www.Azzc.ru

Возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли. Другое функциональное последствие состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.

Кроме того, конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.

Дисфункциональные последствия.
Если конфликтом не управляли или управляли неэффективно, то могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т.е. условия, мешающие достижению целей.

· Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

· Меньшая степень сотрудничества в будущем.

· Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.

· Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

· Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.

· Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения.

· Смещение акцента : придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.

Схожие статьи:

Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Двумерная трактовка стилей лидерства
Группы: их виды, размеры, структура
Типы конфликтов и их характеристика
Эмоции и информация
Качественные методы прогнозирования
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Преувеличение острых углов
Три способа психологического воздействия при публичном общении
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Интеллектуальное поведение животных
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Понятия малой группы и коллектива
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Общее понятие о характере
Общая характеристика навыков
Эмоциональный заряд информации
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Установление контакта в группах встреч
Активность сознания
Реализация тактики
Основные стадии протекания конфликта
Цели и постановка целей организации
Функции стратегического планирования
Психологическая характеристика темпераментов
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Человек среди людей
Организация стимулов в рекламе
Темперамент и личность
Проблема культурного развития ребенка
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Классификация ощущений
Эффективность психологических тестов
Интеллект и механизмы мозга
Сознание
Классификация ощущений
Демократичный руководитель
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Классификация психических явлений
Психологические новообразования ранней юности
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Что такое малая группа?
Виды памяти и их особенности
Анализ знаковых операций у ребенка
Представление
Общая характеристика умений
Оценка персонала
Индивидуальная личность, индивидуальность
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Психология дружбы
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Методы исследования представлений
Взгляды и теории отечественных психологов
Основные этапы (фазы) конфликта