Статьи → Понятие конфликта
Существует множество определений и толкований конфликта. Классики теоретической конфликтологии не давали четкого определения понятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.
Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.
Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.
Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.
Из всех этих подходов сложно представить определенное определение конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.
1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое".
То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность
б) выделяют участников - лица или группы в организации
в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников
г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:
- конфликт - это не только разногласия
- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию точек зрения.
2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".
То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник
б) участники - индивиды
в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных формах борьбы
г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника
Схожие статьи:
Индивидуальные различия памяти у людейУчение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Формирование гуманистической направленности личности
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Стиль приспособления
Формула эмоций Симонова
Обида
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Дополнительные методики в тренингах умений
Как склонить человека к своей точке зрения
Некоторые эффекты и законы памяти
Зависть
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Происхождение сознания
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Тестирование внимания
Психологические новообразования ранней юности
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Подготовка к началу переговоров
Воображение и гипотезы
Типы конфликтов и их характеристика
Образы рекламируемых продуктов
Типы и виды коммуникативных актов
Почему стабильно бессознательное?
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Контроль эмоциональной сферы
Структура личности по Фрейду
Эмоциональный заряд информации
Трудный возраст
Восприятие
Ликбез для будущей свекрови
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Структура конфликта
Управление
Первый день на новой работе
Поведенческая составляющая Я-концепции
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Межличностные стили разрешения конфликтов
Сознание и мозг
Реализация тактики
Использование методов глубинной рекламы
Последствия конфликта
Иллюзии при движении объекта
Морально-этические стороны дружбы
Мышление
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Структура акта общения
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Коротко об эмоциях
Анализ движения в танцевальной терапии
Цели и постановка целей организации
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Что называется способностью эффективно управлять?