www.Azzc.ru

В понятие "планирование" входит определение целей и путей их достижения. На Западе планирование деятельности предприятий осуществляется по таким важным направлениям, как сбыт, финансы производство и закупки. При этом, конечно, все частные планы тесно взаимосвязаны между собой.

Сам процесс планирования проходит в 4 этапа: - разработка общих целей; - определение конкретных, детализированных целей на заданный, сравнительно короткий период времени (2, 5, 10 лет) ; - определение путей и средств их достижения; - контроль за достижением поставленных целей путем сопоставления плановых показателей с фактическими.

Планирование всегда ориентируется на данные прошлого, но стремится определить и контролировать развитие предприятия в перспективе. Поэтому надежность планирования зависит от точности фактических показателей прошлого.
Структурная схема планирования на предприятии

Процедура разработки плана включает в себя следующие операции:

После завершения разработки планов по отдельным отраслям выявляются несоответствия - завышенные или заниженные показатели, - которые необходимо устранить. Поскольку планы взаимозависимы, возникает необходимость внесения соответствующей корректировки.

Сальдо доходной и расходной частей всех планов включается в бюджет, то есть в план расходов и доходов, поскольку ориентиром является сохранение ликвидности - платежеспособности предприятия. Обычно отдельные планы составляются только по количественным показателям и лишь после их взаимоувязки производится расчет денежных показателей.

Схожие статьи:

Система психических явлений
Проверка в условиях розничной торговли
Биологическая и информационная теория эмоций
Воображение как способ получения нового знания
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Почему доступна перцепция?
Белое вещество полушарий
Виды памяти и их особенности
Самооценка
Восприятие мира и себя в нем
Основные процедуры Т-групп
Лидерство в групповой психотерапии
Проблемы телесной терапии
Психология формы в рекламе
Т-группы вкратце
Аутизм как интроекция
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Психология национальной идентичности
Физиологические основы внимания
Конфликты и пути их разрешения
Исследование мотивов в психологии рекламы
Психологический климат коллектива
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Материальное и идеальное
Физиологические основы характера
Эмоции и оценка
Оценка персонала
Стиль приспособления
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Первый день на новой работе
Этика психокоррекционных групп
Репетиция поведения в тренингах умений
Методы исследования эмоций
Четыре системы Лайкерта
Сознание как форма отражения
Ленинградская и Московская школы психологии
Методы принятия управленческих решений
ИГРОТЕРАПИЯ
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Виды внимания
Шкалы наименований
Методы урегулирования конфликтов
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Мыслительные операции
Исследования лидерства К. Левина
Проблемы групп встреч
Трансактный анализ общения
Как стать хозяином своих желаний
Индивидуальные особенности направленности сознания
Воображение как средство научного открытия
Развитие личностной рефлексии
Коротко об ощущениях
Сознание как высшая форма психики