www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Групповой процесс
Онтогенез и жизненный путь человека
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Гештальттерапия вкратце
Коротко об эмоциях
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Шрифт в рекламе
Понятие желания
Психология дружбы
Классификация методов современной психологии
Внимание
Гештальтпсихология
Сознание как форма отражения
Сознание человека и психофизическая реальность
Определение памяти
Что такое менеджмент?
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Общая характеристика умений
Поведенческая составляющая Я-концепции
Эмоции и действительность
Правила культурного общения
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Природа конфликтов
Информационная теория П.В.Симонова
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Психология национальной идентичности
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Установление целей маркетинга
Развитие личности
Природа конфликта в организации
Цели в организациях
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Исследование Т-групп
Ценностный конфликт
Виды валидности
Мотивация партнеров на взаимодействие
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Не бойтесь брачного договора!
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Определение общения
Рассеянность и внимательность
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Группы тренинга умений
Технические приемы эффективного слушания
Эмоции, эволюция и интеллект
Этапы развития мирового менеджмента
Влияние впечатлений и эмоций на память
Привлечение внимания покупателя
Темперамент и личность
Теория эмоций Джемса - Ланге
Общество и бизнес