Статьи → Положения схемы Дарендорфа
1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероятностью произойдет конфликт.
2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.
3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.
4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютного на относительный уровень сравнения, тем более насильственным является конфликт.
5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.
6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных изменений и реорганизаций.
7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.
Схожие статьи:
Другие подходы телесной терапииЭмоциональный аспект рекламного воздействия
Обратная сторона "интересной жизни"
Иллюзии зрения
Образ Я
Лидерство в групповой психотерапии
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Использование методов глубинной рекламы
Оценка персонала
Понятие личности
Поведенческая составляющая Я-концепции
Развитие личности
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Представление
Психографика рекламного текста
Сознание и мозг
Эмоции и действительность
Определение общения
Пытаться изменить другого
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Аутизм как интроекция
Воображаемые модели как форма научного познания
Новая парадигма естествознания
Амнезия
Масса и первобытная орда
Виды дружбы
Лесть
Природа конфликта в организации
Самосознание в психической организации жизни человека
Карта конфликта
Система психических явлений
С чего начиналась групповая психотерапия
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Компьютерная психодиагностика
Исследование мотивов в психологии рекламы
Психика и среда
Психология формы в рекламе
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Методы исследования восприятия
Методы урегулирования конфликтов
”Целое” и “часть”
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Характерология
Воображение и гипотезы
Ситуационный подход к лидерству
Система воспитания как условие развития личности
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Общение с подчиненными
Высшая нервная деятельность человека и животных
Задачи современной психологии
Истоки когнитивной психологии
Характер и методы его изучения
Организация знаний
Деловые беседы и переговоры