Статьи → Положения схемы Дарендорфа
1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероятностью произойдет конфликт.
2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.
3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.
4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютного на относительный уровень сравнения, тем более насильственным является конфликт.
5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.
6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных изменений и реорганизаций.
7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.
Схожие статьи:
Визитные карточкиИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Структура общения
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Типы дружбы
Воображение и мысленный эксперимент
Обратная сторона "интересной жизни"
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Эмоции и действительность
Двумерная трактовка стилей лидерства
Диалоговое общение
Организация знаний
Танцевальная терапия вкратце
“Фигура” и “фон”
Инсайт в психодраме
Стыд за собственного ребенка
Интеллектуальное поведение животных
Сознание как онтогенез речи
Определение мышления
Психология конфликта
Ситуационная модель руководства Фидлера
Групповая психотерапия вкратце
Преимущества групповой формы психокоррекции
Кто правит миром
Теория Джемса-Ланге
Внимание
Неуставное поведение военнослужащих
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Язык и формирование сознания
Вопросы материального стимулирования
Воображаемые модели и идеализация
Домашняя работа в тренинге умений
Самосознание в психической организации жизни человека
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Установление целей маркетинга
Статус
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Определение внимания
Мышление
Шрифт в рекламе
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Что такое малая группа?
Основные процедуры групп встреч
Образ Я
Наблюдение и эксперимент
Историческая обусловленность чувств человека
Социальный аспект организаций
НАЧНИ С НОЛЯ
Временная дезорганизованность сознания
Карта конфликта
Группы танцевальной терапии
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Тестирование интеллекта
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Случай: столкновение культур