www.Azzc.ru

1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.

Схожие статьи:

Масса и первобытная орда
Внимание, его диагностика и развитие
Мотивация партнеров на взаимодействие
Аспекты эмоций
Особенности высшей нервной деятельности человека
Т-группы вкратце
возникновение и развитие психики в филогенезе
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Общая характеристика навыков
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Стадный инстинкт
Почему взаимно чувство?
Характеристика мыслительных операций
Автократичный лидер
Сознание как био-полевая модель
Человек, общество и бизнес
Мой сын наркоман?
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Ленинградская и Московская школы психологии
Черты характера
24 совета руководителю-оратору
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Проблемы телесной терапии
“Фигура” и “фон”
Тестирование интеллекта
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Идея перфекционизма
Лесть
Последствия конфликта
Социальный аспект организаций
Результаты исследования и их обсуждение
Объекты долгосрочного планирования
Общие закономерности мышления
Система стратегического управления
Группы тренинга умений
Запоминание в психологии рекламы
Страх
Бизнес с точки зрения неудачника
Эмоциональный заряд информации
Психолингвистика рекламного текста
Понятие ощущений
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Классификации стилей управления
Невербальное общение
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Инстинктивное поведение животных
Морально-этические стороны дружбы
Изучение сопротивления в группах встреч
Пытаться изменить другого
Человек в пограничной ситуации
Важнейшие функции менеджера