группы телесной терапии
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Шкалы интервалов
Огруппление мышления
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Психологическая характеристика деятельности
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Телефон как средство коммуникации
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Неуставное поведение военнослужащих
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Ликбез для будущей свекрови