www.Azzc.ru

Возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли. Другое функциональное последствие состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.

Кроме того, конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.

Дисфункциональные последствия.
Если конфликтом не управляли или управляли неэффективно, то могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т.е. условия, мешающие достижению целей.

· Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

· Меньшая степень сотрудничества в будущем.

· Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.

· Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

· Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.

· Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения.

· Смещение акцента : придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.

Схожие статьи:

Ликбез для будущей свекрови
Проблемы психологии индивидуальности
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Детский коллектив
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Психология слогана и заголовка текста
Проблема типологии личности
Теория Джемса-Ланге
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Природа конфликтов
Конвергентный филогенез
Модальности самоустановок
Поведенческий подход к лидерству
Понятие деятельности
Страх
Особенности Я-концепции в ранней юности
ОДИНОЧЕСТВО
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Развитие психики
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Проблемы телесной терапии
Личностное самоопределение в ранней юности
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Общие закономерности мышления
Характер в структуре личности
Исследования лидерства К. Левина
Статус
Труд
Психодрама вкратце
Психодрама
Коммуникационные мотивы
Методы урегулирования конфликтов
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Основные функции чувств
Роли и нормы в группах психокоррекции
Развитие личности
Основные процедуры групп встреч
Управление
Воздействие состава группы
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Трансактный анализ общения
Решение о разработке рекламного сообщения
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Стереотипы мышления средневекового человека
Типы конфликта
Восприятие
Психика и среда
8 советов по рациональному использованию телефона
Различия психики животных и человека
Изучение Я-концепции
Мыслительные операции
Коротко об эмоциях
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА