www.Azzc.ru

Возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли. Другое функциональное последствие состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.

Кроме того, конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.

Дисфункциональные последствия.
Если конфликтом не управляли или управляли неэффективно, то могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т.е. условия, мешающие достижению целей.

· Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

· Меньшая степень сотрудничества в будущем.

· Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.

· Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

· Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.

· Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения.

· Смещение акцента : придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.

Схожие статьи:

Воображаемые модели как форма научного познания
Психология в системе современной науки
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Динамический стереотип
Развитие группы. Общие качества группы
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Нравственная сторона дружбы
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Автократичный лидер
Управление
Группы встреч вкратце
Понятие Я-концепции
Статус
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Ситуационный анализ
Эпилептоид, кто ты?
Схема исследования конфликтов
Построение доверительных отношений в группах встреч
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Особенности Я-концепции в ранней юности
Проблема культурного развития ребенка
Лидерство в групповой психотерапии
Переговоры
Конфликт потребностей
Формирование убеждения у покупателя
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Эволюция и психика
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Основные этапы (фазы) конфликта
Этика психокоррекционных групп
Виды внимания
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Личностное самоопределение в ранней юности
Человек-масса. Анатомический срез
Особенности обработки информации потребителем
Предмет и задачи психологии
Визитные карточки
Установление целей маркетинга
Факторы, определяющие эмоции
Преодоление страха в конфликтной ситуации
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Характер в структуре личности
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Двумерная трактовка стилей лидерства
Психологическое воздействие на потребителей
Компоненты коммуникативного акта
Постановка задач рекламной деятельности
Гипнотический подход в рекламе
Темперамент и личность
Неуспех
Положения схемы Дарендорфа
Развитие личности
Индивидуальные различия памяти у людей