Статьи → Положения схемы Дарендорфа
1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероятностью произойдет конфликт.
2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.
3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.
4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютного на относительный уровень сравнения, тем более насильственным является конфликт.
5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.
6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных изменений и реорганизаций.
7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.
Схожие статьи:
Исследование Т-группПсихологический эксперимент и его виды
Виды мышления
Анекдоты про психологов
Понятие эмоции
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Методы ведения переговоров
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Количественные методы прогнозирования
Демократичный руководитель
Схема исследования конфликтов
Классификация раздражителя в рекламе
Задачи современной психологии
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Учение
Общество и бизнес
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Почему вероятна стратификация?
Искусственный интеллект
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Взаимодействие навыков
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Переоценка вертикальных линий
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Специалисты по PR
Амнезия
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Ценностный конфликт
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Установление целей маркетинга
Управление
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Сознание и мозг
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Воображение и мысленный эксперимент
Структура общения
Воля и методы ее изучения
Теория эмоций Джемса - Ланге
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Реализация тактики
Методика "Изучение высших чувств"
Изучение Я-концепции
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Состав плана сбыта
Личностное самоопределение в ранней юности
Общение по телефону
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Осмысленное восприятие
Нравственная сторона дружбы
Основные функции чувств
Классификация ощущений
Полустандартизированная беседа