Статьи →  Понятие конфликта


Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.

Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.


В специальной литературе конфликты рассматриваются на социальном, социально-психологическом или психологическом уровнях, которые диалектически связаны друг с другом. Ниже мы будем говорить о конфликтах в социально-психологическом плане. На основе анализа большого числа отечественных и за- рубежных работ Н.В.Гришина предлагает определять социально-психологический конфликт как возникающее и протекающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя- ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления к достижению каких-либо целей. Определяющим в происхождении конфликтов выступает соответствующее сочетание объективных и субъективных факторов. Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов, интерпретируются как некоторый набор объективных параметров, вызывающих объективное конфликтное состояние системы межличностного взаимодействия. При этом подчеркивается также существенная зависимость конфликта от внешнего контекста, в котором данный конфликт возникает и развивается. Важной составной частью этого контекста называется социально-психологическая среда, (различные социальные группы с их специфическими особенностями) , понимаемая достаточно широко и не ограничиваемая лишь ближайшим окружением личности.

Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта, или тот "личностный смысл", который это противоречие имеет для данного индивида. Этот личностный смысл определяется всем индивидуальным жизненным опытом человека, точнее - такими характеристиками его личности, как ценностный ориентации и мотивация.

Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. Этот универсальный психологический механизм возникновения конфликтов не исключает возможности последующей многовариантности в развитии конфликтной ситуации.

Очень важна роль общественно-экономической формации в формировании социально-психологического климата производственного коллектива. В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания. Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива. Однако эта детерминация на уровне отдельных производственных коллективов не может носить жесткого характера. Так, отмечается возможность несовпадения черт конкретной структуры отношений на отдельных предприятиях с характерными для всего общества в целом отношения взаимопонимания.



Схожие статьи:

Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Классификация чувств
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Информационная теория П.В.Симонова
Мой сын наркоман?
Управление конфликтной ситуацией
Исследование Т-групп
Повторение
Что такое малая группа?
Воздействие состава группы
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Виды общения
Понятие об основных свойствах нервной системы
Анализ движения в танцевальной терапии
Методы урегулирования конфликтов
Человек в пограничной ситуации
Применение групповой психокоррекции в организациях
Определение воображения
Теория эмоций Джемса - Ланге
Характер и темперамент
Тестирование внимания
Неприступность
Проблемы психодрамы
Понятие Я-концепции
Тестирование интеллекта
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Адаптация работающей женщины
Уровни построения движения
Исследования лидерства К. Левина
Практические упражнения для гештальтгрупп
Общие закономерности мышления
Разъяснение требований к работе
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Язык и формирование сознания
Задачи современной психологии
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Самооценка
Ликбез для будущей свекрови
Построение доверительных отношений в группах встреч
Логическая структура мысленного эксперимента
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Иллюзии восприятия размера
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Гештальтпсихология
Восприятие
Структура личности по Фрейду
Специалисты по PR
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Проблема типологии личности
Понятие личности
Проблемы Т-групп
Преимущества групповой формы психокоррекции
Виды дружбы


Новости: