www.Azzc.ru

По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу. К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.

Схожие статьи:

Понятие о внимании
Происхождение и развитие психики
Критика начальства без последствий для карьеры
Теория Джемса-Ланге
Домашняя работа в тренинге умений
Социально-психологическая структура группы
Виды общения
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Шрифт в рекламе
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Проблема культурного развития ребенка
Определение внимания
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Создание взаимопонимания
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Ролевые отношения
Изучение Я-концепции
возникновение и развитие психики в филогенезе
Беседа как метод получения психологической информации
Темперамент и методы его изучения
Понятие Я-концепции
Личные детерминанты понимания в рекламе
Двумерная трактовка стилей лидерства
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Гнев
Конфликт интересов
Лидерство в групповой психотерапии
Преувеличение острых углов
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Индивидуальные особенности направленности сознания
Правила культурного общения
Истоки когнитивной психологии
Эмоциональная регуляция деятельности
Поведение с трудным боссом
Биокоммуникация и человек
Масса и первобытная орда
Группы встреч вкратце
Самооценка
Основные свойства внимания
Индивидуальные различия памяти у людей
Состав плана сбыта
Психические процессы в формировании рекламных образов
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Внимание, его диагностика и развитие
Первичная терапия в телесной психотерапии
Общая характеристика привычек
Общие закономерности мышления
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Эволюция и психика
Основные процедуры Т-групп
Восприятие мира и себя в нем
Язык и мышление
Коротко о мышлении