Статьи →  Понятие конфликта


Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.

Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.


В специальной литературе конфликты рассматриваются на социальном, социально-психологическом или психологическом уровнях, которые диалектически связаны друг с другом. Ниже мы будем говорить о конфликтах в социально-психологическом плане. На основе анализа большого числа отечественных и за- рубежных работ Н.В.Гришина предлагает определять социально-психологический конфликт как возникающее и протекающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя- ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления к достижению каких-либо целей. Определяющим в происхождении конфликтов выступает соответствующее сочетание объективных и субъективных факторов. Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов, интерпретируются как некоторый набор объективных параметров, вызывающих объективное конфликтное состояние системы межличностного взаимодействия. При этом подчеркивается также существенная зависимость конфликта от внешнего контекста, в котором данный конфликт возникает и развивается. Важной составной частью этого контекста называется социально-психологическая среда, (различные социальные группы с их специфическими особенностями) , понимаемая достаточно широко и не ограничиваемая лишь ближайшим окружением личности.

Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта, или тот "личностный смысл", который это противоречие имеет для данного индивида. Этот личностный смысл определяется всем индивидуальным жизненным опытом человека, точнее - такими характеристиками его личности, как ценностный ориентации и мотивация.

Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. Этот универсальный психологический механизм возникновения конфликтов не исключает возможности последующей многовариантности в развитии конфликтной ситуации.

Очень важна роль общественно-экономической формации в формировании социально-психологического климата производственного коллектива. В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания. Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива. Однако эта детерминация на уровне отдельных производственных коллективов не может носить жесткого характера. Так, отмечается возможность несовпадения черт конкретной структуры отношений на отдельных предприятиях с характерными для всего общества в целом отношения взаимопонимания.



Схожие статьи:

Внимание, его диагностика и развитие
Поведенческий подход к лидерству
Мозг и психика
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Для чего изучать конфликты
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Темперамент и методы его изучения
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Развитие менеджмента в России
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Расширение осознания в гештальттерапии
Мышление
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Психические процессы в формировании рекламных образов
Предмет и задачи психологии
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Преодоление конфликтов посредством общения
Домашняя работа в тренинге умений
Влияние личностных качеств на общение
Двумерная трактовка стилей лидерства
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Арсенал стратегического менеджмента
Мыслительные операции
Деловой завтрак, обед, ужин
Понятие Я-концепции
Проблемы телесной терапии
Личностное самоопределение в ранней юности
Исследование Т-групп
Воздействие состава группы
Сознание человека и психофизическая реальность
Воображение как форма преобразования знания
Общие закономерности мышления
Коммуникативные умения
Общие закономерности мышления
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Темперамент и личность
Деловые беседы и переговоры
Психология формы в рекламе
Анализ движения в танцевальной терапии
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Уровни построения движения
Психолингвистика рекламного текста
Житейская история
Почему вероятна стратификация?
Причины конфликта
Почему слабопроницаем психоз?
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Умение слушать в акте общения
Методы урегулирования конфликтов
NLP в рекламе


Новости: