www.Azzc.ru

Результаты управленческой деятельности во многом зависят от установления оптимальных взаимоотношений между управляющими и подчиненными. Разногласия в процессе общения приводят к снижению производительности труда минимум на 30%. Основная причина ухудшения взаимоотношений между работниками и управленцами - циничное отношение к жизни и работе - 43%. Наиболее общим источником является:

А. Низкая з/п.

Б. Недоверие к управлению.

В. Компания думает только о бизнесе.

Г. Сотрудники не могут распоряжаться своим рабочим временем. Для решения этой проблемы необходимо знать, чего ожидают сотрудники от компании и компания от них.

Необходимы шаги менеджера: - люди должны иметь реалистичное представление о работе уже при найме; - делегировать людям права и ответственность за принятие решений в повседневной деятельности; - укреплять проф. этику занятых.

8 типичных ошибок:

А. Низкая цена продукции.

Б. Игнорирование собственной интуиции.

В. Болезненность нововведений.

Г. Неумение внимательно слушать.

Д. Пренебрежение заботой о клиенте.

Е. Игнорирование + влияние дружеских отношений людей.

Ж. Торопливость в принятии решений.

З. Недооценка способностей человека.

Схожие статьи:

ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Воздействие состава группы
Определение мышления
Классификация социальных объединений в психологии
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Природа человека и социальный конфликт
Представление
Почему стабильно бессознательное?
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Модель цикла личного отношения Левинджера
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Решение о разработке рекламного сообщения
Динамика чувств человека
Модели работы мозга
Поведенческий подход к лидерству
Методы изучения внимания
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Реализация тактики
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Коротко об ощущениях
Понятие Я-концепции
Не бойтесь брачного договора!
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Применение групповой психокоррекции в организациях
Зрелость в гештальттерапии
Конфликт потребностей
МОЙ МИР
Память
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Психология слогана и заголовка текста
Восприятие мира и себя в нем
Мысль - мощный источником информационных программ
Неуспех
Мозг и психика
Типы конфликтов и их характеристика
Задачи современной психологии
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Психологическая характеристика темпераментов
Психические процессы в формировании рекламных образов
Общение с подчиненными
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Психологический эксперимент и его виды
Индивидуальные различия памяти у людей
Коротко об эмоциях
Схема исследования конфликтов
Виды внимания
Танцевальная терапия вкратце
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Современные концепции личности
Темперамент
Восприятие