www.Azzc.ru

1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.

Схожие статьи:

Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Построение доверительных отношений в группах встреч
Индивидуальные различия памяти у людей
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Эмоции и восприятие
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Стиль уклонения
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Принципы и законы высшей нервной деятельности
8 советов по рациональному использованию телефона
Результаты исследования и их обсуждение
Привлечение внимания покупателя
Определение мышления
Характеристика мыслительных операций
Для чего изучать конфликты
Коротко об эмоциях
Структурные характеристики организаций
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Формирование характера у детей и пути его воспитания
НАЧНИ С НОЛЯ
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Трудный возраст
Переговоры
Основные процедуры гештальттерапии
Воспитание в духе оптимизма
Искусственный интеллект
Психика и среда
Речь. Виды речи
Сознание как интегративный способ бытия человека
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Шрифт в рекламе
Информационная теория П.В.Симонова
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Группы телесной терапии
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Амнезия
Понятие желания
Воображение как способ получения нового знания
Сознание как высшая форма психики
Типическое и индивидуальное в характере
Группы: их виды, размеры, структура
Т-группы вкратце
Модели работы мозга
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Формирование групп
Коммуникационные сети
Дополнительные методики в тренингах умений
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Понятие конфликта
Особенности отдельных видов ощущений
NLP в рекламе