www.Azzc.ru

1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.

Схожие статьи:

Строение и функции нервной системы
Метод беседы в исследовании личности
Человек среди людей
Эмоции и информация
Изучение покупателя
Классификация психических явлений
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Психологическое воздействие на потребителей
Система стратегического управления
Организация беседы при приеме на работу
Реализация тактики
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Депрессивный гендер
Определение воображения
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Карта конфликта
Общее понятие о темпераменте
Воздействие состава группы
Тестирование памяти
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Общее понятие о характере
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Рудиментная теория эмоций
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Конфликт потребностей
Характер в структуре личности
Привлечение внимания покупателя
Репетиция поведения в тренингах умений
Ленинградская и Московская школы психологии
Трудный возраст
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Основные процедуры психодрамы
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Трансактный анализ общения
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Характеристика мыслительных операций
О САМОМ ГЛАВНОМ
Инсайт в психодраме
24 совета руководителю-оратору
Четыре системы Лайкерта
Телефон как средство коммуникации
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Проблема общности в социальной психологии
Поощрение желания покупателя
Умение слушать в акте общения
Структурная схема планирования
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Динамический стереотип
Структура личности по Фрейду
Внимание как условие сознательной деятельности
Темперамент и методы его изучения
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Понятие ощущений
Язык и мышление