www.Azzc.ru

1. Планирование времени для предстоящей встречи (ознакомление с анкетными данными, время для разговора, время для обдумывания и принятия решения) - 1 - 1,5 ч.

2. В каких условиях будет проходить беседа. При этом следует учесть: - обеспечение конфиденциальности, чтобы человек мог говорить свободно и откровенно; - исключение всех факторов, отвлекающих от беседы (тел. Звонки, появление сотрудников и т.д.).

3. Обеспечение наиболее благоприятной для собеседника обстановки (удобное место, доброжелательность и вежливость в общении).

При подготовке к беседе и составлении ее вопросника, который не должен быть большим, необходимо четко сформулировать основные вопросы. Руководитель должен подумать, как установить взаимное доверие при собеседовании, если человек сильно нервничает, переживает, особенно, если на одну должность существуют несколько претендентов.

Схожие статьи:

Природа конфликтов
Воображение и постановка задачи
Деловой завтрак, обед, ужин
Развитие личностной рефлексии
Индивидуальные особенности направленности сознания
Возникновение дружбы. Встреча
Задачи современной психологии
Тестирование внимания
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Психика и среда
Автократичный лидер
Речь. Виды речи
Формирование убеждения у покупателя
Типы дружбы
Характеристики каналов связи общения
Роль упражнения в выработке навыков
Сознание как интегративный способ бытия человека
Масса и первобытная орда
Интеллектуальное поведение животных
Классификация характеров
Язык и формирование высших психологических функций
Представление
Поощрение желания покупателя
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Структура конфликта
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Проблемы психологии индивидуальности
Почему взаимно чувство?
Эмоции и чувства
Воображение и гипотезы
Влияние личностных качеств на общение
Принятие в рекламе
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Четыре системы Лайкерта
Т-группы вкратце
Метод беседы в исследовании личности
Предмет и задачи психологии
Портретные иллюзии
Теория эмоций Альфреда Адлера
Детский коллектив
Меняющийся рельеф и перспектива
Проблемы Т-групп
Неприступность
Определение воображения (представления)
Почему существуют организации
Исследование Т-групп
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
С чего начиналась групповая психотерапия
Психодрама
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру