Статьи →  Понятие конфликта


Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.

Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.


В специальной литературе конфликты рассматриваются на социальном, социально-психологическом или психологическом уровнях, которые диалектически связаны друг с другом. Ниже мы будем говорить о конфликтах в социально-психологическом плане. На основе анализа большого числа отечественных и за- рубежных работ Н.В.Гришина предлагает определять социально-психологический конфликт как возникающее и протекающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя- ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления к достижению каких-либо целей. Определяющим в происхождении конфликтов выступает соответствующее сочетание объективных и субъективных факторов. Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов, интерпретируются как некоторый набор объективных параметров, вызывающих объективное конфликтное состояние системы межличностного взаимодействия. При этом подчеркивается также существенная зависимость конфликта от внешнего контекста, в котором данный конфликт возникает и развивается. Важной составной частью этого контекста называется социально-психологическая среда, (различные социальные группы с их специфическими особенностями) , понимаемая достаточно широко и не ограничиваемая лишь ближайшим окружением личности.

Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта, или тот "личностный смысл", который это противоречие имеет для данного индивида. Этот личностный смысл определяется всем индивидуальным жизненным опытом человека, точнее - такими характеристиками его личности, как ценностный ориентации и мотивация.

Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. Этот универсальный психологический механизм возникновения конфликтов не исключает возможности последующей многовариантности в развитии конфликтной ситуации.

Очень важна роль общественно-экономической формации в формировании социально-психологического климата производственного коллектива. В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания. Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива. Однако эта детерминация на уровне отдельных производственных коллективов не может носить жесткого характера. Так, отмечается возможность несовпадения черт конкретной структуры отношений на отдельных предприятиях с характерными для всего общества в целом отношения взаимопонимания.



Схожие статьи:

Методы исследования представлений
Социальный аспект организаций
Психологическая характеристика темпераментов
Основные процедуры Т-групп
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Классификация психических явлений
Воображаемые модели и идеализация
Современная экономика и современный менеджер
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Личностное самоопределение в ранней юности
Физиологические основы характера
Диалоговое общение
Мышление
Основные этапы (фазы) конфликта
Когнитивная терапия Бека
Возникновение дружбы. Встреча
Модальности самоустановок
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Характеристика мыслительных операций
Мой сын наркоман?
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Дружба
Динамика чувств человека
Временная дезорганизованность сознания
Бизнес и конкуренция
Ролевые отношения
Речь
Подведение итогов переговоров
Ассоциации как способ запоминания
Общая характеристика привычек
Классификация методов современной психологии
Задачи современной психологии
Статус
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
8 советов по рациональному использованию телефона
Анекдоты про психологов
Идеологическая роль лидера
Правила культурного общения
Как склонить человека к своей точке зрения
Функции стратегического планирования
ИГРОТЕРАПИЯ
Проблемы Т-групп
Психология дружбы
Воображение и наглядное моделирование
Иллюзии зрения
Шаг к успеху, или как стать общительным
Т-группы
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Результаты исследования и их обсуждение
Решение о разработке рекламного сообщения
Воображение как форма преобразования знания
Демократичный руководитель
Побег в болезни
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Применение групповой психокоррекции в организациях


Новости: