www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Арсенал стратегического менеджмента
Формирование убеждения у покупателя
Эмоциональный заряд информации
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Функции защиты в гештальттерапии
Понятие конфликта
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Труд
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Характер и темперамент
Вербальный фактор интеллекта
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Система психических явлений
Демократичный руководитель
Сознание как высшая форма психики
Индивидуальный аутизм
Эволюция и психика
Основные понятия Т-групп
Практические упражнения в группах встреч
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Методы изучения речи
Определение воображения
Разработка рекламной стратегии
Структурная схема планирования
Классификация характеров
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Новая парадигма естествознания
Статус
Беседа как метод получения психологической информации
Физиологические основы внимания
Решения ролевых проблем
Телесная терапия вкратце
Групповые формы делового общения
Телефон как средство коммуникации
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Нормы
Методы изучения внимания
Высшая нервная деятельность человека и животных
Биокоммуникация и человек
Стиль, удовлетворение и производительность
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Психологическая характеристика деятельности
Коммуникационные сети
“Фигура” и “фон”
Развитие менеджмента в России
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Основные функции чувств
Чувство отвращения
Темперамент и личность
Принципы и законы высшей нервной деятельности
NLP в рекламе
Психика и среда
Зарождение политического PR
Темперамент
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе