www.Azzc.ru

1. Планирование времени для предстоящей встречи (ознакомление с анкетными данными, время для разговора, время для обдумывания и принятия решения) - 1 - 1,5 ч.

2. В каких условиях будет проходить беседа. При этом следует учесть: - обеспечение конфиденциальности, чтобы человек мог говорить свободно и откровенно; - исключение всех факторов, отвлекающих от беседы (тел. Звонки, появление сотрудников и т.д.).

3. Обеспечение наиболее благоприятной для собеседника обстановки (удобное место, доброжелательность и вежливость в общении).

При подготовке к беседе и составлении ее вопросника, который не должен быть большим, необходимо четко сформулировать основные вопросы. Руководитель должен подумать, как установить взаимное доверие при собеседовании, если человек сильно нервничает, переживает, особенно, если на одну должность существуют несколько претендентов.

Схожие статьи:

Проблемы памяти
Переговоры
Структура общения
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Постановка задач рекламной деятельности
Измерение и другие методы психологической науки
Познавательные реакции потребителя
ИГРОТЕРАПИЯ
Поведение с трудным боссом
Группы танцевальной терапии
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Тестирование интеллекта
Что такое малая группа?
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Реакции человека и их характеристики
Нейрофизиологические основы внимания
Сознание человека и психофизическая реальность
Сознание как форма отражения
Нравственная сторона дружбы
Группы встреч вкратце
Статус
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Сознание как интегративный способ бытия человека
Основные процедуры Т-групп
Психолингвистика рекламного текста
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Бизнес с точки зрения неудачника
Сознание как био-полевая модель
Эмпатия
Репетиция поведения в тренингах умений
Эпилептоид, кто ты?
Побег в болезни
Наблюдение как метод получения психологической информации
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Общее понятие о темпераменте
Природа конфликта в организации
Ассоциации как способ запоминания
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Особенности отдельных видов ощущений
Логическая структура мысленного эксперимента
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Инстинктивное поведение животных
Шкалы наименований
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Методы исследования эмоций
Типы конфликтов и их характеристика
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Практические упражнения для гештальтгрупп
Человек среди людей
Воображаемые модели и символы
Как склонить человека к своей точке зрения
Эмоции и чувства
Сознание как онтогенез речи