www.Azzc.ru

Результаты управленческой деятельности во многом зависят от установления оптимальных взаимоотношений между управляющими и подчиненными. Разногласия в процессе общения приводят к снижению производительности труда минимум на 30%. Основная причина ухудшения взаимоотношений между работниками и управленцами - циничное отношение к жизни и работе - 43%. Наиболее общим источником является:

А. Низкая з/п.

Б. Недоверие к управлению.

В. Компания думает только о бизнесе.

Г. Сотрудники не могут распоряжаться своим рабочим временем. Для решения этой проблемы необходимо знать, чего ожидают сотрудники от компании и компания от них.

Необходимы шаги менеджера: - люди должны иметь реалистичное представление о работе уже при найме; - делегировать людям права и ответственность за принятие решений в повседневной деятельности; - укреплять проф. этику занятых.

8 типичных ошибок:

А. Низкая цена продукции.

Б. Игнорирование собственной интуиции.

В. Болезненность нововведений.

Г. Неумение внимательно слушать.

Д. Пренебрежение заботой о клиенте.

Е. Игнорирование + влияние дружеских отношений людей.

Ж. Торопливость в принятии решений.

З. Недооценка способностей человека.

Схожие статьи:

Дополнительные методики в тренингах умений
Типическое и индивидуальное в характере
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Воображение как средство научного открытия
Социальный аспект организаций
Коротко об эмоциях
Подготовка и порядок ведения переговоров
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Мышление
Поведенческий подход к лидерству
Основные процедуры тренинга умений
Понятие дружбы и её значения
Язык и мышление
Группы встреч вкратце
Иллюзии восприятия размера
Последствия конфликта
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Исследования лидерства К. Левина
Расширение осознания в гештальттерапии
Конвергентный филогенез
Общее понятие о темпераменте
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Эмоциональные реакции потребителя
Психические процессы в формировании рекламных образов
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Основные процедуры групп встреч
Классификация чувств
Стиль приспособления
Привлечение внимания потребителя
Цели групп психокоррекции
Аутизм как интроекция
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Структура конфликта
Изучение Я-концепции
Анализ современных концептуальных моделей сознания
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Нормы
Кто есть друг?
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Психологический эксперимент и его виды
Методы получения согласия
Мотивация деятельности
”Целое” и “часть”
Коротко о памяти
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Виды мышления
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Понятие деятельности
Переговоры
Проблемы групп встреч
Что такое малая группа?
Групповой процесс