Статьи → Понятие конфликта
Существует множество определений и толкований конфликта. Классики теоретической конфликтологии не давали четкого определения понятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.
Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.
Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.
Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.
Из всех этих подходов сложно представить определенное определение конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.
1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое".
То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность
б) выделяют участников - лица или группы в организации
в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников
г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:
- конфликт - это не только разногласия
- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию точек зрения.
2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".
То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник
б) участники - индивиды
в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных формах борьбы
г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника
Схожие статьи:
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Теория Джемса-Ланге
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Проблемы памяти
Предмет и задачи психологии
Характер в структуре личности
Основы планирования экспериментов
Серое вещество полушарий
Технические приемы эффективного слушания
возникновение и развитие психики в филогенезе
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Основные понятия Т-групп
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Задатки и способности
Конфликт интересов
Ассоциации как способ запоминания
Воля и методы ее изучения
Основные понятия танцевальной терапии
Образы рекламируемых продуктов
Общее понятие о темпераменте
Гештальттерапия вкратце
Роли, нормы и статус
Виды внимания
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Понятие Я-концепции
Материальное и идеальное
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Понятие о внимании
Организация беседы при приеме на работу
Зависть
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Демократичный руководитель
Методы урегулирования конфликтов
Приемы эффективоного общения по телефону
Общая характеристика привычек
Развитие личностной рефлексии
Cоставляющие права и способности управлять
Для чего изучать конфликты
Депрессивный гендер
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Структура акта общения
Структурная схема планирования
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Вопросы материального стимулирования
Проблема культурного развития ребенка
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Виды мышления
Понятие дружбы и её значения
Проблема общности в социальной психологии
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии