Статьи →  Понятие конфликта


Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.

Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.


В специальной литературе конфликты рассматриваются на социальном, социально-психологическом или психологическом уровнях, которые диалектически связаны друг с другом. Ниже мы будем говорить о конфликтах в социально-психологическом плане. На основе анализа большого числа отечественных и за- рубежных работ Н.В.Гришина предлагает определять социально-психологический конфликт как возникающее и протекающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя- ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления к достижению каких-либо целей. Определяющим в происхождении конфликтов выступает соответствующее сочетание объективных и субъективных факторов. Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов, интерпретируются как некоторый набор объективных параметров, вызывающих объективное конфликтное состояние системы межличностного взаимодействия. При этом подчеркивается также существенная зависимость конфликта от внешнего контекста, в котором данный конфликт возникает и развивается. Важной составной частью этого контекста называется социально-психологическая среда, (различные социальные группы с их специфическими особенностями) , понимаемая достаточно широко и не ограничиваемая лишь ближайшим окружением личности.

Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта, или тот "личностный смысл", который это противоречие имеет для данного индивида. Этот личностный смысл определяется всем индивидуальным жизненным опытом человека, точнее - такими характеристиками его личности, как ценностный ориентации и мотивация.

Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. Этот универсальный психологический механизм возникновения конфликтов не исключает возможности последующей многовариантности в развитии конфликтной ситуации.

Очень важна роль общественно-экономической формации в формировании социально-психологического климата производственного коллектива. В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания. Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива. Однако эта детерминация на уровне отдельных производственных коллективов не может носить жесткого характера. Так, отмечается возможность несовпадения черт конкретной структуры отношений на отдельных предприятиях с характерными для всего общества в целом отношения взаимопонимания.



Схожие статьи:

Сохранение и извлечение информации
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Разновидности рекламы
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Формула эмоций Симонова
Лидерские качества менеджера
Трудный возраст
Основные процедуры психодрамы
Как склонить человека к своей точке зрения
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
NLP в рекламе
Модель цикла личного отношения Левинджера
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Типы конфликта
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Методика "Изучение высших чувств"
Огруппление мышления
Определение пропорций производства
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Дополнительные методики в тренингах умений
Система стратегического управления
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Развитие психики
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Установление целей маркетинга
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Практические упражнения для гештальтгрупп
Отражение и информация
Т-группы
Общая характеристика умений
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Структура личности по Платонову
Методы ведения переговоров
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Классификация характеров
Темперамент и личность
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Преодоление конфликтов посредством общения
О биоэнергетических взаимодействиях
Первичная терапия в телесной психотерапии
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Лесть
Ощущения. Методы исследования ощущений
Различия психики животных и человека
Продажа восьми внутренних потребностей
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Инсайт в психодраме
Воображение как способ получения нового знания
Основные понятия тренинга умений
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Оценка персонала


Новости: