www.Azzc.ru

Возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли. Другое функциональное последствие состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.

Кроме того, конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.

Дисфункциональные последствия.
Если конфликтом не управляли или управляли неэффективно, то могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т.е. условия, мешающие достижению целей.

· Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

· Меньшая степень сотрудничества в будущем.

· Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.

· Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

· Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.

· Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения.

· Смещение акцента : придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.

Схожие статьи:

О биоэнергетических взаимодействиях
Автократичный лидер
Реакции человека и их характеристики
Понятие психологии
Сознание человека и психофизическая реальность
Группы телесной терапии
Неуставное поведение военнослужащих
Нейрофизиологические основы ощущений
Онтогенез и жизненный путь человека
Некоторые эффекты и законы памяти
Виды мышления
Память
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Эволюция и психика
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Воображение и гипотезы
Критика начальства без последствий для карьеры
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Обида
Искусственный интеллект
Подготовка к началу переговоров
Показатели рынка
Язык и мышление
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Шкалы наименований
Зарождение политического PR
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Типическое и индивидуальное в характере
Проблема типологии личности
Воображаемые модели и символы
Методы изучения речи
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Понятия малой группы и коллектива
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Интеллект и механизмы мозга
Гнев
Эмоциональная регуляция деятельности
Построение доверительных отношений в группах встреч
Как склонить человека к своей точке зрения
Трансактный анализ общения
Динамика чувств человека
Полустандартизированная беседа
Разнообразие видов групп встреч
Общие закономерности мышления
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Продажа восьми внутренних потребностей
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Коротко о мышлении
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Общие закономерности мышления
Социальные процессы
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Эффективность психологических тестов
Основные процедуры танцевальной терапии