www.Azzc.ru

1. Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта тет-а-тет, простроить ситуацию контакта так, чтобы ее упорядочивал начальник ( например: у вас есть время, чтобы обсудить вопрос о вчерашнем событии ... )

При этом конкретно в поступках и организации общения не допускать посягательства на интимно-личностную сферу человека, избегать жесткого оценивания действий или персоны начальника, отрицательное воздействие на профессиональный статус и авторитет, формирование группового мнения против начальника.
2. Включение психологического механизма идентификации, найти сначала профессиональную или личностную сферу, в которой вы можете ему продемонстрировать, что “мы с тобой одной крови”.



3. Прибегнуть к тактике определения общности интересов в проблеме, которой касается критика. В том числе объясните каковы критерии ваших действий и чего вы хотите добиться.



4. Непосредственный процесс передачи информации: обращая внимание на ошибки людей, лучше сделать это в косвенной форме; можно использовать критику-рикошет (критика поступков вымышленного или абстрактного лица); выдвигать свое мнение нужно в порядке обсуждения, не навязывая его; говорите о деле, не критикуйте самого человека; при возможности в том числе употребляйте самокритику как совместную ответственность за происходящее, умейте сохранять устойчивый эмоциональный фон.

Схожие статьи:

Хранение информации в психологии рекламы
Различия психики животных и человека
Понятие эмоций
Эмоциональные реакции потребителя
Амнезия
Индивидуально–изменчивое поведение
Формула эмоций Симонова
Другие подходы телесной терапии
Некоторые эффекты и законы памяти
Преимущества групповой формы психокоррекции
Определение восприятия
Почему человек вступает в группу
Воспитание в духе оптимизма
Определение мышления
Структура личности по Фрейду
Танцевальная терапия вкратце
Слежение за результатами
О методах исследований в психологии
Патопсихологический эксперимент
Предмет и задачи психологии
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Темперамент и личность
Терминологический аппарат исследования эмоций
Характер в структуре личности
Методы изучения речи
Темперамент и личность
Коротко о мышлении
Индивидуумы и группы
Сознание как высшая форма психики
Разновидности рекламы
Основные процедуры Т-групп
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Привлечение внимания потребителя
Страх
Виды навыков
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Морально-этические стороны дружбы
Основы планирования экспериментов
Эмоции и действительность
Когнитивная терапия Бека
Методы получения согласия
Лидер как администратор
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Физиологическая основа темперамента
Методы исследования восприятия
Мотивация персонала
Экспериментальная психология
Развитие личностной рефлексии
Первичная терапия в телесной психотерапии
Положения схемы Дарендорфа
Этика психокоррекционных групп
Дружба
Определение пропорций производства