www.Azzc.ru

1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.

Схожие статьи:

Индивидуальные различия памяти у людей
Понятие об основных свойствах нервной системы
Исследования и разработки на предприятии
Общие закономерности мышления
Сознание как форма отражения
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Ощущения. Методы исследования ощущений
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Психика и среда
Первый день на новой работе
Ассоциации как способ запоминания
Установление целей маркетинга
Виды валидности
Рассеянность и внимательность
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Управление конфликтной ситуацией
Проблема общности в социальной психологии
Информационная теория П.В.Симонова
Понятие конфликта
Типы руководителей
Лидерство в групповой психотерапии
Постановка задач рекламной деятельности
Чувство отвращения
Структура психических свойств личности
Исследование Т-групп
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Тестирование памяти
Нравственная сторона дружбы
Логическая структура мысленного эксперимента
Понятие личности
Основные понятия Т-групп
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Речь
Исследование мотивов в психологии рекламы
Этика психокоррекционных групп
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Когнитивная терапия Бека
Влияние личностных качеств на общение
Идея перфекционизма
Анализ движения в танцевальной терапии
Коммуникационная политика
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Измерение и другие методы психологической науки
Реакции человека и их характеристики
Развитие личности
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Понятие личности
Портретные иллюзии
Изучение сопротивления в группах встреч
Анекдоты про психологов
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Проблемы гештальттерапии
Бизнес с точки зрения исполнителя
Общество и бизнес