www.Azzc.ru

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим возникает вопрос, какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия. Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще. В-третьих, группа служит источником вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп. Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Схожие статьи:

Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Особенности Я-концепции в ранней юности
Группы танцевальной терапии
Т-группы вкратце
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Классификация чувств
Демократичный руководитель
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Сознание как онтогенез речи
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Создание взаимопонимания
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Формирование убеждения у покупателя
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Структурная схема планирования
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Количественные методы прогнозирования
Поощрение желания покупателя
Опасный гештальт: основные моменты
Темперамент и личность
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Черты характера
Мысль - мощный источником информационных программ
Бизнес с точки зрения неудачника
Иллюзии цветового зрения
Информационная теория П.В.Симонова
Цели в организациях
О САМОМ ГЛАВНОМ
возникновение и развитие психики в филогенезе
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Эмоции, эволюция и интеллект
Физиологическая основа темперамента
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Воспитание в духе оптимизма
Память и ее развитие
Страх
Методы исследования памяти
Структура конфликта
Тестирование внимания
Темперамент и личность
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Эмоциональная регуляция деятельности
Личные детерминанты понимания в рекламе
Характер в структуре личности
Преувеличение острых углов
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Стиль приспособления
Внимание как условие сознательной деятельности
Психология слогана и заголовка текста
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Система стратегического управления
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Препятствия для эффективного взаимодействия
Первый день на новой работе