www.Azzc.ru

1. Планирование времени для предстоящей встречи (ознакомление с анкетными данными, время для разговора, время для обдумывания и принятия решения) - 1 - 1,5 ч.

2. В каких условиях будет проходить беседа. При этом следует учесть: - обеспечение конфиденциальности, чтобы человек мог говорить свободно и откровенно; - исключение всех факторов, отвлекающих от беседы (тел. Звонки, появление сотрудников и т.д.).

3. Обеспечение наиболее благоприятной для собеседника обстановки (удобное место, доброжелательность и вежливость в общении).

При подготовке к беседе и составлении ее вопросника, который не должен быть большим, необходимо четко сформулировать основные вопросы. Руководитель должен подумать, как установить взаимное доверие при собеседовании, если человек сильно нервничает, переживает, особенно, если на одну должность существуют несколько претендентов.

Схожие статьи:

Особенности Я-концепции в ранней юности
Классификация методов современной психологии
Управление конфликтной ситуацией
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Сознание и мозг
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Страх
Психологические новообразования ранней юности
Личностное самоопределение в ранней юности
Исследование Т-групп
Эмоциональная регуляция деятельности
Рудиментная теория эмоций
Организация беседы при приеме на работу
ОДИНОЧЕСТВО
Теория эмоций Джемса - Ланге
Практические упражнения
Неуспех
Коммуникативные умения
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Пытаться изменить другого
Развитие психики
Взгляды и теории отечественных психологов
Инстинктивное поведение животных
Труд
Теория Джемса-Ланге
Отражение и информация
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Проблемы памяти
Чувство отвращения
Структура личности по Платонову
Народ и народовластие
Разъяснение требований к работе
Структурное интервью
Основные свойства внимания
Характер в структуре личности
Изображение в рекламе
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Основные процедуры групп встреч
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Определение речи
Оценка персонала
Психологическая характеристика темпераментов
Что есть мысль с точки зрения науки?
Происхождение и развитие психики
Строение и функции нервной системы
Установление целей маркетинга
Особенности планирования
Правила культурного общения
Новая парадигма естествознания
Эмоции и чувства
Бизнес с точки зрения исполнителя
Эффективность психологических тестов
Сочувствие и поддержка в группах встреч