www.Azzc.ru

1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.

Схожие статьи:

Развитие менеджмента в России
Проблемы Т-групп
Практические упражнения для гештальтгрупп
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Классификация социальных объединений в психологии
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Психолингвистика рекламного текста
Познавательные реакции потребителя
Почему существуют организации
Мозг и психика
Преимущества групповой формы психокоррекции
Сознание и мозг
Телефон как средство коммуникации
Шкалы наименований
Репетиция поведения в тренингах умений
Структурное интервью
Толкование сновидений в психоанализе
Физиологические основы внимания
Понятие деятельности
Происхождение сознания
Переоценка вертикальных линий
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Методы изучения речи
Невербальное общение
Анекдоты про психологов
Эмоциональные реакции потребителя
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Психология конфликта
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Общие закономерности мышления
Психодрама вкратце
Трудный возраст
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Исследования лидерства К. Левина
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Задачи современной психологии
Психологические новообразования ранней юности
Исследование мотивов в психологии рекламы
Определение мышления
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Основные процедуры танцевальной терапии
Ветви психологии
Переговоры
Психология слогана и заголовка текста
Обида
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Факторы, определяющие эмоции
Человек в пограничной ситуации
Сознание и мозг
Иллюзии восприятия размера
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Знания, умения, навыки и привычки
Изучение Я-концепции
Лидер как администратор