Статьи → Положения схемы Дарендорфа
1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероятностью произойдет конфликт.
2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.
3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.
4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютного на относительный уровень сравнения, тем более насильственным является конфликт.
5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.
6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных изменений и реорганизаций.
7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.
Схожие статьи:
Человек, общество и бизнесШкалы наименований
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Восприятие
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Информационная теория П.В.Симонова
Проблемы психодрамы
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Мой сын наркоман?
Понятие эмоций
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Поведенческий подход к лидерству
Психические процессы в формировании рекламных образов
Природа конфликтов
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Факторы, определяющие эмоции
Сознание как онтогенез речи
Полустандартизированная беседа
Эмоциональная регуляция деятельности
Определение памяти
Общее понятие о темпераменте
Решение о разработке рекламного сообщения
Общая характеристика умений
Другие подходы телесной терапии
Исследования лидерства К. Левина
Типическое и индивидуальное в характере
Ощущения. Методы исследования ощущений
Развитие личности
Как правильно делать замечания
Особенности Я-концепции в ранней юности
Лесть
Активность сознания
Восприятие
Критика начальства без последствий для карьеры
Преувеличение острых углов
Воображение и постановка задачи
Сознание как интегративный способ бытия человека
Структурные характеристики организаций
Этапы развития мирового менеджмента
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Виды общения
Образы рекламируемых продуктов
Психология конфликта
Эпилептоид, кто ты?
Этические проблемы рекламы
Групповая психотерапия вкратце
Воспитание в духе оптимизма
Сознание как форма отражения
Интеллектуальное поведение животных
Характер в структуре личности
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Роли, нормы и статус
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Уровни построения движения